郑伟华/插画

据东莞日报报道，东莞清溪镇有一家“宝妈工厂”，连续八年为宝妈提供就业岗位，在30人的员工团队中，有27人是宝妈。并且工厂的工作形式和劳动时间灵活多变，不仅可以根据孩子们上下学时间灵活调整宝妈们上下班时间，还专门为孩子们提供休息玩乐的房间，满足宝妈边工作边带娃的需要。消息出街，立刻引来众多网友点赞与热议。

的确，对于许多年轻的宝妈而言，就业和带娃一直是个“两难”的问题——选择就业，不免忽略了孩子，不利于孩子健康成长；选择带娃，不免造成经济压力，并容易与社会脱节。东莞“宝妈工厂”的出现，则将“两难”化作“两全”，宝妈们既承担了家长监护和教育孩子的责任，又增加了家庭经济收入，实现就业带娃两不误。

值得一提的是，“宝妈工厂”聘请宝妈员工的举措并未影响生产效率和经济效益，反而激发出宝妈们爱岗敬业的意识和工作热情。据报道，每位宝妈都十分珍惜工作机会，工作积极，效率很高，有时甚至因订单增多，产品做不过来，宝妈们反而比厂长还着急。这说明，营造女性友好的就业环境，实施人性化管理，落实人文关怀，既能让企业获得良好经济效益和社会效益，也让进厂就是“一家人”不再只是口号，而是现实。

作为“双万”城市，东莞拥有极为庞大的劳动人口，其中不乏年轻的宝妈。随着东莞产业结构调整和来莞务工人口结构变化，为女性营造更加友好的就业环境，鼓励企业设置更多“妈妈岗”，不仅是维护广大妇女权益的重要举措，更是助推东莞高质量发展的有益尝试。

早在去年，东莞便已发布《关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》，鼓励用人单位积极设置面向育儿妇女的“妈妈岗”。今年东莞两会上，东莞市政协委员、市妇联副主席张琦提议要维护妇女权益，设立“妈妈岗位”，石龙、东坑等镇也对设立“妈妈岗”做了很好的尝试。

为母不易，妇女能顶半边天。东莞宝妈就业需求巨大、潜力巨大，建议相关部门仔细研究，推出更多女性友好就业政策，满足更多元的就业需要，书写好“世界工厂”爱与温暖的动人故事。