5月21日至26日， 东莞市委组织部（市委人才办）开办“聚焦能力提升建设粤港澳大湾区人才高地”专题研讨班，组织47名人才工作干部深入浙江杭州，深入贯彻党的二十大精神，深入学习贯彻习近平总书记视察广东重要讲话、重要指示精神，通过“理论学习+考察调研”的方式，探究杭州人才工作“密码”，加快推进粤港澳大湾区高水平人才高地建设，推动东莞人才工作迈上新台阶。

▲东莞市委组织部（市委人才办）开办“聚焦能力提升建设粤港澳大湾区人才高地”专题研讨班

杭州人才工作一直走在全国的前列。目前，杭州人才总量突破300万人。其中，人才、海外人才、互联网人才的净流入率连续多年均保持全国第一。近年来，杭州积极探索人才发展的体制机制，打造“热带雨林”式最优人才生态，正在被越来越多的企业家、创业者和投资人认可，人才生态发展水平处于全国第一梯队。

“前有标兵，后有追兵。东莞比历史上任何时期都更加渴求人才。”在开班仪式上，东莞市委组织部副部长姚家庆就“重点学什么”“怎么学好用好”给出了详实建议，并向培训班学员提出三个希望：一是学深吃透中央、省委相关工作部署的内涵和要求，增强推动工作的能力本领，进一步转变发展理念，不折不扣抓好工作落实；二是学习先进地区工作经验，更好落实相关工作，提升人才竞争力，形成“城市+人才”的良性循环；三是提高抓人才工作的能力本领，增强人才服务意识，更好地服务人才强市战略实施。

▲东莞市委组织部（市委人才办）组织干部到浙江杭州学习，提升人才工作服务水平

紧扣“聚焦能力提升建设粤港澳大湾区人才高地”主题，本次培训设置“十四五”人才规划研究、城市文化建设与引才留才、文化人才队伍建设以及评估、引进、扶持创业型人才和人才团队等专题，邀请浙江省委组织部人才工作办公室、浙江省人力资源和社会保障厅的资深人才工作专家，结合具体工作实践深入浅出地进行专题辅导，深度讲授浙江在实施人才强省战略方面的生动经验，进一步提升了学员专业知识水平。

除了上述有分量的课程，本次培训也非常注重课程教学和现场教学的融合。学员们结合课程所学，走进当地多个项目进一步拓展视野。先后赴杭州海外高层次人才创新创业基地——海创基地、浙江国自机器人技术股份有限公司、哈尔斯真空器皿股份有限公司等开展实地考察，了解杭州实施“硅谷人才五大行动”“才链全球计划”“5050人才计划”以及企业在产品研发、技术创新、校企合作、研究生联合培养等方面的成果，学习借鉴打造高层次人才创新创业品牌、科研项目转化合作、重点人才项目扶持、提升企业引育人才主动性等方面的经验做法，进一步提升人才服务工作的能力、增加优化人才服务保障的本领。

/学员声音/

借鉴杭州人才经验 打造东莞人才高地

本次研讨班注重引导学员通过心得交流启发工作思路，除了鼓励学员与老师进行课堂课间交流互动，还专门设置了学习交流座谈会。学员代表就培训内容、工作经验，特别是如何推动人才工作赋能高质量发展的启发和思路，各抒己见、畅所欲言。

▲东莞市委组织部（市委人才办）组织干部到杭州学习考察，推动东莞人才工作迈上新台阶

市财政局社会保障科科长陈可为：本次培训学习和工作契合紧密，深受启发。做好人才工作，必须要运用科学的绩效管理手段，对现有的人才政策实施效果进行梳理，深入评估各项人才政策的实施效果，建立人才政策动态调整机制。要将人才政策和产业规划结合起来，形成多维度人才产业政策体系。要加强部门联动，建立畅通的沟通联络机制，形成齐抓共管，共同发力的良好氛围，共同为建设粤港澳大湾区人才高地贡献力量。

市工业和信息化局中小企业综合服务科科长陈浩成：这次培训开阔了眼界，提高了认知。结合人才工作，以后将在四个方面发力。一是推动人才工作与产业发展、企业成长的融合。二是推动人才工作的系统性，推动“人口、人气、人才、人物”深度融合，打造宜居宜业的良好环境，加强城市形象宣传，完善全市人才培育政策，做好高层次人才服务工作。三是优化人才工作的动态调整机制。根据产业和技术的发展趋势，动态调整人才引进、培育、评估的政策措施。四是建立高层次人才培育的“风投机制”，优化高层次人才培育的政策措施。

市人力资源和社会保障局人力资源服务中心人才服务科负责人周颖：这次到浙江学习，收获特别多。在学习过程中，深刻感受到首先要全方位提升的人才服务数字化水平，借鉴杭州“人才码”模式，探索优才卡政策在东莞市政交通、金融、消费等场景落地，推动“政策找人+数据匹配+无感服务”的政策服务模式，提升档案数字化服务能力。其次要全方位激发人才干事创业活力，积极争取承办更多全国性高层次人才创新创业活动、市镇联动举办好各类海内外人才交流活动。最后要全方位提升创新基地建设，借鉴杭州滨江区海外高层次人才创新创业基地的成功经验，提升东莞港澳青年创新创业基地项目成果转化数量和质量。

水乡管委会四级调研员庄少扬：这次培训班很有意义，水乡从今年开始，发展空间逐步扩大，产业项目加速引进，人才工作马上就成为一个必须面对的现实问题。这就要求我们在下一步工作中更加聚焦“高质量发展”主题，以更加强烈的责任感、紧迫感，深度融入大湾区建设，大力推动人才建设。

滨海湾新区管委会组织群团局局长麦炜豪：专题研讨班的学习，内容丰富、形式多样，贴近实际。目前，滨海湾新区人才发展处于“打基础、造环境”的起步阶段，人才工作的战略性、系统性、专业性有待提高，服务生态与人才需求还不能够完全匹配。新区将立足当前及未来一段时期的发展需求，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，加快构建“高端人才、青年人才、后备人才”的人才梯次发展格局，推动人才与创新要素集聚融合、人才与产业发展相互促进。

莞城街道党建办主任区斐：莞城是岭南文化的重要发源地，“文化莞城”和“学在莞城”是莞城两张响亮的城市名片，必须着力用好文化教育优势，发挥莞城的文化引领和凝聚作用，全面提升城市的文化软实力。要形成以“工业设计+供应链”为特色的产业创新园区，导入和建设设计博物馆、设计教育、人文艺术等事业型项目，吸引企业总部和高端商业回流，吸引和留住人才。要厚植“家乡情怀”，建设富有历史底蕴的魅力城区，吸引更多莞籍人才回流。

洪梅镇党建办主任赖笑霞：结合洪梅镇人才工作实际，我认为下来要强化党管人才工作，健全“统领性”人才政策体系，实施洪梅镇新时代“千帆计划”力促聚才引智三年行动，推进“1+3+N”人才战略目标，全面“引才、育才、用才、留才”“组合拳”。要深度参与水乡新城建设，提升河西片区人才发展能级，充分发挥河西招商引才优势，重点引进龙头型、标杆型、创新型企业集聚片区发展，培养和引进更多高层次人才。要融合实施政务便利、人才安居、子女教育、医疗养老、文艺专享、生活便民等六大升级服务工程，打造 “管家式”洪梅人才服务保障示范品牌，激发人才工作活力。

清溪镇党建办主任张家俊：做好人才工作要坚持走进人才中去调研，了解他们所思、所想、所求，才能更好地出台政策吸引人才，提供更好的服务留住人才。最后要有整合资源活人才的机制，把组织、人社、医疗、教育等职能部门的资源放在平台上共享互通，从而打破部门间的信息、资源等的壁垒，才能搞活人才工作，达到人才聚集的效果。