为构建完善人才服务体系，以更优服务广聚金融人才，向东莞经济高质量发展提供坚实的智力支撑，近日，《〈东莞市加强金融人才队伍建设的实施办法（试行）〉实施细则》（以下简称《实施细则》）印发，明确了支持对象、奖补措施、奖补标准等，建立科学规范的人才评价选拔体系和构建覆盖“引育留用”环节的服务体系。
记者梳理发现，《实施细则》共22条，涉及的奖补措施共有4类，对东莞市金融人才的奖励补助最高达30万元。东莞市金融人才、职业资格认证考试补贴、柔性人才奖励等，由各用人单位进行推荐或组织申报。
【奖补给谁？】
重点支持三类金融人才
在支持对象上，《实施细则》明确，东莞市金融人才（含外籍及港澳台人士），应当在经国家、省、市金融管理部门或有关部门批准设立，相关备案手续齐备，在东莞市内注册运营，对地方经济社会发展作出较大贡献的持牌金融机构（含分支机构），或金融控股公司、私募股权投资机构等金融企业任职，且在申报年度其本人及任职机构无国家金融监管部门及相关部门行政处罚记录。
具体来看，东莞市金融人才包括金融行业领军人才、金融高级管理人才和金融专业技术人才三大类。其中，金融行业领军人才要求曾在国际、国内知名金融机构担任要职，具备行业领军地位，团队效应突出、专业贡献重大等；金融高级管理人才要求在持牌金融机构或金融企业的市内最高层级机构担任部门正职以上领导职务等；金融专业技术人才需要具有较高专业素养，工作业绩突出等。
【怎么奖补？】
实施四大奖补措施
《实施细则》涉及的奖补措施包括东莞市金融人才奖励补助、职业资格认证考试补贴、柔性人才奖励和金融人才培养经费资助四大类，并分别说明了申报条件。
在东莞市金融人才奖励补助上，根据2023年申报条件，申报人员需在规定的申报有效日期前，在符合规定的用人单位连续工作三年以上，或在规定的申报有效日期前一年内，从外地引进在符合规定的东莞用人单位工作，且符合《东莞市金融人才目录及评价标准》相应类别就可以申报。
在职业资格认证考试补贴上，申报人员在规定的申报有效日期前一年内，通过证券发行保荐代表人、特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、国际注册投资分析师（CIIA)、英国特许注册会计师（ACCA）、中国注册会计师（CPA）、中国法律职业资格、北美精算师（ASA）、深港澳金融科技师（SHMFTPP）等职业资格认证考试，取得一种或以上证书并承诺在所在单位连续全职工作三年以上，按照用人单位提供的人员名单对取得证书的对应考试报考费用给予补贴。
柔性人才奖励的条件是，在申报有效期内，在不改变原有人事、档案、户籍、社保等关系前提下，对具有博士学位，或高级专业技术职务任职资格、高级技师职业资格，并与辖内持牌金融机构和金融企业签订服务协议，协助开展行业研究、业务拓展、支持保障、金融科技等工作的金融人才给予柔性人才奖励。
在金融人才培养经费资助上，对经评定的金融行业领军人才、金融高级管理人才可参加金融英才研修计划并享受相应培养经费资助，金融专业技术人才可参加金融专才培训计划并享受相应培养经费资助。
【奖补多少？】
金融行业领军人才最高奖励30万元
《实施细则》明确了各项奖补的具体标准。其中，对经评定的金融行业领军人才、金融高级管理人才和金融专业技术人才，分别给予最高30万元、20万元和10万元的奖励补助，分两笔发放，首笔拨付行业专项津贴，三年后仍在东莞工作且三年内曾被任职单位考核评为优秀或先进的，可领取贡献激励资金。
职业资格认证考试补贴金额每人单次不超过其取得证书的对应考试报考费用50%，累计不超过5万元。
柔性人才奖励根据签订服务协议约定的个人薪酬，以服务单位在申报有效日期前按服务协议已支付个人薪酬总额的30%为标准进行奖励，在《东莞市加强金融人才队伍建设的实施办法（试行）》有效期内每人累计奖励金额最高不超过6万元。
此外，市金融工作局组织开展人才培养提升项目，所需费用由市财政与用人单位按照1:1比例承担，市财政资助标准金融英才研修计划最高每年5万元/人，金融专才培训计划最高每年1万元/人。
【如何申报？】
由用人单位推荐或组织申报
《实施细则》对各项奖补的申报程序、评定流程、日常管理等作出了规定。需要提醒的是，符合条件的人员申报东莞市金融人才，需要向所在用人单位提交申请材料并提出评定申请，由所在用人单位将其申请材料推荐至市金融工作局。
职业资格认证考试补贴及柔性人才奖励，由各单位组织符合条件的人员进行申报，以单位名义汇总向市金融工作局报送申报材料。
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东莞金融人才政策在金融业引起关注：
“含金量高、支持力度大”
近日，东莞出台《〈东莞市加强金融人才队伍建设的实施办法（试行）〉实施细则》（以下简称《实施细则》）等系列政策，在东莞金融行业引起关注。大家纷纷表示，东莞金融人才政策含金量高、支持力度大，要积极用好政策，加大人才培育力度，有力提升金融人才综合竞争力。
“我市出台的金融人才政策，通过引入政府奖励、培训平台等，帮助金融机构分担了人才引进的资金成本。”东莞农商银行相关负责人表示，该行将充分用好政策，鼓励员工考取相关专业证书，并探索推进设立“博士后创新实践基地”，吸引和培养高层次创新型人才，提升核心科研创新能力。
东莞银行相关负责人认为，金融机构推进科技创新、风险管理、产品开发等均需高端人才支撑，东莞出台金融人才政策，含金量高、支持力度大，可有力带动金融人才专业水平的提升。接下来，该行将加强国内外高校合作，充分发挥博士工作站、博士后创新实践基地等平台作用，建立多形式的人才推介网络，加大力度对海内外高端金融人才的引进，打造人才智库，激发金融人才活力。
“我市提出打造金融人才培训基地，为金融人才考取职业资格认证提供补助，将有效解决金融人才进修难的问题。”东莞证券相关负责人表示，该公司将加强政策宣导，鼓励符合条件的员工充分用好培训基地、研修项目等平台，提升专业技术能力；积极申请设立博士后工作站、流动站等，探讨联合培养专业人才等金融人才载体建设模式。
东莞市银行业协会相关负责人认为，政策的出台对东莞银行业而言，将在招聘中进一步擦亮东莞城市招牌，强化对东莞人才政策的宣传，依托东莞人才服务体系引聚金融人才。
东莞市保险行业协会相关负责人表示，《实施细则》对专业技术人才的进一步细化，科学合理设置人才的分类，为保险业优秀人才提供了更多来莞发展的机会。我市提出打造金融人才培训基地，分类提供研修项目，这将有效解决东莞人才成长和留存的问题。
