此前，武汉大学迎来了来自东莞的招聘团。120多家东莞企业前来揽才，它们带来的都是产业一线紧缺的岗位，吸引了众多应届毕业生前来咨询。

在东莞，技能人才引进来、留得住，究竟靠什么呢？央视记者日前来到了技能人才之都——东莞实地探访。这里有一位全国劳模是从一线产业工人成长起来的，那么他究竟是做什么的？他身上又有着怎样的制造业故事？

在东莞这家企业，李政被称为“刀锋战士”，他研发的刀是微钻针，是生产制造手机、电脑等电器的电路板不可缺少的加工工具之一。

这是李政带领团队花了六年时间，研制出的新一代多站式微钻加工机，他告诉记者，这个不起眼的设备，它不仅冲破了国外的技术垄断，还可以实现微钻加工的自动化。李政说，加工这样的高端精密装备，技能人才的作用至关重要。研发工程师画在图纸上的创意和想法，全靠他们手上的真本事，才能变成实打实的硬核装备。

在李政的眼中，留住人才的关键除了跟技能挂钩的薪资体系，还有发展空间。两年前为了培养出更多的高技术人才，李政在公司成立了技能大师工作室。

李政：“让人才能看到前途，他才愿意干愿意留下来，广东的产业链非常齐全，工作机会多，收入也高，所以说还是有相当的吸引力。”

朱德伦是东莞这家电子设备制造企业的工程师，他的工作就是负责设备的运行和维护，确保产线的正常运转。

东莞技研新阳电子有限公司设备技术助理工程师刘柱权：“他是从一名基础的技术员开始慢慢进行技术的磨练以及学习，现在才升到了技术工程师的岗位。”

刘柱权刚从一线的学徒工升级为助理工程师，他的目标是要继续精进技术，成为像师父那样的工程师。

朱德伦如今是徒弟的榜样，但他告诉记者，起初自己只有专科学历，好在公司有职业培训、岗位晋升的顺畅渠道，让他在一天天的工作中不断成长，他还被东莞市评定为了 “首席技师”。手艺越来越精进、收入也水涨船高，采访时，朱德伦还告诉记者，最让他觉得踏实的是孩子们在东莞也有学上，解决了一家子的后顾之忧。

朱德伦：“如果东莞没有这样的人才政策，我面临的是我的小孩没有地方去读书，不可能因为我在这里工作，就把他们放在一边，但是现在我们不用担心了。”

关于技能人才的培养路径，记者在东莞还有不少新发现。东莞市技师学院副院长吴光明，最近就尝到了新型校企合作模式的甜头。

华伟是一家企业的技术总工程师，他带着吴光明参观他们厂区刚刚完成优化的物流系统，不仅将设计图毫无保留地拿出来做详细讲解，重点区域还提醒吴光明拍照记录下来。吴光明十分珍惜能够在生产线近距离观察、详细记录的机会，做了30多年职业教育的吴光明深知教学与产线融合的重要性。

吴光明正跟华伟一起打磨即将开设的物流课程，让学生在课堂上就能够了解最新的生产线，从课程内容到课时分配，企业深度参与课程的设计，让课程与产业紧密衔接。

东莞技研新阳电子有限公司技术总工程师华伟：“我们产线的自动化的程度越来越高，都需要大量的技能人才来维护，学校一起合作培养更加实用的人才，马上到企业都可以使用。”

今年，东莞借助“百万英才汇南粤”行动拿出超10万个岗位，不仅岗位多，还配套出台了“安居+医疗+教育+政务”总计24项公共服务举措，加之企业相对完善的考核晋升机制，让人才引得进、留得住、发展好，全方位解决人才后顾之忧。