金秋送岗，“职”等你来。11月21日至24日，“百万英才汇南粤”2025年N城联动秋季招聘活动将走进浙江大学、宁波大学、合肥工业大学、中国科学技术大学、福州大学、厦门大学、安徽大学等浙皖闽三省五城高校，向广大英才发出诚挚的“招贤令”。

是人才，进莞来。连续四天、五地七校，一场场专场招聘，不仅是一个个工作岗位的邀约，更是东莞与青年人才的双向奔赴。透过这些招聘会的亮点，人们看到的是一个产业升级、创新动能奔涌的东莞，一个珍视人才、厚植成长沃土的东莞，一个充满机遇、共赢美好未来的东莞。

东莞中心城区 陈栋/摄

以产业实力铸就人才高地

将于11月21日拉开序幕的浙江大学专场招聘会，有一组数据令人瞩目：现场超170家用人单位提供6200个岗位，其中40%面向硕士或以上学历；2220个岗位年薪超过20万，207个岗位年薪超过50万，甚至出现了4个百万年薪的“金饭碗”。这不仅仅是数字的堆砌，更是东莞产业转型升级和高质量发展的生动注脚。

高素质人才需要高能级平台的承接。东莞此次招聘活动集结了中国散裂中子源、广州国家实验室、松山湖材料实验室、香港城市大学（东莞）、大湾区大学等一批顶尖科研平台和高等院校，以及44家事业单位和18家国有企业，还有大批来自人工智能、生物医药、电子信息、新能源等前沿领域的企业。这些平台不仅是就业的容器，更是才华绽放的舞台。

从浙江大学专场的90余家知名企业，到宁波大学专场的中图半导体、铭利达等行业龙头，再到安徽专场央企、国企、事业单位、高等学校和研究院所占比高达33%的阵容，无不彰显东莞对高端人才的渴求与诚意。

松山湖材料实验室 陈栋/摄

特别是在新一代电子信息、半导体及集成电路、高端装备制造等战略性新兴产业领域，东莞已形成完整的产业链和创新生态，迫切需要一流人才的加入。这些产业方向与各高校的优势专业高度契合，为毕业生提供了学以致用、施展才华的广阔天地。

东莞的招聘活动不仅关注当下的人才引进，更着眼于未来的人才储备。1129个见习实习岗位的设置，体现了东莞“筑巢引凤”的远见——让高校学子提前认识东莞、了解东莞，在实践中感受这座城市的发展脉搏，为未来的职业选择埋下伏笔。

东莞低空经济高质量发展大会 陈栋/摄

“是人才 进莞来”！东莞始终视人才为珍宝，努力为广大青年人才提供全面、贴心、实用的政策服务和真金白银的补贴支持，包括：最长15天免费住宿、最高10万元的新引进补贴、200万元生活补贴、500万元购房补贴、1.8万元租房补贴，青年科技创业项目最高资助100万元，创新科研项目资助可达1000万元，在职读博可获3万元一次性资助。东莞还提供贴心无忧的服务保障，对高层次人才发放“优才卡”，集成提供子女入学、医疗保障等20多项配套服务。对毕业生实行“先落户后就业”、入户“秒批”政策，还有近10万套人才住房、近2000所各级各类学校、9所高水平三甲医院，让青年人才可以安心立业、安家落户。

大湾区大学 欧迪鹏/摄

以城市魅力搭建成长阶梯

除浙江大学专场外，从各专场招聘数据来看，面向硕士及以上学历的岗位比例令人印象深刻：安徽专场高达77.6%，福州大学专场硕博以上学历需求1245人，厦门大学专场硕博以上需求1577人。这种对高学历人才的集中需求，反映了东莞城市发展能级的提升和人才结构的优化。

高薪岗位的频现，更是东莞人才政策的重要风向标。浙江大学专场50万以上年薪岗位207个，宁波大学专场50万以上年薪岗位71个，安徽和福州大学、厦门大学专场也都提供了大量高薪岗位。人才的价值在东莞得到充分尊重，知识的回报在这里得到充分体现。

东莞城市地标 陈栋/摄

企事业单位的广泛参与，构成了东莞引才的立体画卷。东莞市人民医院、东莞市中医院、东莞市东部中心医院(暨南大学附属第六医院)等医疗机构，东莞中学、松山湖中心小学等教育机构，以及东莞银行、东莞证券等金融机构的加入，表明东莞的人才需求覆盖各行各业，城市综合功能不断完善。

香港城市大学（东莞） 资料图

特别值得一提的是，大湾区大学、香港城市大学（东莞）等新兴高校的招聘需求，展现了东莞高等教育事业的蓬勃发展，也为学术人才提供了新的选择。这些新型高校与传统科研机构、企业研发中心共同构筑了东莞的创新人才生态体系。

东莞的人才政策不是单一的物质激励，而是一套完整的成长支持系统。从有竞争力的薪酬待遇，到事业单位和国企提供的稳定发展通道，再到科研平台提供的学术研究机会，东莞为各类人才量身定制了多样化的发展路径。

东莞篮球中心 张伊琳/摄

以创新动力共赢美好未来

“百万英才汇南粤”2025年N城联动秋季招聘活动跨越多个城市，走进多所高校，体现了东莞引才的广度和深度。每一场招聘会都是东莞城市形象的精彩展示，每一次对接都是人才与城市的双向选择。

从招聘岗位的类别和要求可以看出，东莞的产业发展正在从“制造”向“智造”转变，从劳动密集型向知识密集型升级。半导体及集成电路、高端装备制造、新一代电子信息等领域的招聘需求旺盛，正是东莞产业转型升级的直观反映。

2025华为开发者大会 陈栋/摄

东莞的引才战略具有鲜明的层次性：既面向顶尖人才，提供百万年薪的高端岗位；也面向青年骨干，提供大量20万元以上年薪的成长型岗位；同时还关注人才储备，提供众多实习见习机会。这种立体化的人才策略，有助于构建合理的人才梯队，形成可持续发展的人才结构。

值得注意的是，东莞的国有企业、事业单位和科研机构在此次招聘活动中表现活跃，打破了外界对东莞只有制造业企业的刻板印象。这种多元化的用人主体结构，为人才提供了更丰富的职业选择，也反映出东莞城市功能的日益完善。

招聘活动中的高学历岗位占比和高薪岗位数量，向外界传递了一个明确信号：东莞正在从“人口红利”向“人才红利”转变，从“人力资源”向“人才资本”升级。这种转变与升级，既是东莞应对市场竞争的必然选择，也是城市高质量发展的内在要求。

东莞人才之夜——“人才杯”明星篮球赛 程永强/摄

以城市活力书写人才华章

“百万英才汇南粤”2025年N城联动秋季招聘活动，不仅是一场规模宏大的人才招聘，更是一次城市形象的集中展示。透过这些招聘专场，我们看到了一个传统与现代交织、制造与智造共融、机遇与挑战并存的东莞。

东莞的人才战略，既关注“高精尖缺”人才的引进，也重视青年人才的储备与培养；既提供有竞争力的薪酬待遇，也打造宜居宜业的发展环境；既发挥政府引导作用，也激发用人单位主体活力。这种全方位、多层次的人才政策体系，是东莞在激烈人才竞争中脱颖而出的关键。

杭州专场 陈帆/摄

随着粤港澳大湾区建设的深入推进，东莞的区位优势、产业优势和创新优势将进一步凸显。这场遍及全国多地的招聘活动，是东莞面向未来的人才布局，也是与广大英才共同成长的诚挚邀请。

“百万英才汇南粤”，既是口号，也是行动；既是愿景，也是实践。东莞，这座以制造闻名世界的城市，正以开放包容的姿态、创新活力的氛围、厚待人才的诚意，邀请天下英才共同书写转型升级、高质量发展的新篇章。