近日
人力资源社会保障部等
5部门办公厅（室）发布
关于表扬2024年度工作突出
劳动人事争议调解仲裁机构
和人员的通报
其中
东莞市劳动人事争议仲裁院
被授予
“工作突出劳动人事争议仲裁机构”
的称号
成为全国劳动人事争议仲裁领域的
优秀典范
这份荣誉背后，是东莞对仲裁工作近乎严苛的自我要求：连续三年仲裁结案率须超98%，终结率超70%，更在党建引领、机制创新与裁审衔接等多维度交出优异答卷。其探索与实践不仅成为地方标杆，更被推举为全国典范。其工作亮点如下：
2024年，东莞全市仲裁机构收案35684宗（10人以上集体争议计为1宗），较上年下降12.26%；立案受理32556宗，同比下降13.25%。在争议数量有效控制的同时，法定审限内结案率连续保持100%，累计结案率高达98.04%，高效与公正在此清晰可见。
东莞市仲裁院深谙治本之道，着力推动“欠薪不仲裁”。首创劳资纠纷“早发现、早介入、早支付、早化解”全链条“四早”机制，力求将欠薪隐患化解于萌芽状态。对于调解未果的工资争议案件，则启动“速裁庭”模式，实现快立快审速裁，大幅压缩劳动者维权周期。
在省市统一部署下，东莞市仲裁院深入开展根治欠薪专项行动。制定《东莞市欠薪劳动争议仲裁案件快速处理规程》，联合相关部门出台工作指引，指导全市仲裁庭开通“绿色通道”。仲裁、监察、信访部门协同发力，显著提升案件处理效率。
市仲裁院创新开展“观摩庭”活动，2024年共举办330场，覆盖2613家企业，其中重点企业1351家；全年开展劳动法宣贯344场。更在仲裁文书加印就业服务二维码，扭转劳动者“仲裁即失业”困境，促进仲裁劳动者新就业，每年服务超5万人，仲裁服务被赋予温暖人心的新内涵。
东莞构建起强大的“3+3+N”劳动争议调解网络（覆盖市镇村三级；法院、三方四家、司法三支队伍；人社、工会、企联等多部门联动），充分调动超千名调解员积极性，引导劳资双方优先通过调解化解矛盾。全市铺开三方四家联调中心模式，2024年成功调解案件1098件，惠及1252人，涉案金额8803.6万元。
市仲裁院与两级法院自2018年起建立裁审衔接常态机制，联合发布案件强制执行指引及争议处理白皮书。市人社局与市检察院创新协作，印发劳动争议支持起诉协作机制意见，检察机关协助调取企业负责人信息、送达文书，为劳动者维权提供坚实检察支持。
接下来，东莞市仲裁院将以此次荣誉为激励，继续优化劳动人事争议多元处理机制，进一步提升办案质效，为全市劳动人事关系和谐稳定，提供更强支撑！
