全省49家免陪照护试点医院面临专业照护人才荒，如何破解这一困境？日前，在广州国际护理博览会上，广东省护士协会联动19所职业院校与30家医院，成立护理联合产业学院及护理集团，构建“入学即就业、毕业即上岗”的闭环体系。这一创新平台计划未来3年培育1万名熟悉掌握照护能力的复合型护理人才，推动第一批毕业生到首批49家示范医院参加实训，尽快提升毕业生的动手能力和实践能力。

免陪照护，正成为医疗圈的热词。免陪照护并非无人照料，而是以通过规范化培训的专业医疗护理员来替代家属，为患者提供住院期间的生活照护，实现医疗、护理与生活照护的有机结合。

今年起，广东积极响应免陪照护试点工作，多家医院成为先行者。

试点过程中，不少医院面临专业人才缺乏的困境。暨南大学附属第一医院护理部主任林清然坦言，推进免陪照护需突破两重障碍：一是打破原有护工管理机制，建立以护士为主导、医疗护理员为辅助的新型照护团队；二是解决医疗护理员的资质培训与认证问题。她建议，通过与职业院校合作，共同培养具备专业资质的医疗护理员，以满足临床需求、提升照护质量。

面对护理学发展的新需求，广东省护士协会联合省内职业技术学院、医疗机构和护理服务企业，共同发起成立了广东省护理联合产业学院和广东省护理集团。这一举措旨在通过校院合作、医教协同、产教融合、校企融合方式，全面推动护理行业发展。

“此次创建产业学院、护理集团，根本目的是用标准化培训破解人才断层问题。”广东省护士协会会长彭刚艺介绍，新平台直击教育与临床脱节、大中专学历护士职业路径模糊等痛点，不仅计划重构现有课程，开发《基础照护学》《免陪照护实务》等特色教材，将照护能力植入护理专业课程；还建立全省护理人才库，开发就业智能系统以实现“入学即就业”。