近日，泽平宏观与智联招聘联合推出“中国城市人才吸引力排名”报告，以期准确把握人才流动特点、持续跟踪人才流动趋势。2024年人才流动延续分化趋势。

跨城求职人数增加 流动人才中本科以上学历五成多

在求职人才中，约四成为跨城求职者，即现居住城市和简历投向城市不同的流动人才。从性别看，2024年流动人才中男性占61%，高于求职总体的56%，男性依旧更可能跨城求职。从性别看，2024年流动人才中男性占61%，高于求职总体的56%，男性依旧更可能跨城求职。从学历看，2024年流动人才中54%为本科及以上学历，高于求职总体的47%，高学历人才更有可能跨城求职。从行业看，2024年流动人才中55%分布在IT互联网、房地产、制造业行业，较2023年下降0.5百分点，其中，由于房地产行业处于调整期等，近年人才异地求职比例较高。

东莞位列全国第18名 珠三角人才集聚效应明显

为衡量城市的人才吸引力，定义人才吸引力指数为人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、硕士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口净流入。

从人才吸引力指数观察，2024年北京、上海、深圳位居前三名，北京连续多年占据榜首，上海距北京的差距缩小，广州、杭州、成都、南京、苏州、武汉、无锡位居前十。

从结果看，2024年前十城市与2023年相比无位次变动。作为政治、经济、文化中心的北京人才吸引力指数连续多年第一，由于薪资优势明显，多元化的产业结构，众多顶尖高校和科研机构等，北京对求职者一直保持较高吸引力，人才保持净流入，近几年排名占据榜首；上海市经济体量大且增长稳定，高新技术产业、现代服务业等领域蓬勃发展，吸引大量人才来沪，人才吸引力指数与北京的差距进一步缩小；深圳、广州近年位次分别稳定在第三、第四。

值得一提的是，东莞作为珠三角的重要城市之一，在这次中国城市人才吸引力排名位列全国第18位，成为广深人才外溢的重要承接城市，其人才集聚效应明显。

需要关注的是，尽管深圳的人才流入占比有所下降，但其人才外溢效应显著，大量高层次人才依然留在了珠三角地区，其中广州占比11.5%，东莞占比10.5%，东莞作为珠三角的重要城市之一，不仅承接了深圳外溢的人才，还吸引了周边城市的人才流入，成为珠三角地区人才流动的重要承接地，从数据上印证了珠三角人才聚集效应增强，以及东莞对人才吸引力提升。