“如果说公司是眼镜框，职工是眼镜腿，那工会就是连接镜框和镜腿的螺丝钉。”陆逊梯卡华宏（东莞）眼镜有限公司，是全球最大的眼镜生产基地。公司业务副总裁、工会主席韩裕生，用公司产品比喻工会工作。担任公司工会主席的10年里，将工会打造成深受职工群众信赖的职工之家。

在企业荣誉墙，一块块奖状沉甸甸的，全国和谐劳动关系创建示范企业、全国模范职工之家、广东省工人先锋号、广东省幸福企业试点单位等等。韩裕生先后荣获全国五一劳动奖章、广东省劳动模范、广东省五一劳动奖章等荣誉。2025年，他有了新荣誉：全国劳动模范。

公司职工超1.6万人 工会入会率100%

华宏公司是东莞规模最大的外企工厂，由意大利陆逊梯卡集团1997年建成投产，现有职工16200余人。

2003年，华宏公司就成立了工会组织，但工会的各项工作没有得到深入开展。

2015年，华宏公司新一届工会委员会换届，韩裕生当选工会主席。他用公司产品——眼镜来形象、生动地描述了企业、职工、工会三者之间的关系。

韩裕生说，企业是镜框，职工是眼镜腿，工会就是连接眼镜框和眼镜腿的螺丝钉。“这颗螺丝钉就起着非常重要的桥梁和纽带作用，华宏工会就是要做好这颗螺丝钉。”

韩裕生对工会组织结构进行优化调整，在工会委员会下增设工会小组，大力发展工会会员，将热心工会工作的职工纳入工会干部队伍中，确保工会基层力量延伸覆盖到各车间小组。

十年来，韩裕生以公司生产经营为中心，以产业工人队伍建设改革为抓手，努力构建公司与职工沟通的桥梁，全心全意服务职工群众。

目前，华宏公司工会入会率100%，粤工惠实名注册率达99.8%。韩裕生说，公司每年评选表彰一批基层优秀工会干部和热心工会工作者，不断增强工会的影响力、向心力与凝聚力。

陆逊梯卡华宏（东莞）眼镜有限公司工会主席韩裕生获全国劳动模范称号 记者 陈栋 摄

取得公司与职工双赢局面

在韩裕生的主导下，华宏工会组织先进人物、先进集体评选表彰。2015年至今，累计表彰公司“三八红旗手”190人次、“劳动模范”220人次、“先进集体”20个，最佳职员400人次，优秀职工1600人次。开展劳动技能竞赛和技术比武活动70多场次，参与职工突破4500人次。

2016年开始，韩裕生又带领工会通过开展职业资格培训，为职工提供便利的学习平台。至今有2660名职工获得职业技能等级认定证书，600多名职工取得职业资格证书，极大地鼓舞了一线职工通过多种途径自学成才，激发了职工的学习热情。

华宏工会还牵头与相关院校签订校企合作框架协议，在人才培养、科学研究、技术优化、建立实习基地等方面深入推进产学研融合，通过校企合作机制引进高素质人才200多名。

近年来，华宏工会大力推动产业工人队伍建设改革，推动公司设立15个技能学院，在100余名经验丰富、技术过硬的内训师指导和教学下，超过1000名技能型人才脱颖而出，成长为高素质工匠队伍。通过制定素质提升奖励政策，对职工学历提升和职称认定发放奖金5000元，提升职工自我增值的积极性和主动性，努力创建学习型组织。

“通过这些竞赛和评选表彰，充分调动了我们职工的积极性、主动性和创造性，取得了公司与职工双赢的美好局面。”韩裕生介绍。

去年，陆逊梯卡华宏（东莞）眼镜有限公司为新业态劳动者们公益免费配眼镜 记者 陈栋 摄

面向社会延伸公益活动

“如果有需要，我们随时可以拉出一支高水平的文体队伍。”每逢节假日，是华宏职工展现活力与风采的时刻，这得益于华宏工会连年开展丰富的文体活动。

华宏工会根据职工的工余生活兴趣爱好，因势利导，在职工队伍中充分发掘各方面的人才，成立了篮球俱乐部、足球俱乐部、羽毛球俱乐部、台球俱乐部、乒乓球俱乐部、文艺队、Sunglass乐队等，让他们成为企业文化建设的积极因子。

公司每年举办新春年会盛典、华宏好声音歌唱大赛、华宏青年舞蹈大赛，“华宏工会杯”足球联赛、篮球联赛、乒乓球、羽毛球联赛、棋艺大赛等文化体育活动。如今，这一系列活动已成为华宏文化品牌，不仅展现了华宏职工的风采，也提升了华宏的文化影响力，增强了企业凝聚力。

2015年，华宏工会主导成立了华宏救助基金会，十年来，累计帮扶家庭困难职工1800人次，发放慰问金470余万元；向因重疾、意外致困的职工228人发放救助金1460余万元。此外，积极响应国家政策，为生育第三胎的职工发放3000元的三胎奖励金。

值得一提的是，华宏工会把公益活动向外延伸，组建公司公益志愿服务队，联合东莞市中小学校、东莞市总工会、东莞市东西部协作城市连年开展公益配眼镜活动，每年免费验光、免费捐赠眼镜3000余副，公益价值约130万元。

韩裕生说，发挥工会的积极作用，对赋能企业高质量发展非常重要。“深耕工会工作有情怀，更有使命和职责。作为工会领头人，为职工服务，做好职工和企业的纽带一直是我们的追求和目标。”