人才是第一资源。寮步人社分局积极贯彻落实镇人代会精神，不断探索与革新就业促进的新路径，奋力稳就业、惠民生、聚人才、促和谐、优服务，以人才链赋能产业链，为寮步高质量发展“蓄智聚力”。

今年拟培育30家优秀雇主企业

“优秀雇主培育行动主要是我们引入优秀的资源，聘请全国性的权威专家走进企业，为企业‘把脉问诊’，确保企业能够精准认识自身优势与不足，结合专家建议做出下一步战略调整计划，促进企业往更健康更高速方向发展。”日前，寮步镇2025年优秀雇主培育行动动员宣讲走进长联科技，为企业介绍优秀雇主培育行动相关情况，搭建高效人才供需桥梁，精准摸排和指导招用工服务。

这是寮步人社分局强化人才赋能的生动实践，通过“政府搭台、企业唱戏、专家把脉”的创新模式，成功构建起人才与产业协同发展的崭新格局。

今年，寮步将实施省级就业公共服务示范项目，省配套800万元资金，用来提升寮步就业公共服务能力。其中一项内容是培育优秀雇主企业，通过走进重点产业链企业，赋能企业提质增效，促进企业实现高质量发展，增加利润的同时创造更多的优质岗位，今年目标是培育30家优秀雇主企业，增加优质岗位1000个，满足优秀人才的就业需求。”东莞市人力资源和社会保障局寮步分局局长李正扬说。

继续当好人才“红娘”角色

据统计，目前寮步企业提供优质岗位超4000个，其中年收入50万元以上的岗位有35个，100万元以上的有2个，以最大的诚意吸引优秀人才。“一方面通过大数据实现供需双方的精准匹配。另一方面通过人力资源服务产业园的资源优势，搭建人力资源服务产业发展的桥梁，为企业和求职者提供全方位的服务，引进技术带头人和创新团队，赋能企业升级。”

李正扬向记者介绍，今年，寮步人社分局将积极落实“百万英才汇南粤行动计划”，继续当好人才“红娘”角色，努力实现求才求职“双向奔赴”，今年计划举办10场各类精准性、针对性的招聘会。

“人社部门带领我们企业去各大高校招聘，满足我们的人才需求，同时指导我们建立技师工作站、省博士工作站，完善了我们公司的人才培育体系。”东莞长联新材料科技股份有限公司人事行政部经理谢军说。

近几年，寮步人力资源服务业实现快速发展，今年将通过提升招商绩效，强化宣传推广，扩大品牌影响力，链接各方资源，助力人力资源服务机构做大做强，争创国家级人力资源服务产业园，力争营收突破45亿元。同时，寮步将强化政策宣讲，扩大就业容量，以青年人才驿站为依托，写好人才“大文章”，优化人才生态，厚植人才成长沃土。

此外，还将打造10个职业成长社区，把人力资源要素下沉到村（社区），为求职者提供职业规划、技能提升和精准就业创业的社区服务，推动大学生等重点群体实现充分就业。