近年来，我市积极推进人才强市战略，大力实施“十百千万百万”人才工程，取得了显著成效。目前，我市共拥有研发机构、企业实验室等1500多家，人才总量超过328万人，其中高层次人才超过23.6万人，有力支撑了东莞先进制造业和新质生产力的发展。然而，我市在高层次人才引进、培育、留用等方面仍存在一些问题和短板。

■市政协委员黄增武

对此，今年东莞两会期间，市政协委员黄增武、黎丽香、刘蕾联合提交了《关于推动我市高层次人才引育留用机制创新，加强“人才友好型城市”建设的建议》。

在人才政策配套资金方面，他们建议充分发挥财政资金的效率，在普惠基础上重点发力。最大限度发挥人才政策配套资金促进东莞经济社会高质量发展的作用，聚焦培育和发展新质生产力、聚焦东莞产业发展需求，重点招引支撑产业关键核心技术的原创性、引领性、颠覆性科技领域的高层次人才，激活东莞高质量发展新动能。

在人才联合培养机制上，他们建议加大高层次人才协同培养力度，提高企业自主权。他们认为应发挥松山湖科学城中国散裂中子源、松山湖材料实验室等大装置、大平台、香港城市大学（东莞）、大湾区大学等高校及新型研发机构等平台基地的人才聚集效应，结合制造业名城地位和东莞产业优势，深化产学研用深度对接，建立长期稳定的人才联合培养机制；加大涉企高层次人才培养支持力度，提高企业在人才认定和评价方面的自主权和话语权。

在人才引进方面，他们建议要发挥多渠道引才作用，加强平台建设。发挥市人才市场、行业协会、商会、台商协会等组织的平台作用，加大与市外人力资源服务机构对接合作，探索高层次人才招引、使用的主动发现和匹配机制，实现精准引才和精准匹配；加快培育壮大人才猎头、管理咨询等高端人力资源服务业态，对人力资源服务机构采取资助和奖补激励措施。

此外，他们表示，在加强“人才友好型城市”建设上，我市应积极构建全方位、多层次、系统化的人才政策支持和服务体系，在爱才、育才、引才、用才、宜才等方面持续发力，细化人才安居、教育医疗、交通出行、旅游休闲、高层次人才活动周等政策措施，满足人才的多元化需求；优化人才服务工作，简化服务流程，加大政策落地时效性，增加人才卡使用的便利性，优化体验感；在全国知名高校加大东莞城市宣传推介力度，吸引更多青年才俊来莞就业创业。