2月22日，央视新闻频道《新闻调查》栏目以《新春招工记》为题，关注东莞市政府部门组织的新春招工团，赴贵州和湖南展开招工之旅。这也是继去年之后，该栏目连续两年将镜头聚焦到了东莞这座制造业名城新春招工团的异地招工之旅。

45分钟的节目时间里，央视通过镜头语言阐述了近年来东莞企业用工结构的调整变化，在突出东莞市政府部门“精准撮合”用工企业与求职者等系列服务举措，帮助企业节后迅速补充劳动力，抢得发展的先机的同时，还用回访镜头讲述了一年前跟踪过的典型人物故事，以点带面地为全国观众呈现出了东莞“好就业、好创业、好成长、好转换、好扎根”的城市就业创业成长环境。

人勤春早地生宝。2025年的春天，东莞突出精准招聘，帮助补员和增员需求大的企业外出招聘，及时保障开工用工；突出专业代招，人力资源服务机构帮企业招到了人，专业服务赋能用工保障；突出技能引才，技师学院与相关的产业学院凸显东莞技能人才之都优势，以工学一体等，吸引更多人才看好和走进东莞企业生产岗位。截至2月18日（正月二十一），已解决用工需求16.41万人，解决率99.41%。其中，刚性用工需求已解决8.86万人，刚性解决率99.44%.。

《新闻调查》在介绍东莞经验举措的同时，也为东莞“点”出了“内地产业、交通发展带动就业地域分布格局改变”这一新课题。

对此，市人社局局长陈智武也在节目播出后，围绕“好就业、好创业、好成长、好转换、好扎根”这一主旋律，详细介绍了破题之举：东莞市人社局将以构建就业友好型发展方式为牵引，对接产业需求精准开展职业技能培训，促进技能人才的有效供给；以工资收入分配和社会保障制度改革为着力点，以维护社会和谐稳定为底线，以人力资源开发利用促进高质量充分就业。重点实施好服务保障七大行动：

——聚焦就业机会充分，实施就业扩容提质行动。加强就业工作统筹和就业岗位开发，研究制定促进高质量充分就业的政策措施，全年城镇新增就业9.3万人以上。深化“就莞用”公共就业服务体系建设，加强“家门口”就业服务圈建设，开展不少于36场直播带岗活动、500场职业指导下基层活动。深化公共就业服务进校园“1+8+100+N”机制，实现离校未就业毕业生帮扶就业率90%以上、有就业意愿的困难毕业生100%就业。聚焦就业困难、登记失业、社保变动尤其是三个月没有续保等人员，将完善“发现、服务”机制，落实分级分类服务，加大公益性岗位开发和安置就业力度，全年帮扶登记失业人员再就业1.8万人以上，就业困难人员实现就业2000人以上，确保“零就业家庭”动态清零。

——聚焦产才融合发展，实施“莞爱人才”服务保障行动。出台新一轮人才政策，加快出台“莞爱人才”服务保障、社会化引才用才奖励政策。尽快出台基层事业单位专业技术人员职称“定向评价、定向使用”工作方案。创新人才评价机制，拓展大数据、低空经济等新兴产业领域职称评审，支持松山湖材料实验室和重点企业开展职称自主评审。深化与各地高校的合作对接，提升“名企名校行·校园东莞日”引才精准实效，扩大“青春相约巍峨山”“名城名企Open Day”等品牌影响。争取建设广东粤港澳大湾区人才港东莞分港，打造产业、科技人才情感和信息交流中心。全面优化人才补贴拨付，提升政策兑现效率。优化提升松山湖、滨海湾等港澳青创基地，深入实施“大湾区青年就业计划生活补助”“大湾区职场导师计划”，举办HK Tech 300创新创业大赛等活动，鼓励更多港澳人才来莞创新创业。

——聚焦就业结构优化，实施新质生产力人力资源开发行动。加强项目化培训，以产业和就业为导向，摸清培训需求，围绕数字经济、人工智能等重点产业发展，高校毕业生等重点群体需要，全年开展项目制技能培训超6万人次，推动1万人获得人工智能领域职业资格证书。加强员工在岗培训，实施技能强企行动，支持重点企业新建技能大师工作室，推行“新八级工”职业技能制度，组织在岗员工开展技能培训评价，推动超5万人获得技能等级证书。加强以赛促训，完善技能竞赛体系，支持主管部门、行业协会、重点企业积极办赛，全年举办10项以上市级竞赛。年底，全市技能人才占就业人员比例达30%以上，高技能人才占比达40%以上。

——聚焦运行高效顺畅，实施事业单位服务效能提升行动。统筹开展事业单位工作人员培训工作，持续做好事业单位人事、工资综合管理服务。加强事业单位公开招聘统筹，规范招聘工作程序。建立集中招聘工作机制，组织开展2-3批次高层次急需紧缺人才集中招聘工作，支持事业单位赴北京、西安等地高等院校，加大高层次急需紧缺人才招聘。深化事业单位薪酬制度改革，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。推进各镇街实施县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作，激发基层事业单位管理人员工作活力。

——聚焦人岗匹配高效，实施人力资源服务产业创新发展行动。争创国家级人力资源服务产业园，支持厚街、塘厦等10个镇街（园区）建设市级产业园。加大全球全国百强优质机构的靶向招引，加快发展猎头、咨询、外包、测评等高端业态。常态化开展“园聘行动”、人力资源服务进校园进企业等专项活动，促进求职招聘精准对接，持续扩大市场化就业和人才服务供给。

——聚焦权益保障强化，实施社会保险扩面提质行动。稳妥有序实施渐进式延迟法定退休年龄改革，做好费基费率调整。稳妥推进村（社区）养老保险财政补贴政策调整落地。推进个人养老金提质增效。加强工伤保险扩面征缴工作，推进新业态就业人员、灵活就业人员等重点群体积极参保。深化莞港澳台社保等公共服务合作，深入推进“湾区社保通”。完善社保智能经办体系，拓展社保卡居民服务“一卡通”应用场景和功能应用。加强工伤预防宣传培训，实施重点人群、行业、企业宣传培训“三重”行动，培训覆盖100万人以上。

——聚焦劳动关系和谐，实施加强劳动者权益保障行动。全面落实劳动纠纷“早发现、早介入、早支付、早化解”全链条工作机制，推进前端防范、源头治理，力争全年全国欠薪平台线索实现负增长、增幅低于全省平均水平。加强争议调解处置。深化信访减量提质，提高仲裁调解效能，确保仲裁累计结案率95%以上、法定审限内结案率99%以上。开展清理整顿人力资源市场秩序、“莞薪无忧”等专项行动。推动企业开展劳动关系体检，重点企业建立劳动争议调解委员会，推动和谐劳动关系构建。

人勤春来早。这个春天，赶紧进莞来吧。这里好就业，34个工业大类，节后16.8万各类岗位，总有适合你的位置；这里好创业，每七个人，就有一个创业当老板的；这里好成长，每四个人，就有一位成技工技师的。这里也有山有海有远方，要致千里有同伴；这里更好扎根，大家不问出身，来了就是东莞人，人到东莞必有为。