清溪镇举行新进干部“我为清溪发展献一策”主题分享会

最美清溪 2025-01-09 16:41:08

1月7日下午，清溪镇举行2024年新进干部“我为清溪发展献一策”主题分享会。清溪镇党委书记赵胤，镇领导林海鹏以及相关部门负责人，2024年新进干部、2024年新进干部培养导师、近三年入职公务员和事业干部参加了会议。

总结过往，见证成长

会上，16位2024年新进干部围绕“我为清溪发展献一策”主题逐一分享实践锻炼成果。

大家围绕清溪产业发展、民生实事、人才引育、基层党建等重点工作，结合入职以来的工作情况、自身专业背景和工作经历，借助图文并茂的PPT，为清溪发展出谋献策，或作工作案例分享，或就工作中发现的具体问题展开分析。

镇党委书记赵胤充分肯定了2024年新进干部培养工作所取得的成效，认为16位新进干部在工作和生活中能够做到持续观察、深入钻研，积极为清溪发展建言献策。他向在场的年轻干部提出了“讲政治、守纪律、能吃苦、懂谦卑、有冲劲、会应变”等六个方面的工作要求，勉励大家在今后的工作中继续振奋精神、守正创新，撸起袖子加油干，为清溪高质量发展献计出力。

赵胤表示，当下的清溪，正站在粤港澳大湾区一体化发展和区域协同创新等历史机遇的风口上，同时面临着产业转型阵痛、资源环境约束等重重挑战。清溪现在比任何时候都更需要年轻干部勇挑重担、冲锋在前，希望大家要有“痛点思维、风口概念、踩点意识”，将个人成长的“小目标”融入清溪发展的“大蓝图”之中，为推进“百千万工程”向纵深发展贡献力量。

据了解，镇党委、镇政府高度重视新进干部培养工作，制定实施《清溪镇新进干部培养工程实施方案》，多维度搭建成长平台，全力以赴助推新进干部茁壮成长。

一是全链条强化导师帮带。在全镇部门单位遴选14名优秀骨干力量担任新进干部的培养导师，通过每周一评价、每月一谈心，有针对性地为新进干部指方向、出主意、提要求，帮助新进干部在政治素质、业务水平、工作能力上得到提升。二是全要素创新培训方式。发挥镇委党校主阵地作用，在加大党的创新理论教学专题比例的同时，引进“百千万工程”专题研讨班、专业能力进修班等互动式、案例式教学课程，丰富课程内容和形式，增进新进干部学习有效性和针对性。三是全方位打造实践平台。坚持靶向思维,聚焦新进干部健康成长的关键环节,统筹组建“百千万工程”志愿服务队，推动年轻干部放在经济发展、招商引资、项目建设、基层一线等“急难险重”岗位经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。四是全覆盖开展谈心谈话。通过新进干部座谈会、“一对一”谈心谈话等形式，经常性地了解新进干部的思想动态、工作困难和生活情况，全力做到思想波动必谈、工作失误必谈，引导新进干部打消顾虑、放下包袱，重整行装再出发。

接下来，镇党委、镇政府将持续深化新进干部培养体系，不断创新培养方式，加大培养力度，推动新进干部在推进现代化建设中加压奋进、实干争先，努力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良的高素质干部队伍。