12月23日上午，人工智能应用、投资理财两场分享活动在长安镇人才服务中心举行，这是2024东莞高层次人才活动周暨长安人才周系列主题活动内容之一，为高层次人才搭建交流互动的平台，持续推进人才聚集、信息交换和资源共享。

长安人才周，活动很接地气，很有感染力。除了瞄准前沿、热点主题的分享活动，还有社会实践基地、硕博士联合培养基地揭牌，“星光之夜”交流会，莲花湖绿道行和赛艇体验活动等，将招引人才的管道进一步拓宽疏通，将人才服务的链条进一步延伸延展，将人才与城市的心理距离进一步拉近贴近。宏观层面，长安向各类人才展示了发展环境、支持政策、人才需求等；微观方面，通过在长安工作的人才的“现身说法”，以及现场体验活动，让各类人才对长安有了更直观的感受。如此，全面立体的城市营销推介，有望大大提升城市诚意揽才的效率和效果。

长安人才工作体系峥嵘初现。以人才服务中心为平台，以人才发展联盟为纽带，创新探索“周班营团”四体联动策略，承接一个人才活动周，举办一个领军企业家培训班，启动一个新质生产力研修营，承接清华大学研究生实习团和南洋理工大学实践团。“周班营团”四体联动，从在校学生来莞实习实践、现场招揽、领军企业家培训、科技人才研修等方面入手，形成引才育才留才的系统统筹格局，打破了传统的引才方式，是对人才工作的重要创新。事实也已经证明，在当前发展环境下，像以前那样，只是组织企业在毕业季去高校招聘、组织参加人才招聘会等方式显然已经过时了，片段式、割裂性的引才模式不管用了，前瞻式、前置化、全链条的人才引育服务模式才是当下需要的。

特别要指出，对于长安这样体量的制造城镇，当前或许就是城市引才的窗口期。毋庸讳言，当前，外部环境还存在很大不确定性，经济下行压力还在持续，社会就业形势严峻，各行各业都在主打一个“卷”字。每年毕业的大学生，包括硕士博士，甚至是名校硕博，面临很大的就业压力。而由于社会需求疲弱，不少企业甚至包括知名企业，都力求压缩人力成本，对社会新就业的吸纳面临挑战。但是，饶是如此，像长安这样的制造重镇，或许就面临招引高素质人才的窗口期。一方面，长安有一大批增长强劲的知名企业，对各类人才具有较大的吸引力；另一方面，对比其他一线城市较高的生活成本、较为饱和的就业机会，长安具有一定的比较优势。

政府推出系列优惠政策，与企业形成同频共振，有望在当前发展环境下打造一个人才“蓄水池”。真正具备长远发展规划的企业，必然愿意在人才储备方面长线规划，而不在乎一时一地之得失。一个城市也是如此，从城市未来发展出发，承压坚持长期主义，“逆周期”营造人才“蓄水池”，这是小体量城镇弯道吸纳人才的可选路径。