人才是第一资源,是制造业转型升级的关键支撑。近日人力资源社会保障部等五部门联合印发《关于加强人力资源服务助力制造业高质量发展的意见》,提出了哪些新举措?将从哪些方面助力制造业企业吸引人、留住人?
人力资源社会保障部人力资源流动管理司相关负责人表示,意见是首个推动人力资源服务业与制造业融合发展的专门文件,针对制造业招人难留人难、供需结构性矛盾、中小企业人力资源管理薄弱、国际化人力资源服务支撑不足等问题,在政策设计和工作安排上推出了一系列创新举措。
面对制造业招人中存在“有人没活干、有活没人来”的结构性问题,意见明确要加强制造业招聘用工保障,推进专业性行业性人才市场建设、组建招聘用工联合体、健全东西部人力资源服务协作、提升供求匹配效能。
此外,意见提出开展制造业人力资源专业培训,支持参与产教评技能生态链建设、编制人才需求目录、建设跨企业培训中心、提供多样化职前服务。
一些地方已先行探索,通过编制人才需求目录,为用人单位和求职者提供有效参考和指导。
日前,天津市人社局发布《天津市制造业新质生产力人才需求目录》,涉及4大重点产业、20个重点领域。工业机器人工程师、智能制造工程师、智能驾驶场景研发工程师、信息安全研发工程师、智能网联汽车测试员等高技术人才岗位均列入目录。目录还明确了不同岗位的技能要求、专业要求、学历要求、相关工作年限要求,确保目录严谨客观反映市场需求。
发展先进制造业是推进新型工业化、促进高质量发展的重要举措,随着科技创新和产业创新深度融合,先进制造业对高端人才的需求量也不断加大。如何吸引更多优质人才进入先进制造业行业?
人力资源社会保障部人力资源流动管理司相关负责人表示,在助力先进制造业高端人才引育方面,意见提出支持设立博士后科研工作站或创新实践基地、为重大创新平台建设提供高级人才寻访服务、加大人力资源管理专业职称评审倾斜力度等措施。
“这些措施将进一步畅通人力资源管理专业人员职业发展通道,增强人力资源管理专业人员职称评价工作的科学化、制度化、规范化水平。”上述负责人说。
当前,我国制造业正朝着国际化的趋势发展,企业“走出去”的步伐加快。意见提出,要创新制造业国际化人力资源服务,通过开展人力资源领域国际交流合作共享、建设国际人才交流市场、建设人力资源服务出口平台载体等措施,吸引更多国际化人才进入制造业领域。
近年来,人力资源服务业与制造业融合发展水平不断提升。上述负责人介绍,人力资源服务机构面向制造业重点领域,开展了形式多样的定向招聘、技能培训、能力测评、用工余缺调剂、灵活用工等服务,许多机构与制造企业建立了长期稳定的战略合作关系,形成了一系列创新经验做法,取得积极成效。
数据显示,截至2023年底,全国共有各类人力资源服务机构6.99万家,2023年全年共帮助3亿人次劳动者就业、择业和流动,为5000余万家次用人单位提供招聘用工和人力资源管理开发服务,其中,约40%是制造企业,有力促进了人力资源与实体经济协同发展。(记者胡林果、姜琳)
新华社北京12月12日电