近日
东莞市法学会劳动关系研究会
“竞业限制疑难问题”研讨会暨2024年会
在东莞理工学院莞城校区
图书科技信息中心一楼小剧场召开
市法学会、市中级人民法院、市人民检察院、市人社局、市总工会、市工商联等相关部门领导，以及东莞理工学院、广东医科大学、广州新华学院、东莞城市学院有关领导、师生代表约150人出席本次会议，共同聚焦“竞业限制疑难问题”这一重要问题，为东莞劳动关系的和谐稳定发展出谋划策。
在全球化浪潮与劳动市场多元化格局的大背景下，竞业限制问题的深入剖析对于保障劳动者权益、推动企业创新发展具有举足轻重的意义。会议旨在凝聚各方智慧，深入挖掘竞业限制领域涌现的新问题与新挑战，为构建和谐稳定的东莞劳动关系提供坚实的理论支撑与实践指导。
企业与人才相辅相成，竞业限制作为平衡企业商业秘密、知识产权保护与劳动者就业权的关键制度，是促进企业与人才双向发展的“善法”。司法机关在处理相关案件时，应以事实为依据、以法律为准绳，确保竞业限制制度的公正实施，为经济高质量发展保驾护航。
研讨会上
专家学者们围绕竞业限制
展开了多维度、深层次的探讨
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市人民检察院代表深入解析了竞业限制经济补偿与违约金赔付的处理方式，通过实际案例与法律条文相结合，为参会者提供了清晰的法律指引。
市中级人民法院代表则聚焦竞业限制纠纷与商业秘密纠纷两种维权途径的异同及优劣，为企业在维权路径的选择上提供了专业的决策参考。
此外，市律师协会第八届劳动与社会保障专业委员会代表及企业代表们也分别就竞业限制协议的适用场景、劳动者违约后的经济补偿责任界定、企业商业秘密泄露风险规避等热点话题展开了热烈讨论，分享了各自领域的实践经验与前沿观点。
本次研讨会内容丰富、精彩纷呈，现场气氛热烈而活跃。与会专家、学者及学生们纷纷表示，此次会议不仅加深了自身对竞业限制问题的理解与认识，更拓宽了他们知识视野与学术思路，为今后在相关领域的研究与实践提供了宝贵的启发与借鉴。会议的成功举办，为东莞在竞业限制领域的理论研究与实践探索注入了新的活力，也为构建更加和谐、稳定、创新的劳动关系生态迈出了坚实的一步。
