■大朗镇劳模文化长廊揭牌，在全镇营造尊重劳模、关爱劳模的氛围 大朗供图
4月29日，大朗镇召开庆祝“五一”国际劳动节劳模座谈会，弘扬劳模精神，引导市民学习劳模、尊重劳模、崇尚劳模、争当劳模。当天，来自大朗镇各行各业、各条战线的部分劳模代表参加座谈会。大朗镇人大主席、镇总工会主席刘学新，镇总工会负责人参加座谈会并向广大劳动群众致以节日祝福和崇高敬意。
2024年全国五一劳动奖章获得者唐亮分享“唐亮广东省劳模和工匠人才创新工作室”先进事迹，从工作室的创建历程、创建措施、创建成效及下一步建设规划等方面做了详细阐述。他认为，这个奖章的获得代表了大朗镇劳动群众精益求精、创新发展的精神，这得益于大朗镇党委、政府及工会“娘家人”对劳动群众的关心关爱，切实增强了广大劳动群众的荣誉感、获得感和幸福感，营造了关爱劳模、争当劳模的良好氛围。
随后，劳模代表进行交流座谈，大家纷纷畅所欲言，分享各自的工作经验和心得体会，劳模代表还就新时期如何发扬劳模精神、如何助力“百千万工程”、加强劳模疗休养工作等方面提出了宝贵的意见和建议。
大朗镇人大主席、总工会主席刘学新表示，大朗将继续大力弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神，广泛宣传劳模、工匠典型事迹，让劳模工匠精神激励更多人，全面激发广大劳动者奋发向上、建功立业的工作热情；要切实做好劳模工匠的关心关爱工作，及时了解、帮助解决他们的现实需求；进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，凝聚全镇劳动者奋发向上的磅礴力量，助力大朗奋战“百千万工程”、实现经济社会高质量发展，希望各位劳模继续保持先锋模范本色，特别是在助力“百千万工程”、加快培育发展新质生产力等镇委镇政府中心工作中展现劳模群体的担当和作为，激励广大职工为助力大朗高质量发展贡献更大力量。
■唐亮为企业员工授课 大朗供图
亮点举措
大朗镇劳模文化长廊揭牌
学习劳模、尊重劳模、崇尚劳模、争当劳模
为大力弘扬劳模精神、工匠精神、劳动精神，更好地发挥劳模工匠的示范引领作用，4月29日，大朗镇总工会在大朗镇职工文化主题公园举行劳模文化长廊揭牌仪式。大朗镇人大主席、镇总工会主席刘学新，镇总工会负责人、大朗镇各级劳模代表参加仪式。
揭牌仪式后，刘学新一行参观了劳模文化长廊和职工文化主题公园。劳模文化长廊是“暖人心、聚人气、有温度、展形象”的服务职工新阵地。劳模文化长廊的建成，为职工听党话、跟党走提供了新途径；为职工学历史、学先进拓宽了新渠道。
刘学新表示，要借助劳模文化长廊，进一步在全镇范围内弘扬劳模精神、尊重劳模先进的城市文化，使劳动模范的示范效应转化为广大职工群众的自觉行动，用榜样的力量最大限度激发全镇劳动者的劳动热情和创造活力。
广大职工群众可以在劳模文化长廊近距离了解劳模和工匠的先进事迹，引导职工见贤思齐、崇尚模范、争当先进，在全社会营造关心劳模、爱护劳模、支持劳模、学习劳模、争做劳模的良好氛围。
长廊中，呈现了果农采摘荔枝的场景，装满箩筐的荔枝是果农们辛勤劳动的成果。在毛织特色元素的宣传栏，结合剪刀和毛织球等工具，呈现了织城劳动者坚持不懈的精神和对工作的热情。同时，在长廊的转角处还设置了一个打卡点，以趣味的方式让参观者体验劳模文化。
大朗镇总工会将继续认真贯彻落实努力营造“学习劳模、尊重劳模、崇尚劳模、争当劳模”的良好舆论氛围和社会环境，充分发挥劳动模范示范引领作用，团结动员广大职工为大朗高质量发展作出应有的贡献。
人物推介
唐亮荣获全国五一劳动奖章
理论实践并举 倾心培育技能人才
论教学，他注重结合企业实际培养员工的动手能力，坚守教学、科研、生产一线；论技能，他十余年培养出首席技师2名、技师36名、初、中、高级工达1694名，获评东莞市首届“最美工程师”，带领团队拿下多项比赛冠军；论科研，他为企业创造了近6000万元的经济效益，同时获得专利179项，其中个人专利7项。他，就是2024年全国五一劳动奖章获得者，广东以诺通讯有限公司人力资源主办、中诺学院首任院长、东莞市首席技师、东莞市“最美工程师”、劳模和工匠人才创新工作室负责人唐亮。
致力传道授业
把理论与生产实践相结合
从事基层一线技术研究与普及推广十余年，在唐亮的工作道路上，爱岗敬业是其鲜明的职业标签。凭着认真负责的态度，唐亮带领团队钻研技术难题，实现了节能降本增效的目标。在他的带领下，一个个项目总是能保质、保量、安全、按时完成。
2011年，唐亮是企业成立时的首批员工，工作主要负责培训新员工。工作中，唐亮发现，很多即使是“985”“211”高校毕业的学生，在实际项目中，实操能力和动手能力也存在不足，在面对问题时，缺乏解决问题的实践能力，很多高校毕业生适应不了企业项目环境，很快被淘汰。这种现象让唐亮不由深思：如何更好地培养企业急需的创新人才。
为此，唐亮在企业的教学工作中，尤其注重培养学员的动手能力。在传授专业技能知识的同时，将正确的人生观、价值观融入课堂中，引导学生树立良好的职业道德。
为了提高教学质量，唐亮详细了解每批学员的实际情况，为学员“量身定制”培养计划，他指导学员改进加工工艺，不断优化、提高学员的知识结构和技能结构；他的课程源于生产实际，能够激发学员的学习积极性，让学员收获满满；他还围绕授课专业领域参与编写《非人力资源的人力资源管理》《电子设备装接工技能提升与人才培育》《员工激励实用方法》《学习力就是战斗力》等教材。
唐亮从事基层一线技术研究与普及推广十余年，在日常教学中，除了讲解专业的理论知识外，他还积极参与车间生产、技术研发等工作当中，并针对员工在实际操作过程中遇到的问题进行了现场解答和指导。通过这种“手把手”的教学方式，使得员工们能在短时间内掌握技能，实现业务的增长和提升。谈起唐亮，他的同事们滔滔不绝，“好评”“认真负责”“专注”“坚持不懈”“技术精湛”等关键词频频出现。
创新人才培养
创建企业大学中诺学院
“许多企业都意识到人才招募和培养的重要性，而更关键的在于做出创新举措，让人才看到未来的发展前景，才愿意真正留在东莞发展。”为此，2014年，唐亮创造性提出成立企业大学——中诺学院，为公司内部员工进行系统培训、能力再造与高效配置。
“我们学院设有初级、中级、高级三个班级十九大专业完整的课程体系，从多能工、注册制、王牌专业、人才自主评价、校企合作、人才本土化等六个方面进行技能人才培养。”唐亮说。本着产业工人“缺什么补什么”的人才培养初衷，他们创新人才培养及评价机制，开展以师带徒、以老带新、以工代训，学中干、干中学，并注重以项目制为牵引的人才培养方式。截至目前，中诺学院累计培养出高技能人才2209名，年均为公司输送人才占总招聘岗位比57.3%，招聘成本节省65.1%以上，人均产值提升28.3%。
作为人力资源主办，唐亮创造性将人力资源活动和工会建设有机结合，通过每日社团活动、每周“微笑服务”现场办公、每月员工满意度调查、每季大型文体活动、每年健康大体检，员工满意度提升到了96.7%。公司先后荣获“东莞市职工服务示范点”“东莞市先进集体”“广东省模范职工小家”等荣誉。
解决实践难题
创造效益近6000万元
“要做问题的发现者，更要做问题的解决者。”唐亮表示，爱岗敬业不是单纯的加班加点，也不是按部就班、循规蹈矩地工作，一个有敬业精神的人必须要有创新的能力，才能在工作过程中不断探求、挖掘出自己的最大潜能，才能不断进步，取得理想的工作效果。
坚持在日常工作中“随时随地解决挡手问题”的同时，唐亮于2019年在公司党委和工会的支持下，成立了以其姓名命名的“唐亮劳模创新工作室”，牵头组织公司技术人员集中开展相关技术的研究攻关；2023年，工作室还被命名为“广东省劳模和工匠人才创新工作室”。
“工作室积极推行对SMT自动化设备进行技术升级改造，成功实现全自动PCBA单件流生产，达到产能前后平衡，生产场地大幅缩小，直接操作人员大幅减少。”唐亮透露，工作室下设人才培养、自动化专项、精益革新专项、技术创新专项、后勤保障等五大工作小组，团队共有104人。
多年来，唐亮与工作室成员一道，为企业解决多项生产实践难题；如通过反复试验寻找到一种手机装配保压装置，大大提高手机生产良率；通过材料研究，配方试验改善装接点胶工艺，生产效率得到有效提升……这些成果共为公司创造了近6000万元的经济价值。
除了授业带徒，唐亮潜心钻研业务，不断创新，突破自我，近年不但获得了7项个人专利，还参与开发了“东莞市5G检测仪操作标准”“包装工国家标准”“东莞市质检员操作标准”等市级职业技能培训规范。提及下一步的规划，唐亮坦言：“继续用心用情培养专业化人才，争取在未来3年，实现培养企业高级技工人才总量翻一番。”
