推动“健康东莞”建设，人才是关键。10月12日，市卫生健康局召开走访联系高层次人才座谈会，市卫生健康局党组书记、局长张巧利带领人事科等科室负责人，与部分医疗机构负责人和高层次人才代表座谈交流，听取各医疗机构近期重点工作、人才工作情况，以及高层次人才代表对我市卫生健康工作的宝贵意见和建议，现场推动有关问题落实解决，推动全市卫生健康事业高质量发展。
高层次人才助力高质量发展
人才是公立医院发展的第一要素，是核心竞争力，是医院综合实力的充分体现，更是“健康东莞”战略的重要保障。
今年8月，东莞市第八人民医院（东莞市儿童医院）顺利通过三甲评审，成为东莞第1家、广东第2家通过三级甲等评审的儿童专科医院。这是东莞市儿童医院发展历程中的重要里程碑，也标志着东莞地区的儿童，将得到更高质量的公共卫生服务和更高水平的诊疗服务。
“成功创建‘三甲’的背后，是一支强大人才队伍的支撑。”市儿童医院院长张咏梅坦言，人才队伍建设是医院发展的驱动力，更是实现医院高质量发展、提升医院核心竞争力的根本途径。目前，该院有市医学领军人才3人、市医学学科带头人4人、市医学学科骨干64人，医院高级职称人才达到315人，其中儿科医师高级职称人才57人，基本形成以国内知名教授为领军、以正高或优秀博士为学科带头人、以年轻博士和优秀硕士为骨干的人才梯队。
莞城街道社区卫生服务中心作为全市首批试点，深化与莞城医院紧密型医疗联合体合作，迎来了高速发展的机遇期。莞城社卫中心主任黄秀贤介绍，该中心积极采取措施，努力吸引、培养、用好高层次人才，今年年初，制定了详细的人才培养计划，通过促进鼓励高层次人才参加进修、培训、学术交流，不断提升专业水平和综合素质，致力打造适应新时期发展的社区卫生服务。
中堂镇社区卫生服务中心牢固树立“人才发展”的战略意识和“人才资源是第一资源”的工作理念，把人才工作摆在突出位置进行安排部署。该中心主任周玉宜介绍，近三年来，引进短缺专业人才15人、高层次人才2人，助力中心强化专科建设，拓展医疗服务，创建胸痛救治单元，发展中医药服务，有力提升了卫生服务能力，更好地满足群众健康需求。
东莞迫切需要高层次人才
高层次人才在推动医院发展中的作用有目共睹、毋庸置疑，但无论是三甲医院，还是镇街医院，对高级人才的渴求是永恒的话题，尤其是城市提级转型的当下，对高层次人才的渴求，比任何时候都要迫切。
在创建三甲精神专科医院高质量发展路上，市第七人民医院副院长杨燕道出了“难处”。她说，作为市级精神专科医院，全院副高以上精神科医生仅35人，直接影响业务开展和临床技术水平提高，甚至影响临床进修、培训、科研和带教科室低年资医师的临床指导工作。
座谈会上，杨燕表达了医院的诉求：“希望上级部门对精神和心理专科高层次人才和急需紧缺人才引进政策予以重点倾斜，如编制、落户、配偶随迁、人才引进补贴等，解决高层次人才上学难问题，切实保障精神和心理专科人才引进的吸引力和竞争力。”
镇街基层医院如何发展壮大，如何在医疗机构的激烈竞争中脱颖而出？面对群众对中医药服务的需求，结合“百千万工程”和卫生健康高质量发展的要求，中堂医院谋划转型为新型镇级中医医院。
面对重大发展机遇，中堂医院党支部书记刘志刚十分着急：“三大中心”建设缺乏相关专科人才，医疗救治能力有限，导致创伤、卒中病例收集不足；转型中医医院人才队伍建设有待加强，中医师、中药师人员占比低，短时间内难以达标；医院师承教育培养机制不完善，难以满足中医药高层次人才队伍建设的需求。
莞城医院党委书记官国东也指出，作为一家位于城区的医院，在高层次人才引进方面同样面临诸多困境，如因环境、待遇等因素，难以吸引并留住人才，以及中、高级专业技术职称人才流失等。
“来东莞准没错！”
“来东莞准没错！”“选择东莞是人生最重要的抉择之一！”在座谈会上，来自上述相关医院的高层次人才代表分别就成长经历、人才支持政策、科研工作等方面汇报了各自情况，并提出了意见和建议。
2022年12月，王欣通过人才引进来到东莞市第七人民医院。医院在工作和生活上给予暖心的安排，帮助她快速融入和适应新环境新岗位。在医院的支持下，王欣牵头组建睡眠医学科，并担任科室主任。“医院上下精气神充分焕发，浓厚的干事创业氛围，推着我要用心地干出成绩。”王欣说。
自2005年大学毕业后，市八院PICU主任、儿童重症医学科党支部书记马可泽一直就职于东莞市第八人民医院。19年来，马可泽从儿科住院医师晋升到主任医师，历任NICU副主任、儿科行政主任、PICU主任，参与并见证了医院学科建设的发展和东莞卫生健康事业的发展。
“一直以来，我都有一种深刻的感受，我的人生有两次很正确的选择：一是选择了医疗卫生这个行业，二是能够加入东莞卫生系统这个大家庭。”莞城医院麻醉科主任林胜鑫一句话道出了东莞高层次人才的心声。他说，“东莞市卫生健康局在人才培养方面不拘一格，给医生创造各种条件，无论是在哪个岗位或平台都有施展自己才能的机会。”
中堂医院急诊科主任王伟才从事内科、急诊科临床工作20年，担任急诊科主任职务，是医院创建创伤中心的主要负责人。“急诊科不仅是患者救治的第一站，更是医学创新的重要源泉。”王伟才深刻认识到急诊医学在医学体系中的特殊地位和作用。他呼吁卫健主管部门关注急诊医学的发展，加强科研投入和人才培养，推动急诊医学事业不断进步。
“当前，基层医疗卫生事业发展迅速，全科医生作为家庭医生团队的主力军，承担了重要角色，对全科医生的要求也在不断提高。”莞城社区卫生服务中心全科医生、副主任医师陈土林建议，加大力度支持基层医疗单位的招聘，做好人才储备及人才梯队的建设，以带动社卫服务效率、群众满意度的提升。
作为中层干部，中堂社区卫生服务中心办公室副主任周玉瑜希望搭建一个更广阔的学习平台，帮助全市医疗单位中层干部更加系统地学习相关管理知识，更快更好地成长。
让“金点子”转化为“金钥匙”
自2016年以来，每年下半年，东莞市卫生健康局的领导干部都会和高层次人才座谈，倾听心声、征求意见。作为一项“暖心工程”，座谈会每次都能收集到大量一线医务工作者的建议，作为第二年政策出台的重要依据。
座谈会上，张巧利边听边记，并与发言的高层次人才面对面交流，一起讨论、一起分析、一起商讨对策。“大家畅所欲言，提出了很多中肯的意见和建议，很有见地和针对性，非常好。”她表示，对各位高层次人才代表的意见和建议，相关科室要认真梳理归纳、逐条分析研究、充分消化吸收，让高层次人才代表的好想法、“金点子”，转化为推动东莞卫生健康事业高质量发展的“金钥匙”。
“卫健系统是民生领域社会关注度非常高的一个系统，也是高层次人才相对集中的系统。推进高质量发展，关键在于要有一支高水平的人才队伍。”张巧利说，市卫生健康系统始终高度重视人才工作，以最大诚意、最好资源、最优服务为人才营造干事创业的良好氛围。通过座谈交流，详细了解高层次人才的工作、生活等情况，倾听大家对医院高质量发展和人才工作的意见建议，交流全市卫生健康工作的情况，有利于增进全系统相互理解、相互支持，心往一处想，劲往一处使，不断提升医疗卫生服务保障能力，更好满足人民群众健康需求。
