近日，道滘人社分局依托多部门“联动”机制成功调处一起劳资纠纷，及时将矛盾纠纷化解在基层，防止了矛盾激化。

9月2日，某劳务公司员工梅某带领5名工友，因劳资纠纷在道滘一花园项目部与企业发生劳资纠纷。梅某等人情绪激动，存在矛盾进一步升级的风险。接报后，道滘人社分局工作人员第一时间赶赴现场处置，迅速稳定员工情绪，并劝导梅某及其工友冷静与企业管理层协商处置方案。

经了解，某劳务公司承包了道滘一花园项目楼外墙涂料施工工程，并雇佣梅某为其施工队负责人。梅某带领其雇用的15名员工完成了该工程项目，但劳务公司仅支付了部分工程款，尚拖欠梅某工程尾款和工程质量保证金。梅某等人在多次向劳务公司讨要尾款和质量保证金未果，导致其情绪激动。

掌握情况后，道滘人社分局经过综合分析，立即搭建调解小组，启动多部门“联动”纠纷调解机制，联合镇住建局、司法、法庭等部门共同参与协调，力争把问题消化在内部，解决在萌芽，防止事态扩大。

调解现场，各方齐心协力，多次耐心调解，以情讲法、以理释法。经过协调，在事件发生后的40个小时左右，双方最终达成一致调解意见，并签署了支付协议和承诺书，矛盾纠纷得到高效化解。

道滘人社分局与法庭、住建局针对拖欠农民工资纠纷建立了部门联动协调机制，将农民工讨薪案件在诉前联合化解，该协调机制既节约了司法资源，又高效化解纠纷，充分实现了联调在前、司法托底的良好社会效果。

接下来，道滘人社分局将继续坚持和发展“枫桥经验”，不断完善矛盾多元化解机制，助力道滘镇综合治理，推动平安道滘建设。