建立技术等级积分档案

激励工人不断“摸高”

 广东兴华燃气投资集团有限公司

近年来，广东兴华燃气投资集团有限公司（以下简称“兴华集团”）高度重视产业工人队伍建设改革项目试点工作，由公司工会牵头，紧紧围绕工作中心，紧密结合自身实际，建立健全技能导向激励机制，发挥产业工人在企业经济发展中的主力军作用，为企业的长远发展、科学发展凝聚合力和智慧。

01

加强组织领导

推动产改方案落地

产业工人队伍建设改革是习近平总书记亲自谋划和部署的重大改革，是全面深化改革的重要内容，兴华燃气集团公司高度重视，成立产业工人队伍建设改革领导小组，由集团公司副总经理陈彩霞任组长，集团总工程师马卫涛任副组长兼任办公室主任，切实抓好集团产业工人队伍建设改革的宏观指导、政策协调、经验交流、督促检查工作。同时，切实履行工会职责，在监管、资金、人员等方面保障到位，提高职工的自我学习、自我提升意识，确保各项目标任务顺利完成，推动改革方案落地见效。

02

关注职工成长

加强技能培训

（一）完善奖励机制，提高职工学习实践的积极性。建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配制度，在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元，强化工资收入分配的技能价值激励导向。以个人业绩指标和个人重点任务完成情况作为考核内容，细化隐患排查和班组建设等项目并列出明细加分项，一并纳入绩效考核体系。通过设置集体奖励项目和个人奖励项目，使职工争当先进，工作更认真投入，为实现职位晋升和提高薪资水平而努力。坚持为职工提供岗前培训，考核通过后方可上岗。对于部分技术岗位，必须考取从业资格证才能上岗。大力开展岗位练兵，每年进行考核测试，提高岗位技能水平，对成绩排名优异者给予奖励以示激励，切实提高职工岗位技能。

（二）搭建交流平台，激发职工学习动力。兴华集团工程师之家共有工程师59人，其中高级工程师3人、副高级工程师1人、中级工程师25人、初级工程师17人，技术员13人。为了给职工搭建个人风采展示舞台，推广职工技能经验，集团成立“工程师之家”，职工将自己在工作中总结到的宝贵经验，形成培训课程，通过“工程师之家”在广大职工中宣讲。集团每年还举办各类安全知识技能大赛，以赛促学，查找不足，激发职工学技术、钻业务的热情，提高业务水平和实操能力。

△燃气安全技能大赛

（三）建立职业技能等级认定体系，鼓励职工提升自我。兴华集团2022年被认定为“东莞市职业技能等级认定企业”，可自主开展“燃气具安装维修工”“燃气供应服务员”等工种的技能等级认定。公司还制定完善了职业技能评级系统和等级激励制度，建立健全培养、考核、发展、待遇相统一的激励机制，成立企业职业技能等级认定评价工作委员会，制订《员工职业技能等级认定工作方案》，采用定级评价（5级/初级工、4级/中级工、3级/高级工）和晋级评价（5级/初级工、4级/中级工、3级/高级工）相结合的方式，开展职业技能等级认定工作。此外，还推出模块化专业考核晋升体系，为每位职工建立技术水平积分档案，职工在获得证书后（工程师职称、工种等级认定证书、技能大赛名次等）会记录相应积分，在干部培养、任职提拔时作为重要参考依据，切实提高职工学习实践的积极性。

△职业技能等级证书颁发

03

坚持以人为本

切实维护职工合法权益

（一）加强工会规范化建设，完善民主管理机制。在上级工会的指导下，兴华燃气集团不断推进工会规范化建设工作，健全工会组织架构，依法监督公司落实相关劳动法律法规；逐步建立完善职工民主管理和民主监督机制，召开职工代表大会，征求职工意见；完善劳动关系协调机制，实行平等协商和集体合同制度。

（二）加强职工人文关怀工作。制定节日慰问和福利发放制度，如春节期间，向全体职工发放春节糖果费，组织前往职工家中进行探访慰问，与职工家属拉家常，了解职工家庭工作和生活情况，激励士气。对职工因病住院、生育休假、发生工伤或出现意外的情况，组织上门看望，送上慰问品。积极开展夏季“送清凉”、冬季“送温暖”工程。夏季，依法按时发放户外劳动者高温补贴，在场站免费提供饮料、糖水、凉茶、西瓜等“清凉”物资；寒冬，提醒职工做好保暖工作，为他们送上围巾、保温杯等御寒物品，给职工送去一份温暖。

（三）加强对困难职工帮扶。兴华集团自发成立广东省兴华燃气慈善基金会，资金主要来自企业职工自愿捐款、工会组织划拨、企业行政支持，适用于全体职工。如公司高埗片区一营业员，其丈夫因病离世造成家庭生活困难，女儿高考考上大学，无力承担学费。公司工会了解情况后，主动向基金会申请帮扶其女儿，减轻其家庭经济压力。

（四）加强对职工健康保障。除了按照法律法规为职工购买“五险一金”外，还为职工购买意外险、“莞康无忧”大病医疗保险等，同时定期安排职工体检，保障职工身体健康。

04

丰富文化生活

促进职工身心健康发展

（一）大力开展文化健康讲堂。在办公场所建设“职工书屋”，倡导职工多看书多学习，建设“学习型”企业；开展健康急救讲座、中医理疗体验、交通安全教育、劳模经验分享等多种主题的“职工讲堂”，丰富职工精神文化生活。

（二）大力开展文体交流活动。积极组织参与各项联谊交流活动，如篮球比赛、羽毛球比赛、徒步活动、文艺晚会等，让职工能够展示自身兴趣爱好和一技之长；组织各种联谊团建活动和外出参观学习活动，让职工加强交流，增强凝聚力。

（三）大力开展主题文化活动。积极开展各类文化主题活动，如三八妇女节手工制作、春节游园会、端午节包粽子、职业礼仪沙龙、“小牙医”亲子体验、周年庆主题活动等，为职工营造浓厚的企业文化氛围。