产改典型企业案例⑥丨东莞铭普光磁股份有限公司:产业工人在企业“进班上学”
工会在身边
2024-09-02 16:03:53
东莞铭普光磁股份有限公司(以下简称“铭普”)作为国内领先的5G及网络数据通信、工业互联网、智慧家庭等应用场景领域解决方案提供商,其始终以发展的眼光、创新的思维看待行业发展,坚持用新技术、新产品的前瞻性研发为行业创造价值,并为此不断推进产业工人队伍建设改革,探索和完善新路径,致力加快建设一支与“科技创新+先进制造”相适应的高素质产业工人大军。

△ 铭普光磁16周年庆

 

 

 

党建引领,思想铸魂

一是党建促进工建,夯实工人队伍思想建设根基。铭普党支部由集团副总裁担任党支部书记,工会主席担任党支部副书记,积极发挥“领头雁”作用,双向培育,交叉任职。一方面,将产业工人队伍作为发展党员的“蓄水池”,尤其注重将产业工人队伍中的一线职工、优秀技术能手、青年专家等更多地吸收到党组织中来,将思想政治教育贯穿到职工生产生活中去;另一方面,一名党员就是一面旗帜,将党员培育成工人队伍骨干、管理高层,培育党员走到生产过程的最前端、最前沿,当先锋、做表率,带动广大产业工人为企业新质生产力发展注入红色动能。

二是党建引领发展,筑牢工人队伍的组织建设堡垒。发挥组织优势,部署强企计划,组织产业工人队伍中的先进党员、技术骨干组成技术攻坚队,围绕光伏发电、户外储能和新能源汽车电子三个板块的科创研发和生产布局,将党建工作与产业生产发展同谋划、同部署、同推进,技术创新到哪里,党建工作就跟进到哪里,将党建的“软实力”转化为产业工人队伍科技创新的“新动能”。

三是丰富党建活动,激发工人队伍“敢、拼、韧”精神。2023年11月17日至19日,铭普党支部组织全体党员前往江西赣州革命旧址开展了主题为“追寻红色足迹,传承红色精神,建功新时代”研学党建活动。此 18次党建活动,旨在探访红色故都,重温激情岁月,践行红色教育,发扬红色精神,充分激发铭普党员“敢拼韧”的精神风貌。通过让党员同志了解革命历史光辉征程,进行思想的洗礼和精神的提升,不仅提高了铭普党员对党的深刻认识,同时也让铭普党员在学习红色文化中,提高政治素养,坚定理想信念,在实践中发扬革命精神。

四是推进党员培优工作,鼓励党员发挥先锋模范作用。2023年,公司党支部吸收了4位总监级以上干部加入支部,增加了支部优秀人才力量。同时支部也积极挖掘总结党员中涌现的典型人物和先进事迹,充分利用“三会一课”等渠道广泛宣传,以身边人说身边事,以身边事教育身边人,营造争先创优的浓厚氛围。2023年,铭普党支部被市委组织部评选为东莞市“五星级”党组织。

 

 

 

 

课堂赋能,提质增效

一是打造引领阵地,赋能产业工人技术技能纵深发展。提升产业工人技术技能水平,是改革重点所在。2019年,公司成立铭普学院,开设启明星班、文学星班、北斗星班,以及生产、工程、质量、营销、环安等专业院系,打造了特有的课程评估体系,累计开展前沿技术分享等课程117期,培养人才队伍,打通了产业工人队伍管理与专业发展两个通道。2020年,公司成立博士站,目前已有7名博士进站,先后与华南理工大学、广东工业大学、东莞理工大学,以及上海交通大学、西安电子科技大学、浙江大学等高校建立合作,以产学研项目为抓手,强化产业工人队伍培育。

二是畅通发展渠道,锻造高质量产业工人队伍。提供公平、清晰的晋升通道、合理的薪酬待遇,并用好用足政府各类人才补贴政策,为符合申请条件的员工积极申请,多措并举促进人才质量全面提升,发挥高端人才的创新引领作用,充分激发和释放产业工人队伍的创新活力。

铭普职工在一线作业

 

 

 

畅通渠道,服务产业工人

△ 举办职工亲子活动、篮球\羽毛球活动

一是以服务工作为切入点,靠近职工、走进职工。坚持眼睛向下看,成立“爱心基金”,贯彻以人为本的管理理念及“敬业、回报员工、回报社会”的精神,向困难职工或其直系亲属提供医疗互助、爱心助学及其他特殊捐助服务,累计帮助困难职工超80人次,捐助资金近80万元,雪中送炭助力新时代和谐劳动关系的构建。铭普还组建了企业内部志愿服务队,以党员及工会成员为骨干力量发起各项志愿活动,更好地服务广大工友。

二是履行责任,回馈社会。铭普公司积极参与社会公益事业,不仅捐赠救灾物资、爱心衣鞋到甘青地震灾区、西藏牧区。同时,还积极探索创新公益模式。例如,以铭普园区为支点,辐射全国,推动光伏充电桩建设,助力绿色低碳发展;通过举办骑行活动,倡导美好低碳生活方式,以实际行动回馈社会。

△铭普公司、工会捐赠物资支援甘青地震灾区

 

三是以权益维护为落脚点,提升职工法治意识。通过开展近10场劳动法、民法典等主题普法活动,建立健全多形式多层次劳资沟通协商机制,引导产业工人依法理性维权;持续多年设立“企业工会法律顾问咨询”通道,多渠道保障产业工人的地位与权益,多形式直接、深入、贴近产业工人,提升产业工人队伍向心力。

四是推进人民民主,重视基层心声。为应对公司饭堂改革升级,由工会主导成立了膳食监督委员会,主要参与饭堂日常监督、检查、优化,为公司饭堂提供优化建议。目前,饭堂改革升级效果明显,员工们对饭堂评价良好,满意度大大提高。工会还推动厂务公开及各渠道的员工意见收集,并快速与公司反馈协商及公布处理结果,包括生日会员工意见反馈、职工满意度调查、行政服务满意度调查,鼓励产业工人队伍发挥主人翁意识,为企业发展建言献策,激发产业工人队伍的积极性与主动性。2023年,公司获得了“东莞市厂务公开民主管理示范单位”荣誉称号。