东莞南玻太阳能玻璃有限公司（以下简称“南玻太阳能”）是国内第一家太阳能玻璃生产厂商，现有职工近800人，一线技能类岗位人员占82.87%，5年以上司龄职工占57.11%。作为东莞市产业工人队伍建设 改革试点企业之一，南玻太阳能在上级组织的领导下，扎实推进公司产业工人队伍建设改革工作，提高产业工人队伍整体素质，发挥产业工人骨干作用，维护产业工人合法权益，调动产业工人的主观能动性和创造性，实现公司和职工的双赢。
一
强化思想引领
提升产业工人队伍凝聚力
南玻太阳能坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，塑造职工的荣誉感和使命感，增强职工思想的先进性。
（一）加强思想建设工作。通过党史学习教育专题活动、党风廉政教育活动、绿色生态主题党日活动、红色精神主题党日活动等，筑牢职工意识形态防线。
（二）发挥先进典型示范引领作用。每年开展评优选先工作，对表现突出、绩效优异的个人及团体进行表彰和奖励；每季度开展优秀班组评比工作，落实基层队伍建设，推动基层班组管理创新。通过鼓励先进、树立标杆，激励广大职工用优秀工作者的崇高精神鞭策自己。受此影响，公司先后有1人被评为省劳动模范、1人被评为市首席技师。
二
激励技能发展
提升产业工人队伍竞争力
南玻太阳能鼓励职工保持技能学习和锻炼，并同步健全技能人才待遇激励机制。
（一）以比促学、以赛促练。开展多种形式的劳动和技能竞赛，如行车技能比武、叉车技能比武等，为职工搭建展示自我的舞台，促进职工之间的学习和交流，为提升职工工作技能打下良好基础。
△开展叉车技能比武
（二）支持继续教育。支持核心骨干、后备职工开展与岗位工作相关的学历提升，待职工取得毕业证书后签订服务期协议，按照学费60%的金额给予报销，促进公司人才队伍学历结构的整体优化。目前公司已为 55名职工提供学历提升补贴，补贴金额达 25.7 万元；现职工大专及以上学历占比38.4%。
（三）自主开展技能人才评价工作。南玻太阳能作为首批东莞市职业技能等级认定示范企业之一，能自主确定评价范围、设置职业技能等级、运用评价方法等，为企业搭建起人才成长“立交桥”。在依托评价标准规范为职工发放职业技能等级证书的同时，公司还帮助职工向东莞市人力资源和社会保障局申请1000-3000元不等的补贴。目前已为159位职工发放职业技能等级证书，并成功争取21.95万元的补贴激励。
（四）践行多劳者多得、技高者多得。建立技能提升与薪酬水平相匹配的联动机制，同时对操作类人员的技能水平进行评估，切实做到岗位等级与技能水平挂钩，实现以能定级。公司现有15名双证职工，对其基本薪资根据岗位整体上浮8%-10%，为双证职工提高待遇。
三
拓宽培育渠道
提升产业工人队伍战斗力
南玻太阳能注重开辟多元培育渠道，充分利用企业内外部资源，不断激发职工队伍活力。
（一）实行新员工导师制培训。导师根据公司及新员工发展的需要制定有针对性的辅导计划，新员工按约定与导师共同完成辅导计划及目标。目前已完成28对师带徒培训，帮助新员工快速、全面掌握岗位知识技能。
（二）实施“三航计划”及后备力量培养计划。实施涵盖领航（高层）、远航（中层）、启航（基层）的人才培养计划，将各部门、各层级、各领域人才纳入队伍建设；组织开展“逆风启航 赋能前行”基层管理团队专项培训活动，夯实管理团队后备基础。目前，98名职工被纳入“三航计划”，考试通过率达97.9%；39名职工被纳入后备力量培养计划。
（三）持续推进学习型组织建设。定期举行公司级、部门级培训，通过多样化课程有效助力公司人才培养；搭建“智学365”在线学习平台，职工工作之余通过手机或PC端进行碎片化、个性化学习。2023年1月至今，公司已举办9场公司级培训、733场部门级培训， 职工在线学习累积近万个有效学时，月度人均学时为 2.86小时。
（四）开展年度职称评审工作。邀请往年成功申报职称人员开展专场培训，帮助申报职工了解政策及注意事项。职称评审通过人员共48人，包含高级职称5人、中级职称28人、初级职称15人，有效帮助公司培养和选拔专业人才。
（五）深化校企合作、产教融合。与陕西科技大学、 海南大学、东莞理工学院、惠州学院等高校共建教学实习基地，为高校学子提供实习机会，同时为企业发展吸纳人才。目前，公司已为216位高校学生提供实习机会，40 位职工获得了在职提升机会，公司也被海南大学评为“2023年度优秀校外实践教学基地”。
四
推动技术创新
提升产业工人队伍新质生产力
南玻太阳能不断增强全员科技创新意识，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新的浓厚氛围。
（一）锻炼职工创造能力。每月组织职工提交提案改善并进行审核、初评，每季度组织提案改善评审会进行复评并对优秀提案进行奖励，每年对全年开展提案改善有突出成绩的部门及职工进行通报表扬。2023年1月至今，公司共收集1202份有效提案，极大提高了生产效率。
（二）强化科技创新活动。每年设立“技术创新奖”， 鼓励各部门不断追求技术进步，持续推动技术创新。2023年共6个项目获奖，2024年公司“太阳能玻璃高透过率高耐候性减反射膜制备关键技术及工艺开发”项目成果荣获首届“广东省职工优秀创新成果”二等奖。
（三）积极创建劳模和工匠人才创新工作室。聚焦关键核心技术，积极创建以 2020年度广东省劳动模范、公司研发技术部经理王科为领衔人的劳模和工匠人才创新工作室，推动建设与生产经营发展相适应的知识型、技能型、创新型的产业工人队伍。
五
保障职工权益
提升产业工人队伍向心力
南玻太阳能积极推行厂务公开，重视听取职工声音，致力满足职工需求。
（一）落实民主管理制度。凡涉及职工切身利益的重大问题均经过职工代表大会审议，保障职工依法享有知情权、参与权、表达权和监督权；落实集体合同签订，保障职工与企业平等协商、获得合理劳动报酬和福 利待遇的权利。
（二）重视职工生命安全和健康。不断加强安全生产和职业健康工作，改善劳动条件。高温天气为职工提供西瓜、凉茶、饮料、藿香正气液等消暑品，每季度为一线工人购买劳保用品，保证一线工人的劳保用品配 备齐全、功能有效。
（三）健全帮扶救济制度。设立关爱基金和资助奖学基金，为因突发事件和重大疾病导致家庭遭遇特大经济困难或家庭遭遇重大变故的、无法承担子女教育费用的职工提供资助；为子女考取国内外知名学府的职工提供奖励。公司已为11位困难职工申请关爱基金，成功申请金额达166327.8元，为职工雪中送炭、排忧解难。
（四）构建和谐企业文化。定期开展不同形式的职工活动，丰富职工的业余文化生活；重要节日发放节日礼品、职工食堂免费加餐，让职工深切感受到公司的人文关怀和节日祝福。
△东莞南玻太阳能玻璃有限公司2023年度表彰暨2024迎新晚会
— 已经到底啦～ —
