8月29日，在2024年东莞市“旗峰杯”党建工作创新大赛决赛中，市委老干部局的“打造‘335’工作体系，‘银耀旗山’引领离退休干部有为出彩”项目成效显著，荣获党建赋能类二等奖。

“旗峰杯”党建工作创新大赛由市直机关工委、市委组织部、市委改革办、市总工会、团市委、市妇联联合举办，吸引全市市直机关、镇街（园区）、村（社区），教育、国企、两新组织以及中央和省驻莞有关单位267个团队1300余人参赛。聚焦“发展提质”“服务增效”“党建赋能”激烈比拼，60支队伍走进决赛舞台。

其中，东莞市委老干部局聚焦“党建赋能”，以“打造‘335’工作体系，‘银耀旗山’引领离退休干部有为出彩”项目参赛，通过“情景剧+视频+演说”的方式，还原“党建引领离退休干部助力‘百千万工程’”的全过程，为推进中国式现代化东莞实践凝聚银发力量。

市委老干部局牢记嘱托，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，坚持把党建同业务工作深度融合，围绕服务省委“1310”具体部署，结合“赞辉煌成就 聚银发力量”专题调研，深入开展“红霞增辉耀南粤”活动，组织引导老同志助力全面深化改革，积极投身“百千万工程”工作，助推高质量发展。

为促使全市各级离退休干部党组织更加有力、党员更加有为、党建工作更加有效，破解离退休干部党建和老干部业务工作“两张皮”的难题，市委老干部局在党建引领、建强队伍、整合资源、聚焦领域上下功夫，以强化银发人才库工作为契机，升级老干部发挥作用“银耀旗山”品牌，探索离退休干部发挥作用的新方法、新途径。通过全力打造“三支队伍、三张清单、五大领域”的“335”工作体系，深化老干部志愿服务机制，引导广大离退休干部发挥政治优势、经验优势、威望优势。

其中，建好“离退休干部党支部”“银发人才库”“老干部志愿者服务队”三支队伍，夯实银发人才资源基础；明晰“需求清单”“项目清单”“机制清单”三张清单，健全发挥银发作用工作机制；深耕“党史宣讲”“基层治理”“技术服务”“爱心义诊”“关爱青少年”等五大领域，充分发挥老同志的特长优势。

党建赋能助力银龄有为出彩。在“银耀旗山”项目推动下，东莞广大离退休干部党员兴起学习贯彻党的二十届三中全会精神热潮，推动学习走深走实。“莞爱晚晴”老干部宣讲团、“五老”宣讲队进社区、进企业、进学校、进单位，开展全会精神主题宣讲活动。全市各级离退休干部主动参与、充分融入基层治理。今年以来，提交为民服务清单13份、涉及问题40多个；协助纠纷调解100多次、助力普法宣传200多场，开展青少年儿童和弱势群体关心关爱活动300余次；开展小区“红色物业”专题调研10次，产业发展现场观摩调研50多次，提出意见建议70多条；35名离退休干部党支部下沉社区参加“银耀旗山”示范行动。

▲东莞老干部积极开展巡河护河志愿活动

当前，全市各级离退休干部党支部结合主题党日活动，以“联学共建”引导离退休干部深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，以“银青联学”“支部联学”“基层联宣”活动形式带动更多人关心国家发展、支持改革事业。广大离退休干部表示要努力把学习成果转化为关心改革、支持改革、拥护改革的实际行动，为推进中国式现代化的东莞实践贡献智慧和力量。