8月21日，广东东莞人力资源服务产业园人力资源服务走进镇街系列活动来到石排镇潮玩中心，在这里举办“毓秀计划”“莞链计划”两大品牌活动，为该镇50余家重点企业提供公益服务、链接市场资源。

培训内容由企业“点单”

石排现有“四上”潮玩企业51家，约占东莞全市五成，其中规上工业潮玩企业48家，限上企业3家。目前，全镇自有品牌企业达26家。原创IP约90个、其他授权IP上百个。形成了“原创IP+设计生产+销售”的全产业链运营模式。发达的潮玩产业链在带动就业的同时，也使得该镇企业对人力资源管理服务的需求越来越强。

因此，石排镇成为了继塘厦之后系列活动的第六站，承办方广东东莞人力资源服务产业园也根据主办方东莞市人社局、石排人社分局的要求，有针对性地在合法用工、企业风险管控、人力资源对接等方面为参加活动的企业提供了专项服务。

“毓秀计划”在8月16日至20日搭建了为期4天的学员报名端口，并同步组建培训学员微信群，收集梳理报名学员名单和培训需求。“我们在梳理学员名单的同时，也向各报名企业说明了‘毓秀计划’的培训方向，问询了各企业想在哪方面对HR进行专项培训，其中约有30余家企业提到了‘合法用工’这一元素。”承办方相关负责人告诉记者，最终根据企业意愿，在产业园的专家资源库中选择了广东白话用工高级讲师卢发灶的《新环境下劳动用工管理及风险防控》课程。

“开放式”对话，链接供需两端

在“毓秀计划”对50家企业HR开展培训的同时，“莞链计划”也在同步赋能：26家石排镇重点企业的相关负责人与广东东莞人力资源服务产业园的7家机构，开展了一场敞开式的对话。

“企业有什么需求，我们就为他们链接什么资源，这也是系列活动进镇街的主要目的之一，这场‘莞链计划’我们邀请了中智、白话用工、明安保安等7家领域内不同细分板块的优秀机构前来对接，尽量扩大服务覆盖面，满足各参会企业的不同需求。”市人社局相关负责人介绍说。

活动现场，企业和机构主要围绕制造业企业季节性灵活用工服务、潮玩企业稳岗留人办法（方案）、高端人才引进等三方面议题进行了开放式对话。

“我们的目前的需求主要集中在用工需求上，除了有30至50名一线普工的用工缺口外，处于发展上升期的我们对设计类工程师、质检类工程师等中高端技能人才的需求也非常旺盛。”对话一开始，潮玩企业东莞市爱亚玩具有限公司负责人便抛出了自家企业最直接的需求。

东莞市爱亚玩具有限公司负责人“抛砖引玉”式的发言，瞬间让参会的企业负责人活跃了起来，诸如灵活用工、合法用工、人力资源管理降本增效方案、中高端人才引进等人力资源服务需求纷至沓来。这也让参会的7家人力资源服务机构乐开了花，机构方负责人在为企业逐一提供问题解决建议的同时，顺手推介了各自的“拳头”服务产品，引起了参会企业的高度关注。如广东（白话）用工咨询管理有限公司负责人在现场就与7家企业负责人建立了联系渠道，双方皆表达了一定的合作意向。

市人社局相关负责人表示，接下来系列活动将根据各镇街不同的产业特点，持续落地镇街，为企业提供更加有针对性的人力资源管理人员培训，链接最优的市场服务资源，通过培训和资源链接服务不断优化提升企业人力资源从业人员素质，赋能企业高质量发展。