■长安镇举办新入职人员能力培训班 通讯员 占有兵 摄

■新入职人员参观松山湖散裂中子源国家大科学装置 通讯员 占有兵 摄

3月26日至28日，长安镇举办新入职人员能力培训班，提升新入职人员履职能力，为全镇经济社会发展提供坚实人力资源基础。

提升参训人员综合技能和业务水平

本次培训班共有44名2024年行政事业单位新入职聘员参与，旨在通过培训，使新录用聘员尽快熟悉岗位职责，尽快完成角色转变，最大程度地适应工作岗位。

培训为期三天，邀请东莞理工学院等专家教授作经验交流，以专业技能为主，着重提高新入职聘员的团队建设能力、跨部门沟通表达能力、综合文稿写作能力。专题学习围绕政务协调统筹与会务组织管理、综合文稿写作技巧及“百千万工程”“高质量发展”执行力、跨部门有效沟通等展开，全方位提升参训人员综合技能和业务水平。

此外，培训班还开展了现场教学，参训人员走进松山湖散裂中子源国家大科学装置、松山湖材料实验室、横沥镇隔坑村，了解科技创新与乡村振兴最新成果。

新入职员工收获满满

“这次培训的信息量很大，兼有理论知识的讲授和外出的学习，内容丰富，有助更好地提升我们新入职人员的工作能力。”来自长安镇党政综合办公室的陆峰说。

来自长安镇委人才办的韩海城表示，在培训过程中，深深感受到了长安镇对新员工的用心和关爱，也对自己的未来发展充满了信心。通过这次培训，明白了岗位职责要求，熟悉了工作流程，掌握了工作技巧，有利于自己快速适应新岗位，同时明确了自己未来的发展方向。

“我主要负责单位的人事工作，如何有效地开展跨部门的沟通等知识的讲授对我启发很大，我会把老师所教的技巧更好地应用到工作中去。”来自东莞市财政局长安分局的麦倩钦说。

来自长安镇规划所的李莉敏表示，培训内容丰富实用，形式多样新颖，充分体现了长安镇对新入职人员的重视。在今后的工作中，将不断深化认识，努力把理论转化为工作理念，把思考转化为行动，在工作中不断创新、不断提高。

据了解，近年来，长安镇在“育选管用”干部队伍方面全链条发力，以大力发现培养为基础，以强化综合素质为重点，以从严管理监督为保障，以确保选准用好为根本，打造一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。尤其是在干部培训方面，面向各类干部组织开展了形式多样且有针对性的培训，突出时代性、系统性、针对性、有效性，精准提升干部能力，进一步激活大家干事创业的热情，为推动长安高质量发展打下坚实的基础。