为加强东西部劳务协作，全力做好巩固脱贫攻坚成果和乡村振兴有效衔接，7月10日至13日，东莞市人力资源和社会保障局工作组赴铜仁市开展劳务协作对接工作。短短三天时间，促成两地人社部门、技工院校、企业机构合作签约4份，达到对接预期效果。

在东莞·铜仁东西部劳务协作座谈会上，东莞铜仁双方充分总结工作开展情况，并结合工作实际对东西部劳务协作工作有关细节进行了深入探讨。如针对劳务协作、技工教育如何深度对接，当地农村劳动力及脱贫人口如何实现稳岗就业等问题，东莞人社工作组带来了“实招”，包括就业帮扶、技工合作、技能培训、保障稳定就业、劳务输出、深挖价值项目等“一揽子”方案；再如针对松桃县反映灵活就业人员相关信息收集难等问题，东莞人社工作组建议从加强信息收集“入口”和强化后续跟踪服务“出口”两手抓，围绕培训就业产业一体化需求与目标，加大对松桃县驻莞劳务协作站的工作支持力度，进一步完善两地劳务对接机制。

三天时间里，通过与铜仁相关单位的深入交流和实地走访，东莞市人社局松山湖分局与碧江区人社局签订劳务合作框架协议，针对劳动力转移就业输出、用工需求等方面建立长期合作机制。东莞市技师学院与铜仁市凯梵技工学校签订校校战略合作协议并举行两校合作揭牌仪式，就提高办学能力、加强师资力量培训、专业共建、课程指导、竞赛指导以及对接招生等方面形成合作框架；与铜仁市交通技工学校进行具体业务洽谈，双方在招生、人才培养、专业构建等方面进行深入交流并取得共识。促成广东快洁帮家政服务有限公司与铜仁市恒太职业培训学校签订合作框架协议，通过提供服务平台、师资培训等资源，有效解决铜仁市恒太职业培训学校发展瓶颈问题。

在与铜仁学院开展的创业孵化基地运营团队孵化经验交流分享会上，松山湖智通人才创新总部分校与铜仁学院达成共识，针对共同培养、输送高技能人才工作进行详细洽谈，打造“产教评聘”融合型技能生态平台，争取实现对口就业率达100%。松山湖光大We谷产业园负责人表示，通过人才引进、资源共享、优势互补与模式创新，促进其与铜仁学院两地人才、信息、应用互通共享，打造“共创·共孵·共盈”的可持续合作伙伴关系，并签订框架合作协议。接下来，双方孵化基地表示以共同探讨完成1至2个孵化项目作为试点，如以职业技能等级认定工作为切入口，以点带面，共同借鉴运营经验，将就业创业工作做得更好。

市人社局数据显示，2021年以来，两地人社部门密切协调沟通，全面落实莞铜人社局签订的《东莞·铜仁劳务协作协议》，扎实推进劳务协作工作，实现了企业招工与劳动者就业的双促双赢。截至目前，共发放吸纳脱贫人口就业补贴107.5万元；累计开展“粤菜师傅”“南粤家政”等技能培训班29期，1466人参加，逐步形成“莞铜夜校”等特色培训品牌化。