2021年第三季度全国平均招聘薪酬达9739元/月；在智联招聘监测的全国38个核心城市中，招聘月薪破万的城市从上季度的4个增加至本季度7个；基金/证券/期贷/投资行业在第三季度的月均工资达到12711元，成为本季度高薪行业之首……近日，智联招聘《中国企业招聘薪酬报告》出炉。

三季度全国平均招聘薪酬9739元/月

数据显示，2021年第三季度全国平均薪酬达9739元/月，环比上涨4.2%，并且较去年同期的8688元/月高12.1%。国内经济稳中向好，就业市场也保持了稳定的发展态势。

除此之外，本季度新增第三季度总体招聘薪酬的中位数和众数，第三季度招聘薪酬中位数为7501元/月，众数为5001元/月。相较于平均招聘薪酬，招聘薪酬中位数更贴近于多数岗位的招聘薪酬。而中位数与平均薪酬的差异，则有助于了解招聘薪酬集中度，给求职者和企业更准确真实的参考信息。

北上深杭继续领跑，广州、南京、珠海新晋万元月薪城市

在监测的全国38个核心城市中，招聘月薪破万的城市从上季度的4个增加至本季度7个。除北上深杭外，广州、南京、珠海新晋万元月薪城市。北京的薪酬水平仍居于首位，为12858元/月，上海（12679元/月）、深圳（11976元/月）、杭州（10991元/月）紧随其后，且四城市均环比上涨超过4.0%，引才优势突出。相比于前四名的稳定，广州、南京在第五、第六的争夺上持续胶着。上一季度，南京首次反超广州，本季度，广州又重夺上风。

总体来说，38个核心城市中，经济重镇和新一线城市的薪酬水平一路上涨，如珠海、佛山、郑州三座城市，较上一季度的薪酬水平，环比增速超过了6.0%。

基金证券业薪资跃升榜首，医疗器械业薪资涨幅最高

分行业看，基金/证券/期贷/投资行业在第三季度的月均工资达到12711元，成为本季度高薪行业之首，信托/担保/拍卖/典当行业则下滑至第二位，薪酬水平为12660元/月。与上季度相比，上季度位列前十的能源/矿产/采掘/冶炼，通信/电信运营、增值服务行业本季度分别下滑至11、12名，而在上季度位于第11和13的航空/航天研究与制造，IT服务（系统/数据/维护）则跃升进薪酬水平前十的榜单。综合来说，薪酬水平排名较为靠前的依旧是专业技术要求高、科技含量高、对学历门槛要求相对较高的行业，从侧面来说也意味着，这些岗位人才的不可代替性更强。

环比来看，医疗设备/器械行业以8.7%的环比增速位列榜首，这一变化可能是出于受疫情反扑的影响，各地区的医院或是医疗场所对于医疗设备和器械的需求有所上升。汽车/摩托车行业环比增幅也高达8.6%，这一涨幅可能是国内经济持续向好，各线城市消费热度大幅提升，摩托车产业和汽车产业平稳向好。租赁服务行业薪酬环比下降12.5%，需要求职者多加考虑。

管理岗、技术岗薪资领先，IT管理平均月薪25666元

分职业看，技术岗位和管理岗位薪酬普遍偏高，其中IT管理/项目协调岗位的平均薪酬最高，达到了25666元/月，高级管理岗位次之为22328元/月，证券/期货/投资管理/服务岗位（15325元/月）、软件/互联网开发/系统集成岗位（14630元/月）、销售管理岗位（14558元/月）、硬件开发岗位（14005元/月）紧随其后。

值得一提的是，IT管理/项目协调岗位的平均薪酬最高，可见技术岗和管理岗并不是完全独立的两条职业发展道路，具备专业技术的管理人才，可能是最佳的职业发展道路。

合资企业以10528元月薪赶超外企、国企，排名第二

分企业性质看，本季度上市公司以10700元/月的招聘薪酬继续稳居第一。从环比增速来看，合资企业则以5.0%的薪酬环比增速拔得头筹，且合资企业的平均月薪达到了10528元，位列第二。而外商独资企业，可能受全球疫情影响，在一定程度上受到限制和约束，招聘薪酬水平也落于合资企业之后。

一直以来被认为是“铁饭碗”和“香饽饽”的国企，以10417元的月均薪酬水平和3.8%的环比增速继续保持在中等水准，薪酬稳定、增速稳定，对人才来说依旧具备吸引力。

博士学历岗位平均月薪25533元，硕士17125元

本季度新增展示不同学历要求、经验要求、技能要求的岗位平均招聘薪酬。从学历要求看，整体呈现学历要求越高，招聘薪酬越高的特征。要求博士学历的岗位平均月薪达25533元，位居第一；要求硕士学历的岗位平均薪资17125元/月，位居第二；要求本科、大专学历的岗位平均薪资分别以12975元/月、9026元/月位居第三、第四；要求初中及以下的岗位薪资最低，为6822元/月。

从经验要求看，岗位工作年限要求与薪资水平基本呈正相关，要求工作年限越长，平均薪酬越高。要求10年以上工作经验的岗位平均薪酬高达26562元/月，要求1年以下工作经验的岗位平均薪酬为7183/月。

综合上述的数据分析，对于即将步入职场的应届毕业生，需要明白的是高薪岗位势必对于技术和学历有所要求，因此在择业和应聘时要充分考虑自身实力，以及在未来中不断汲取新知识，提升自身技能甚至重塑技能。

从数据结果来看，在市场环境逐渐复苏的情况下，我国人才市场也在逐渐稳中向好。在薪酬方面，平均招聘薪酬环比、同比上都有很大提升。同时，我们也看到随着我国发展质量效率提高、经济结构不断调整、产业转型升级，对管理人才以及专业技术人才的需求将日益旺盛，也提供更多高质量的就业机会。对于求职者来说，更新技能并提升“个人竞争力”，则是抓住机遇的关键。