冬意渐浓，广东医科大学东莞校区内却热潮翻涌。11月29日，广东省2026届普通高校毕业生系列供需对接活动——医药卫生管理类专场在此举行。本次活动吸引近350家知名用人单位携超1万个优质岗位进场“抢人”，其中，“免笔试、现场入编、高额安家费”等重磅福利，不仅点燃了毕业生的求职热情，更描绘出医疗人才市场求贤若渴的生动图景。

“即时编制”与“真金白银” 引才攻势诚意满格

本次招聘会由广东省教育厅主办，广东医科大学与东莞市卫生健康局承办，采取线上线下相结合的方式进行。活动以“高规格、广覆盖、强匹配”为特色，吸引了广州、深圳、珠海、佛山等地的众多医疗单位参与。岗位覆盖医药、生物化学、心理学、管理、信息等20多个专业类别，实现学校专业全覆盖。

为招揽人才，多家单位亮出“免笔试”“即时编制”“高额薪资”等优厚条件，投入“真金白银”。其中，东莞市卫生健康局、韶关市卫生健康局、茂南区卫生健康局等150多家单位纷纷亮出“免笔试”“即时编制”“安家费”等福利；粤北人民医院为硕士提供5万元、博士超过50万元的安家费；茂名市电白区中医院为博士和硕士分别提供30万元和15万元购房补贴，不购房者可享受每月500—1000元补贴。入职后，医院还将安排带教老师，并提供相关业务培训，助力新人成长。

此外，此次招聘会上杭州市第一人民医院、香港大学深圳医院（深圳市滨海医院）等一线城市医疗机构也释放大量岗位，满足毕业生足不出校即可对接优质机会，进一步拓宽了职业发展空间。

“连续多年来校招聘，广东医的毕业生好用。”多地卫生健康局工作人员的评价，成为该校人才培养质量的有力证明。

创新桥梁与温情协作：求职模式成功“破圈”

求职季与学生实习期重叠，部分学生无法亲临现场怎么办？广东医科大学给出了创新答案。

妇儿医学院的辅导员们化身“带岗主播”，在直播间为企业与实习生架起“云端鹊桥”。除了直播外，妇儿医学院的工作人员还主动收集招聘信息，通过班级群实时推送，为毕业生们提供“信息直通”。

现场，“代求职”的温馨画面成为亮点。未能到场的实习生委托同学代投简历、介绍个人情况。多家HR表示，这种方式虽未与求职者面对面，但沟通有效，为后续的简历筛选和面试提供了便利，也让他们感受到同学间的协作精神。

“阳光医生”与“家乡情怀”：人才标准更重综合素养

除了专业成绩，医疗机构对毕业生有了更全面的要求。

“医院是一个给人希望的地方，医生应该像阳光一样温暖。我们看重综合能力、文体特长，阳光、有亲和力、能吃苦的毕业生我们将优先考虑。”惠州市中心医院的HR表示，“专业能力是医生的基本要求，性格能反映医生的医德，特长是热爱生活的一种表现。”

“欢迎回家工作！”招聘会现场，不少面试官用方言向毕业生发出邀请。韶关市妇幼保健院HR坦言，他们看重求职者对地域的深度认同，“只有心安定下来，事业才能扎下根。我们真心欢迎并愿意培养每一位愿意留下来的学子。”这份诚挚的呼唤，与护理学院李同学“家乡养育了我，亲朋好友都在家乡，我想把所学回馈家乡”的夙愿不谋而合。

此外，“搭子”式求职成为新趋势。护理学院同班的李同学和陈同学，从室友、实习同伴到求职“搭子”，希望将这份默契延续至职场，成为“彼此照应，共同成长”可靠的后盾。

智能赋能与贴心服务：护航求职“最后一公里”

招聘会现场秩序井然，毕业生着装整洁、手持简历，积极与用人单位交流。不少非毕业班学生也前来“摸底”，提前了解就业市场。

本次招聘会服务全面升级，特别设立“AI赋能职业能力专区”。用人单位采用扫码收简历方式，简化流程、提升效率。而传统的“简历门诊”“创业咨询”“征兵入伍”等专区依然“暖心在线”，为毕业生提供了全方位保障，并满足毕业生多样化就业需求。

此次招聘会的成功举办，为毕业生与用人单位搭建了高效对接平台，更彰显了学校推动毕业生就业的责任与担当。学校表示，将以此次活动为起点，持续开展行业专场招聘、企业走访、职业能力培训等系列活动，多维度助力2026届毕业生顺利就业、稳健启航。