11月25日，“百万英才汇南粤”2025年N城联动秋季招聘活动莞韶揽才团携众多优质岗位，走进风景如画的厦门大学，为蓬勃发展的东莞企业招贤纳士。本次活动延续了此前在福州大学的火爆态势，在厦门大学掀起了一场热烈的求职风暴。现场人头攒动，交流气氛热烈，企业与学子深度互动，成果丰硕，为此次浙皖闽三省七校引才之行画上了圆满的句号。
据统计，仅厦门大学专场，线上线下共报名参会单位414家，提供岗位招聘近9000个，其中东莞现场参聘单位31家，释放岗位需求1389个，年薪50万元以上的岗位需求有62个。高薪优岗频现，充分展现了东莞对高层次人才的渴求与吸引力。
企业收获超预期，现场氛围“火”出圈
“今天真的太意外了！我们参加了两场招聘会，这是我们今天收到的简历，上次在福州大学收到的比这里还要多！”东莞怡合达自动化股份有限公司人才供应组主管余洁雯难掩兴奋之情。她表示，整体收获远超预期，同学们的热情空前高涨，简历收到“手软”，其中不乏大量与公司机械专业需求高度契合的优秀学子，且许多学生对“怡合达”品牌早有认知，慕名而来。
这股“火爆”之风同样席卷了其他东莞企业的展位。广东合晟新能源科技有限公司总经理吴世栋对生源质量赞不绝口：“今天来的学生人数超乎我们的意料，学校的生源素质也非常高，而且有不少研究生过来。”他介绍，公司主营新能源电连接件、结构件，为宁德时代、比亚迪等头部企业配套，而厦门大学等高校在机械设计、电气自动化等领域的专业设置与公司需求“非常匹配”，使得此次招聘精准高效。
值得一提的是，为了在这场人才争夺战中抢占先机，东莞企业做足了准备。以广东合晟新能源为例，总经理吴世栋与人事白主管组成“黄金搭档”，现场分工明确、协同作战。“我们是两个人搭档，白主管是我们的人事负责人，我是总经理。我们这样分工，他第一轮面试，我登记，然后我们基本当天就可以做决定，不需要再回到公司去沟通汇报了。”吴世栋表示，这种高效的模式是为了快速锁定优秀人才，“现在人才也需要抢的，一个好的人才也不容易找到，所以我们效率很高。”果然，他们的准备收到了实效——“就像这张表，我们才来了没多长时间，刚刚半个小时不到，已经有很多有意向的同学登记了。我们收集完之后明天就可以做决定，通知同学进入签约环节。”这种企业高层亲临一线、现场决策的招聘方式，不仅展现了东莞企业求才的诚意，也极大地提升了引才效率。
招聘会现场，摩肩接踵的人群成为常态。怡合达、歌尔、中图半导体等知名企业的展位被学子们“团团包围”，直至活动临近结束、返程大巴已在门外等候，HR们仍被热情的求职者层层围住，不得不留下联系方式，约定后续线上深入沟通。这种供不应求的场面，直观地印证了东莞企业强大的引才磁力和为此次招聘所做的充分准备。
学子求职体验佳，奔赴东莞意愿浓
对于前来应聘的学子而言，这次招聘会不仅是一次求职机会，更是一次深入了解东莞、感受名企魅力的良好体验。
“整体的布置我觉得非常好，区域划分清楚，HR的态度都挺诚恳，会很细心地介绍岗位需求。”厦门理工学院应届毕业生胡秀敏对招聘会的组织工作和企业HR的专业态度给予了高度评价。她对未来在东莞的工作生活充满憧憬，认为那可能是一个“舒适为主”、温暖安静的城市。
厦门大学软件工程专业的盖靖韬则被东莞独特的城市魅力所吸引。“我对东莞的了解，一个是旅游，另一个更多的其实是看篮球比较多，因为东莞宏远嘛！”作为篮球迷，他对东莞浓厚的篮球氛围心向往之，并坦言这增加了他去东莞发展的意愿。虽然是第一次参加面试难免紧张，但他表示面试官极具亲和力，让他能够放松地展示自己，并获得了宝贵的职业建议。
集美大学能源与动力工程专业的罗贵芸和厦门理工学院材料工程学的研三硕士王荣文，则不约而同地提到了专业匹配度与城市吸引力。罗贵芸认为与HR的交流能帮助她了解行业信息，对未来求职大有裨益。王荣文则对东莞企业提供的薪资和知名度感到满意，并表示：“听说东莞也是一座十分美丽的城市，我也比较喜欢粤语文化，我想以后有机会也可以去广东就业。”
供需精准匹配，“火爆”背后有其因
为何东莞企业此次福建之行能如此“圈粉”？记者在招聘现场梳理多家企业HR和东莞人社部门相关负责人的反馈和分析发现，原因多元且深刻，其成功并非偶然。
首先，精准预热铺垫，校地合作奠定基础。此次招聘会的火爆场面，与东莞人社部门前期精心的预热活动密不可分。在25日厦门大学专场招聘会前夕，东莞市人社局已于24日组织19家优质企业代表走进厦门理工学院，成功举办了校政企合作洽谈会，并揭牌成立了“东莞云聘周周招校园工作室”。通过洽谈交流和专场宣讲，提前在学子心中播下了“选择东莞”的种子。更为重要的是，这一预热活动直接为次日招聘会输送了优质生源——25日下午，厦门理工学院专门安排数台大巴车，接送了近300名应届毕业生直达厦门大学招聘会现场，为火爆的招聘场面提供了坚实的人才基础。这种“预热+主活动”的联动模式，彰显了东莞引才的系统性思维。
其次，企业发展势头强劲，人才需求旺盛。多家受访企业反映了业务持续向好的发展态势，这是人才需求增长的原始驱动力。怡合达的余洁雯分享道：“我是21年底入职的，那时候我们的校招可能也就几十个，一步步的，每年都是在递增。这在于我们公司的战略，包括整体的趋势发展都是往上走的，每年的需求都在大力提升。”企业增资扩产直接带动了人才需求的井喷，为毕业生提供了大量有前景的优质岗位。人社部门相关负责人也印证了这一判断，指出随着东莞产业升级加速，重点企业对研发、技术类毕业生的需求持续走高。
再者，岗位多元覆盖广，待遇优厚吸引力强。东莞人社部门提供的岗位信息显示，此次招聘活动岗位类型丰富，能够满足不同专业背景学子的需求。怡合达余洁雯在分析火爆原因时提到：“大家比较关注首先像我们的薪资，包括我们带来的岗位很多……其次呢，大家比较关心我们的待遇，还有我们的双休，这些都是非常吸引他们的。”具有竞争力的薪酬福利、规范的工作制度以及清晰的职业发展路径，共同构成了吸引年轻人才的重要法宝。多位企业HR表示，为了吸引优秀毕业生，企业今年普遍提升了薪资待遇和福利。
此外，产业与专业高度契合，品牌认知奠定基础。东莞作为制造业名城，正加速向高端制造、智能制造、新能源等领域迈进，这与福建高校在机械、电子、材料、软件工程、化学化工等领域的优势学科设置高度契合。广东合晟新能源吴世栋总经理就明确表示，学生的专业与公司需求“非常匹配”。同时，像怡合达这样的企业，其产品已深入高校教学实践环节，形成了前置的品牌影响力。余洁雯发现：“很多同学其实之前就对怡合达有了解，他们在学校、包括自己的毕设，已经用过怡合达的产品了。”这种源于实践应用的熟悉感和认可度，极大地提升了招聘的针对性和成功率。
最后，招聘策略务实高效，政企协同成效显。面对激烈的人才竞争，企业展现出灵活的招聘策略和十足的诚意。如广东合晟新能源总经理与人事主管的“黄金搭档”模式，实现了现场快速决策。中图半导体等企业HR也提到，公司对校招生的定位是“培养我们的储备干部”，这种长远规划对学子颇具吸引力。东莞人社部门相关负责人则表示，此次活动的火爆，是前期精准预热、东莞产业吸引力、企业求才诚意、政企高效协同与学子就业需求多方同频共振的结果，精准的行程安排和系统化运作确保了引才成效。
人社服务暖人心，平台赋能促双赢
此次招聘活动的圆满成功，离不开幕后精心的组织与周到的服务。东莞人社部门及活动主办方的卓越工作，获得了企业和学子的一致点赞。
“对于这次大型活动，咱们东莞人社包括整个举办方真的是非常贴心，每时每刻每个环节他们都跟进得很到位。”怡合达余洁雯由衷感慨，“就像昨天，我知道他们跟进到很晚，之后还不忘了在群里提醒我们，比如今天会比较冷，要我们多带点衣服，包括我们的吃饭、衣食住行的安排，真的是太过细致，很用心。”这种无微不至的关怀，让远道而来的企业感受到了家的温暖，能够更专注于招聘本身。
吴世栋也多次表达感谢：“我们非常感谢东莞市人社局组织这次活动……再次感谢组委会。”高效的组织、对接精准的平台，为企业降低了招聘成本，拓宽了引才渠道。
对于学子而言，便捷的参会方式也提升了体验。厦门大学的盖靖韬告诉记者：“今天是学校为了我们大四要实习找工作，组织了一个包车，把我们接过来。我们线上报名，填个名字和手机号，其他也不用管，就直接过来了。”校地双方的紧密合作，为毕业生搭建了通往优质岗位的直通桥梁。
“百万英才汇南粤”系列活动，不仅是简单的人才招聘，更是东莞城市形象的一次集中展示，是优化人才生态、强化高质量发展人才支撑的具体实践。从精准摸排企业需求，到精心策划活动流程；从跨区域协调组织，到全程贴心服务保障，东莞人社部门以其专业和用心，成功为企业和人才搭建了一个高效、温暖、充满机遇的对接平台，实现了人才供给与城市发展需求的同频共振。
鹭岛的秋日夕阳为这次浙皖闽三省七校引才盛会落下帷幕，无数份满载希望的简历，已然跨越山海，指向了一个共同的下一站——东莞。对于在此次“百万英才汇南粤”2025年N城联动秋季招聘活动上成功“牵手”的学子们而言，精彩求职故事暂告段落，而“下一站”的东莞人生华章正徐徐展开。
——让我们共同期待，在东莞，与更好的未来，与更好的你，精彩相遇！
