■勤本电子是一家专注于连接器与线束解决方案的综合性高新技术企业道滘融媒供图

在道滘镇南阁工业园，东莞市勤本电子科技有限公司（以下简称，勤本电子）的生产车间里一派忙碌景象：机械臂精准完成筛选、检测等工序，输送带上的元器件有序流转，屏幕上实时跳动着生产数据与订单进度。作为一家专注于连接器与线束解决方案的高新技术企业，自2002年以来，勤本电子已成长为年营收突破10亿元的行业标杆，在汽车电子关键部件领域沉淀了深厚的技术实力。“以勤为本，连接未来”的理念，在20余年的发展中愈发坚定而清晰。

深耕细作

从电子小厂到行业标杆的蜕变

勤本电子成立于2002年，是一家专注于连接器与线束解决方案的综合性高新技术企业，获“专精特新中小企业”认定。公司旗下设多家分公司，员工总数超过1000人，产品覆盖新能源汽车、医疗、智能家居等多个领域。

勤本电子的发展历程，是东莞制造业转型升级的一个生动缩影。从2002年起步，2004年正式成立并取得ISO认证，到2005年成为Jabil、irobot等国际企业的合格供应商……一步一个脚印，稳扎稳打。2013年，成为企业发展的关键转折点。当时，勤本电子虽已实现营业额破亿元，却仍面临行业普遍困境——国内线束企业众多，年营收过亿者寥寥。

“看到日本、欧美同行的规模动辄数十亿甚至上百亿元，我开始反思差距究竟在哪。”董事长黎飞的思考，推动勤本电子迈出转型步伐。2014年，汽车产业正迎来智能化、电气化的初期浪潮，汽车线束作为车辆电路的“神经脉络”，市场需求持续攀升。勤本电子敏锐捕捉到这一机遇，在取得TS16949认证后，正式切入汽车线束领域，成为比亚迪电池事业部合格供应商，开启了与这家新能源巨头的深度绑定。

这次战略转型，不仅为勤本打开了新的增长空间，更推动企业深度融入汽车产业链核心环节，为后续与多家头部车企合作、拓展更广阔的汽车电子业务版图，奠定了坚实基础。

2018年，勤本电子在道滘镇投资2亿元，建成占地20000平方米、建筑面积33000平方米的自有工业园，标志着企业发展迈入标准化新阶段。“选择道滘、扎根道滘，是我们发展的关键一步。这片热土为我们提供了标准化发展的空间，奠定了规模化生产的基础，也坚定了我们深耕汽车电子领域的决心！”企业汽车事业部总监石艳坤表示。

■勤本电子产品道滘融媒供图

扎根道滘

以数字化转型，领跑新能源风口

落户道滘后，勤本电子驶入了发展的快车道。

近年来，企业累计投入3.5亿元建成三大智能化生产基地，实现了从产品设计到生产交付的全流程数字化管控。

“过去依赖人工记录的生产参数，如今通过智能设备自动采集并实时同步至管理系统，不仅省去了烦琐的人工统计环节，也让数据误差率大幅降低。在质量监控方面，数字化系统可对生产全流程实时追踪，一旦出现异常立即预警。这样的转型带来实实在在的效益——生产效率显著提升，产品不良率持续下降，综合成本得到有效控制，既缓解了招工压力，更筑牢了品质根基。”石艳坤道出了数字化转型带来的战略红利。

搭上新能源汽车产业的东风，勤本电子迎来业绩的爆发式增长。作为比亚迪等知名企业的核心供应商，勤本电子也在合作中实现了技术与管理的双重提升。“我们不仅是供应商，更是创新伙伴。”石艳坤介绍，勤本电子与比亚迪联合开发的温控集感器产品，正是合作共赢的典型成果。“大客户的严格标准既是压力，也是动力，不断倒逼我们提升自身竞争力。”目前，勤本电子的温度感应器已占据比亚迪九成市场份额，成为该细分领域的“隐形冠军”。

面对原材料涨价与市场竞争的双重压力，勤本电子凭借数字化转型、产品创新与品质升级，实现了成本可控与竞争力提升的良性循环。“新能源汽车动力电池线束已成为我们增长最快的业务板块。”董事长黎飞透露，即便在2022年疫情反复、原材料大涨的背景下，道滘工厂仍实现3.5亿元营收，集团整体销售额突破8.5亿元，并持续保持约20%的增速，展现出在新兴赛道上的强劲动能。

招工“双引擎”

政企携手破解用工难题

近期，新能源汽车领域订单增长迅猛，车间生产线满负荷运转，加班加点成为常态。旺盛的订单也催生了企业迫切的用工需求。

目前，勤本电子拥有员工1500多人。面对订单激增带来的300~500名一线普工缺口，企业并未陷入“单打独斗”的困境，而是在道滘镇政府的主动赋能与自身用心服务下，构建起“政企联动、内外兼修”的招工优势，高效破解用工难题。

在政企协同方面，道滘镇人社分局将勤本电子的用工需求纳入重点企业服务清单，主动靠前对接。一方面，搭建多维信息发布矩阵，收集企业招聘需求，将岗位信息同步推送至省、市、镇三级线上招聘平台，实现“云端扩散”；另一方面，精准组织各类招聘活动，常态化协助勤本电子参与市、镇“春风行动”等专场招聘会，搭建与求职者面对面沟通的桥梁。针对长期用工保障，人社分局还积极牵线第三方人力资源机构，并联动贵州罗甸驻东莞劳务协作站，建立跨区域劳务输送合作机制，为企业引入稳定劳动力。

在企业自身层面，勤本电子则以“硬福利+软环境”的双重优势增强吸引力。薪资方面，普工岗位薪资较行业平均水平高出10%~15%，并设有全勤奖、绩效奖金、工龄补贴等激励机制，多劳多得的模式保障了员工收入。生活配套上，企业优化了员工住宿环境，升级食堂菜品，还打造了员工活动室、图书角等休闲空间，满足员工生活与精神需求。

“公司提供技能培训，即便没有经验，也能成长为技术型工人。”人事部工作人员介绍，从技能培训到职业晋升，从园区配套到福利保障，企业全方位的关怀体系使员工留存率始终保持在较高水平。

锚定20亿目标

技术内核支撑长远发展

在勤本电子的产品展示厅里，陈列着多项专利证书：64项实用新型专利、12项外观设计专利、13项软件著作权……这些成果，是企业保持竞争力的核心密码。

“‘勤’不仅是埋头苦干，更要仰望星空搞创新。”黎飞对创新的理解，贯穿于企业发展的每一步。在研发方向上，勤本电子始终聚焦行业痛点。针对新能源汽车的安全需求，企业开发出能适应复杂车载环境的产品，大幅提升了产品的导电性与使用寿命。这些技术创新不仅赢得客户认可，也推动企业从“制造”向“智造”转型。

展望未来，勤本电子的发展蓝图更加清晰。按照五年规划，企业将持续拓展新领域，客户名单上除了比亚迪，还包括大疆、宁德时代、亿纬锂能等行业巨头。勤本电子还将持续加大研发投入，完善数字化体系，并锚定“产值20亿”的目标，从立足东莞的企业成长为具有国际化视野的行业标杆。

“勤本电子能走到今天，靠的是‘不贪快、只求实’的劲儿。”黎飞的话语中透出务实与坚定，“未来，我们的方向很明确：既要守住优势，把现有产品做精做稳；也要敢闯新局，一边拓展智能家居赛道，一边走向海外市场。我们有信心在五年内实现产值20亿元，在电子连接领域创造更多可能，把这条路走得更稳、更远！”