10月17日，一场以“直播带岗·职达寮步”为主题的线上招聘活动在广东东莞人力资源服务产业园寮步园区一楼的数字直播舱内火热开启。本次活动由东莞市人力资源和社会保障局寮步分局主办，职小二（东莞）人工智能科技有限公司承办，旨在通过数字化手段，为寮步镇重点企业与广大求职者搭建高效、透明的对接桥梁。

数字驱动，精准匹配：

直播带岗开启招聘求职新模式

活动于上午九点准时开播，职小二金牌主播杨亚亚亮相直播间，她作为首批获得国家认证的直播招聘师，以其专业的讲解与亲和的态度迅速吸引了线上观众的关注。在一个小时的直播中，来自寮步镇的多家重点企业HR代表或技术骨干相继走进直播间，通过“企业宣讲+实景展示+在线答疑”的多元形式，将企业背景、工作环境、岗位需求与发展前景直观、生动地呈现给屏幕前的求职者。

直播过程节奏紧凑，互动频繁。开场预热后，主播与企业代表默契配合，不仅详细解读了涵盖制造业等多个领域的岗位信息，尤其对薪资待遇、技术要求等求职者核心关切的问题进行了重点阐述，还实时提取公屏留言进行解答，极大地提升了互动体验与信息透明度。主播杨亚亚在采访中透露，本场直播聚焦于寮步优势的制造业普工岗位，她认为直播带岗最大的魅力在于能够有效消除信息壁垒，让求职者“身临其境”般了解企业。她特别提到了直播中运用的AR实景还原技术，该技术能够带领求职者“云走访”企业现场，辅助其进行人岗匹配的精准判断。整场直播不仅展示了具体岗位，更通过技术手段和创新形式，为企业塑造了立体的雇主品牌形象，最终在引导观众关注与简历投递的环节中圆满落幕。

人才孵化，生态共建：

培训与实践并重夯实数字化就业根基

在同一天、同一园区，另一场聚焦能力提升的活动——“数智招聘·才聚寮步”直播招聘师培训也在紧锣密鼓地进行。

这场面向企业HR、待就业人群的线下集中培训，旨在为寮步培育本土的数字化招聘力量。培训特邀职小二副总裁龚文彬担任主讲导师，他身兼公司5000万粉丝账号矩阵搭建组成员、抖音快手视频号三大平台招聘赛道官方服务商负责人等多重身份，并拥有赋能超千名用户实现从零到一精细化运营的丰富经验。培训共招募百余名学员，课程内容是9月短视频运营培训的深化与延续，更具系统性地围绕账号定位、运营核心、短视频创作、直播能力及直播间精细化运营等五大核心模块展开，并结合如康达新能源等寮步本地企业的实际案例进行教学，确保了培训的实用性与本土化。

龚文彬在长达一天的培训中，不仅系统阐述了直播招聘师作为国家认可的新职业，其融合人力资源与新媒体运营的复合型角色定位，更注重结合寮步本地电子制造、数控加工等产业特点进行案例教学与实操演练。他在接受采访时表示，现代招聘正从传统的“被动筛选”转向“主动吸引”，培训的核心就是帮助学员掌握这种新思维与新技能。下午的实操环节，学员们得以将上午所学的理论知识应用于模拟直播场景，进一步巩固了学习效果。

职小二相关负责人进一步阐释了在寮步布局数字化就业服务的深远考量：看重的是寮步坚实的制造业基础、密集的企业用工需求以及镇政府对于就业服务数字化转型升级的大力支持。未来，职小二计划构建一个集“精准匹配、人才孵化、创业赋能”于一体的服务闭环，并通过免费开放直播舱设备、提供专业培训与代播服务等方式，持续为寮步企业及个人赋能，助力构建“平台+个人+企业”的灵活就业新生态，确保人才不仅能“进得来”，更能“留得下、发展得好”。参与活动的企业HR也对此模式给予了高度评价，认为直播带岗在提升招聘响应速度、缩短招聘周期、突破地域限制、增强雇主品牌信任度及降低综合成本等方面带来了显著成效，且通过此渠道吸引的求职者意向明确，入职后稳定性更高。