在东莞这座制造业名城，人力资源服务行业如同一条无形的纽带，连接着千家企业的用工需求与数以百万计劳动者的就业梦想。东莞市三和中信人力资源有限公司创始人李仲清，正是这条纽带的编织者之一。从2004年踏入人力资源行业至今，他用二十年时间，见证并参与了东莞劳务派遣行业从摸索起步到规范健康的整个发展历程。
一座服务桥：连接企业与人才的使命
2004年，李仲清来到东莞，一个偶然的机会进入人力资源服务行业。“我是从一名保安开始做起的，一路打拼了15年，做到了人才市场总经理。”这段经历让他深刻体会到，专业又有人情味的服务对企业和劳动者都特别重要：“我们就像一座桥，连着企业和人才”。
带着这份认知和情感，李仲清于2012年创立了东莞市三和中信人力资源有限公司。公司创立之初，他就确立了“服务创造价值”的核心理念，立志成为客户和员工都信赖的合作伙伴，促进企业与员工共赢发展，并始终坚持“知行合一，诚实守信”的价值观。
在那个时期，随着东莞制造业的蓬勃发展，企业用工需求急剧增加，劳务派遣作为一种灵活的用工形式应运而生。但由于缺乏统一标准和有效监管，市场存在一些无序竞争和服务质量参差不齐的现象。
李仲清带领三和中信率先做出改变。他们不仅服务了上百家企业，覆盖制造业、服务业、科技业，帮助企业精准匹配人才，还累计帮助超过10万人次就业。同时，公司积极参与国家战略，在广西、湖南等省份建立劳务协作，搭建东西部就业桥梁，帮助农村劳动力实现转移就业增收。
这些努力获得了广泛认可：公司获评“东莞市劳务派遣单位等级划分与评定5A级单位”和“东莞市人力资源服务机构诚信服务等级3A级单位”。李仲清个人也于2017年当选市劳务派遣行业协会秘书长，并在2024年荣幸当选第四届会长。这些荣誉背后，是东莞劳务派遣行业逐步走向规范化、专业化的缩影。
一个同心圆：协会引领下的行业变革
作为协会新任“排头兵”，第四届协会“班子”直面的是行业转型升级的关键期。在所有会员单位的一致认可下，协会将工作主线确定为：“树立行业形象，打造劳务品牌，提升行业自信”。一系列创新举措也因此应运而生：
“会长轮值制度”激发了会员单位的参与性，增强了协会组织的民主性；“党建引领”则通过成立党支部，将党的政治优势、组织优势转化为协会的凝聚力、战斗力；加大融媒体宣传工作，让社会公众更全面、客观地认识人力资源服务行业的价值和贡献。
最为重要的是，协会启动了“劳务品牌三年计划”，通过“标准引领、服务升级、诚信筑基、人才强业”等举措，着力构建系统化技工服务链与“招转培安”成长体系。这一计划旨在推动劳务单位服务升级，为全市十数万被派遣劳动者开辟职业发展新通道，力争三年锻造出具有东莞特色、全国影响力的“东莞劳务”金字招牌。
专业化、规范化、体系化的行业改革效应，进一步提升了东莞劳务派遣行业在“珠三角”地区的话语权。今年，协会作为重要单位之一参与省级《劳务派遣服务规范》地方标准制定，为引导劳务派遣行业规范自律增添东莞特色。这些工作的推进，标志着东莞劳务派遣行业已经从最初的自发成长阶段，进入了有组织、有标准、有品牌的规范发展新阶段。
一种新生态：创新驱动下的共赢智慧
随着市政府关于人力资源服务业集聚发展等政策的推出，东莞市劳务派遣行业协会积极响应，做出了创新探索。三和中信联合协会优秀会员单位，在厚街和洪梅推动了“政府指导+行业共建”的人力资源服务产业园模式落地。
这一模式实现了三个核心创新：“政府搭台，政策赋能”提供了良好的政策环境和基础设施；“行业唱戏，共建共享”充分发挥了市场主体的活力和专业优势；“集聚发展，生态共赢”则形成了人才、信息、技术、服务的集聚效应，打造了一站式人力资源服务生态圈。
厚街和洪梅人力资源服务产业园的建立，成为东莞人力资源服务产业园创新模式的有效探索，也标志着包括三和中信在内的会员单位，正从传统服务商向产业生态构建者转型。
“这充分证明，在政府的政策指引和搭建的平台上，行业同仁完全有能力、有智慧团结协作，创新模式，共同成就一番利国、利企、利民的事业。”李仲清认真地说。
对于行业的未来发展，李仲清同样充满信心。他认为，人力资源服务是市场经济不可或缺的“润滑剂”和“稳定器”，在优化配置资源、保障企业用工、促进就业稳定、构建和谐劳动关系方面发挥着关键作用。
“专业深化与价值提升是根本，科技赋能是引擎，合规规范是生命线，协同共赢是趋势。行业同仁需要永葆初心，坚定信心，拥抱变化，苦练内功，坚守诚信底线，聚焦价值创造，勇于创新求变，强化社会责任。方能在未来为东莞的高质量发展注入更强的人力资源动能，为构建更加繁荣、和谐的社会贡献专业力量。”李仲清说。
从一个人到一家公司，从一个公司到一个协会，从一个协会到一个产业，李仲清二十年来的奋斗故事，正是东莞劳务派遣行业从起步到规范健康发展的典型缩影。在这片制造业热土上，劳务派遣行业正在书写着新的篇章——为“东莞制造”向“东莞智造”转型注入源源不断的人力资源新动能。
