为深化人力资源服务业与制造业融合发展，助力企业突破人才管理瓶颈，8月28日上午，由东莞市人力资源和社会保障局、东莞市工业和信息化局联合主办，广东东莞人力资源服务产业园（寮步园区）承办的“2025年‘毓秀计划’人力资源转型专题赋能活动”在香市技谷一楼举行。本次活动以“融双业智慧 赋人力新篇”为主题，聚焦政策赋能、成本优化与数字化实践，旨在深化人力资源服务业与制造业融合发展，助力企业突破人才管理瓶颈。活动吸引了全市先进制造业企业负责人、人力资源总监等百余人参与。

与会嘉宾通过主题分享、互动交流等形式，共同探讨人力资源转型如何切实推动企业降本增效。主讲嘉宾汇思人力资源集团高级合伙人郑忠祥先生围绕东莞制造业实际痛点，系统剖析政策导向与数字化工具落地路径，为企业提供本土化、可操作的实战方案。

实战赋能：政策与数字化双轮驱动

郑忠祥作为中国劳动学会常务理事，结合其多年在人力资源服务与数字化领域的深厚经验，开展了题为《人力资源转型驱动企业降本增效实战路径》的专题分享。他从政策解读切入，明确人力资源转型的政策驱动力与实施方向，重点介绍了如何优化制造业企业用工结构、推进灵活用工与智能业务流程外包（BPO），并演示AI人力资源管理系统在企业中的实际应用。

活动现场互动频繁，交流热烈。许多企业代表表示，课程内容紧密贴合东莞制造业现状，兼具前瞻性与实用性。东莞立新塑胶有限公司人力资源部经理江书亨谈到：“培训对当前东莞用工结构和政策方向做了清晰解析，让企业人力资源战略尤其是用工方向更加明确。所分享的降本增效方法非常实用，特别是人才价值的衡量与定位，为我们解决用人痛点带来了重要启发。”他还表示，此次培训让企业接触到更多行业信息，对提升管理很有帮助，未来公司将结合实际进行深度思考与优化。

服务本土：构建人力资源新生态

此次活动不仅是政策与理论的传递，更强调服务落地和生态构建。承办方广东东莞人力资源服务产业园相关负责人表示，“毓秀计划”作为公益平台，将持续推进人力资源与现代制造业深度融合，通过系列赋能活动帮助企业打通从政策理解到实践操作的完整链条。现场还安排了供需对接环节，为企业与人力资源服务商搭建合作桥梁，进一步推动“双业”资源互通与协同创新。

据悉，“毓秀计划”将持续围绕人才梯队建设与组织效能提升，推出更多聚焦两业融合的专题活动。未来，广东东莞人力资源服务产业园将充分发挥平台集聚与桥梁作用，深入推进人力资源服务业与制造业在政策、资源、技术、人才等方面的双向赋能与协同创新，全力构建深度融合、互促共生的产业新生态，为东莞制造业高质量发展注入持续人才动力与机制活力。

聚焦人才关爱：构筑职场健康与活力新生态

同日下午，“毓秀计划”人才关爱专题活动在香市技谷继续举行。活动以“人才关爱聚合力·两业融合赋新能”为主题，旨在帮助企业构建系统化人才关爱体系，增强员工归属感，打造可持续发展的人才环境。

活动邀请中智关爱通泛EAP业务总监殷实、中智关爱通高级项目总监陶明辉两位专家进行专题授课。殷实老师聚焦员工心理健康管理，讲解如何识别常见心理问题、实施有效沟通及管理病假与返岗流程；陶明辉老师则围绕职场活力重塑，解析员工关怀新趋势与系统性提升策略。现场还设置职场减压科技、福利创新展区及深度咨询环节，为企业提供EAP干预指南、活力提升方法等实用工具与沉浸式体验服务，助力企业将关爱理念转化为可落地的管理实践。