为进一步深化事故隐患排查治理工作，推动企业安全生产主体责任落地落实，防范和遏制各类生产安全事故发生，厚街镇大力推动事故隐患内部报告奖励机制实施，积极开展宣传引导，推动多领域企业建立内部报告奖励机制，鼓励企业内部员工敢于报告、善于发现事故隐患，构造全员参与、群防群治安全治理新格局。
在工贸领域，厚街应急管理分局以专职安全员为主力，以社区为单位，采取企业集中宣讲、上门服务、精准指导等方式，推动6001家企业建立事故隐患内部报告奖励制度，企业反馈内部收到隐患报告共132条，及时实施奖励金额3730元。
2025年1月，东莞三星视界有限公司收到2名现场从业员工提交真空泵维修搬运过程中存在物体打击风险、手动叉车电池电解液中添加电解液易发生溢出腐蚀线路和人体的风险共2条隐患，随后公司立即启动隐患整改机制，设备部门48小时内完成技术论证并对机器设备进行整改优化。根据公司《潜在隐患挖掘奖励制度》，对上报隐患的2名员工分别实施奖励200元，并通过内部公告公示表彰。本案例体现公司“全员安全员”管理理念，建立“隐患上报-技术改进-效果验证”闭环流程，结合即时奖励机制，激发员工参与安全管理的积极性。
在住建领域，厚街镇住建局指导广东君泰精密装备智创智造项目建筑工地、乐嘉文创智能制造项目、诺丽集团总部项目等38个在建项目建立事故隐患内部报告奖励制度和建立奖励台账，自4月起，企业反馈内部收到隐患报告共169条，及时实施奖励金额2480元。
2025年6月，广东君泰精密装备智创智造项目建筑工地收到5名员工内部报告首层脚手架搭设不规范、电梯井积水、在建楼层存在违规用电、管网洞口未封闭、办公室灭火器过期失效共5条隐患，根据公司《安全隐患报告奖励制度》，对报告隐患的5名员工给予全公司通报表扬并分别实施及时奖励100元现金奖。
下一步，厚街镇安全生产和应急管理统筹协调工作小组将继续发挥统筹抓总作用，推动行业部门有力组织监管对象建立健全内部安全生产举报奖励机制，推动隐患早发现、快报告、速整改的良好循环，实现企业安全治理从被动应付到主动防控转变，以精准治理提升本质安全水平，筑牢企业本质安全防线。
