为进一步提高村（社区）劳动调解员的专业水平和办案能力，充分发挥劳动调解员在前端化解劳资纠纷的重要作用，7月18日，清溪镇举办2025年村（社区）劳动调解员专题培训。各村（社区）人力资源服务站调解员及兼职仲裁员约30人参加培训。

培训前，清溪人社、医保分局负责人在动员讲话时点明当前劳动关系的新形势、新挑战，充分肯定村（社区）劳动争议调解员在预防化解劳动纠纷、维护社会稳定中“第一道防线”的作用，并给参训人员送上“学习锦囊”：法律精髓要“吃透”，知识要变成“实战力”，责任感使命感要“拉满”，依法公正高效地完成调解，让“调解成功”的喜报越来越多。

随后，清溪人社、医保分局调解仲裁股负责人殷永星围绕劳动争议调处中的两大核心难点——“劳动合同变更”与“工伤认定问题”进行专题授课，辅以大量真实案例，将复杂的法律条文转化为易于理解和应用的实务知识，极具针对性和实操性。

关于劳动合同变更，他系统阐释主体、岗位、地点、工时、工资五类变更的法律依据，重点剖析调岗四大合法前提，通过“冯某调岗案”警示程序瑕疵风险；关于工伤认定问题，他拆解申请、受理、调查、决定及送达程序，突出时限和材料要求，结合“张某工伤案”释明逾期申请后果。

在提问与讨论环节，参训人员纷纷掏出工作中遇到的“疑难杂症”，踊跃提问，现场气氛热烈，大家纷纷表示受益匪浅。

接下来，清溪人社、医保分局将以此次培训为新起点，持续开展形式多样、内容丰富的业务培训和交流活动，不断提升劳动人事争议调解工作的专业化、规范化水平，为构建清溪和谐稳定的劳动关系、优化营商环境奠定坚实基础。