7月17日至18日，东莞市人力资源和社会保障局组织广东东莞人力资源服务产业园招商团远赴山东青岛，开展精准招商与深度交流，成功促成重要项目签约，并汲取青岛在人力资源服务数字化转型、零工经济服务创新及产业园运营管理方面的先进经验，为赋能东莞制造业升级与人力资源服务业高质量发展注入强劲动能。

数字领航：解锁就业服务新路径，共筑智造人才新生态

7月17日，招商团首站抵达职小二（山东）人工智能科技有限公司，双方签署合作协议，职小二正式入驻广东东莞人力资源服务产业园。此行不仅是一次签约，更是一次对未来人力资源服务形态的深度探索。

职小二展示的“直播带岗”基地令人印象深刻，其运用AI人岗智配、智能推荐等前沿技术，构建了高效精准的招聘新场景。在随后的座谈中，职小二副总裁匡世琦阐述了职小二立足东莞制造业需求的发展蓝图：深耕制造业人力资源数字化服务，通过直播带岗与技能升级培训双轮驱动，为制造业企业提供精准用工匹配，致力于打造“制造业需求+人力资源服务+数字平台”的全链条生态，加速先进制造业与现代服务业深度融合。

招商团表示，职小二的落地将极大补强广东东莞人力资源服务产业园的数字化服务能力，其技术正是破解东莞“结构性用工荒”的重要举措之一。东莞将从搭建市场对接平台、开放应用场景、完善政策配套等多维度全力支持职小二发展，目标直指将其打造为大湾区制造业人力资源数字化服务的标杆典范。

随后实地调研了由职小二运营的青岛市崂山区零工之家，深入学习了其“政府引导+社会参与”的创新模式。该平台突破传统，整合信息推介、技能培训、权益维护、创业支持等功能，提供一站式零工服务解决方案。其数字零工平台实现岗位信息的实时高效对接，显著提升了重点群体就业服务的效能。

这一成功实践为东莞优化零工市场服务提供了宝贵范本。东莞招商团成员表示，崂山零工之家的先进经验，特别是在资源整合与数字化运营方面的做法，对东莞提升灵活就业人员服务保障水平、构建更包容高效的就业服务体系具有重要借鉴意义。

湾区机遇：“西海岸”取经，深挖协作潜力

7月18日，招商团将视野投向青岛西海岸新区。在国家级人力资源服务产业园，团队详细考察了其建设历程、机构生态及中电光谷在产业集聚与人才生态构建上的实践成果。双方围绕产业园如何深度赋能企业、优化人力资源全链条服务展开交流，探索未来在运营管理、资源互通等领域的合作潜力。

“蛤蜊青年磁场”（GALA HUB）这一青年人才成长平台以其独特的社群运营（汇聚200+青年社群）、城市融入服务及线下空间营造，有效提升了青年人才的归属感与粘性，其创新模式为东莞吸引和留住青年人才提供了新思路。

在终成国际的座谈，则将合作推向更务实层面。终成国际董事长王国乾全面介绍了其涵盖人事服务、招聘、产教融合、人力资源出海等六大板块的一站式解决方案。东莞招商团则精准推介了东莞的制造业基础、庞大的人力资源服务需求潜力以及广东东莞人力资源服务产业园的特色优势——包括优越区位、多元业态、特色品牌活动、“人才飞地”协作机制及港澳青创孵化模式等全链条赋能体系。

招商团负责人表示，东莞制造业对“人力资源出海”和“精益外包”服务需求迫切，与终成国际的核心业务高度契合。基于此，东莞招商团向终成国际发出正式考察邀请，期待双方携手，共同开拓粤港澳大湾区广阔市场。

招商成果持续拓展，产业园活力再升级

此行，职小二的签约入驻是广东东莞人力资源服务产业园在数字化赛道上的重要落子。而近期佛山智多鑫管理顾问有限公司的成功签约，则进一步丰富了产业园的服务维度与社会价值。作为深耕商业助残事业的专业机构，智多鑫凭借其高素质团队与科学管理体系，在精准推荐残疾人就业、助力企业启动助残事业、支持残疾人创业方面成果显著，其加入为产业园注入了鲜明的公益向善活力，拓宽了人力资源服务的社会外延。

青岛招商之行，是广东东莞人力资源服务产业园主动出击、链接优质资源的关键一步。通过与青岛头部机构在数字化招聘、零工经济服务、产业园运营及国际人力资源服务等领域的深度碰撞与务实合作，东莞不仅引入了职小二这样的创新力量，更与终成国际等实力企业建立起合作桥梁。同时，对青岛先进经验的学习吸收，为东莞提升人力资源服务能级、更好服务制造业当家和经济社会高质量发展提供了新思路、新方案。

他山之石，可以攻玉。青岛在人力资源服务领域的创新实践给产业园带来深刻启发，产业园将充分消化吸收此次考察成果，推动南北经验互鉴，加速优质项目落地见效，不断提升产业园服务能级，为东莞乃至粤港澳大湾区的高质量发展提供更坚实、更智慧、更温暖的人力资源支撑。