在东莞长联新材料科技股份有限公司，一名党员就是一面旗帜。作为共产党员，研发部经理赵文爱以十三年如一日的坚守，将党建“红色基因”融入技术攻坚与人才培养的血脉，带领团队突破国际环保壁垒，打造行业“中国标准”，书写“两新”党组织赋能高质量发展的生动答卷。今天，让我们走进东莞长联新材料科技股份有限公司，解码党建驱动产业升级的创新密码。

红色基因铸就质量长城

“这个环保型粘合剂配方，我们调整了一百多次参数，每次失败都像在黑暗中摸墙，但我们党员攻关小组的誓词就是‘技术突破不等人，党员冲锋当先锋’。”在长联科技的研发室里，总能看到赵文爱忙碌的身影。十三年前，作为公司第一个检测员的赵文爱发现，由于缺乏标准化管理，产品存在环保风险。面对行业最严苛的生态纺织品标准认证，赵文爱做出了惊人的决定——用四个月时间啃下国家标准、欧盟生态标准，带领党员突击队建立质量管理体系。对原材料、产品进行质量、环保把控，提高了产品合格率，并获得全球最严格的生态纺织品标准认证，也通过了有害物质零排放认证。多年来，长联科技产品远销国内外，实现印花胶浆行业规模最大，市场占有率最高。

党建生态孕育创新森林

作为寮步镇新材料龙头企业，长联科技将党支部建在研发线上。赵文爱将党建的规范化理念植入研发，搭建企业首个知识产权管理体系，牵头通过“两化融合”“知识产权贯标”认证。组织申请发明专利40多项，3件发明专利斩获中国专利优秀奖，主导起草胶浆行业首项行业标准，参与10项国家、行业、团体标准制定。

赵文爱本人也获得“全国发明创业奖项目奖”金奖、“网版印刷标准化先进工作者”等多个奖项。这位带领团队攻克12项行业技术难题的“红色工匠”，更与团队为公司拿下广东省工程技术研究中心、省企业技术中心、省博士工作站等研发创新平台，带动公司营收增长，成为行业“隐形冠军”和国家级制造业单项冠军企业。

 “我们坚持专注与创新，目标是打造民族品牌企业，而党建就是那根永远不断的红色丝线，把一代代工匠的匠心串联起来。”赵文爱说道。

在赵文爱的推动下，企业建立了技师工作站，并创新“双导师制”，即党员技术骨干既当技能导师，又做思想导师。通过建立职称补贴制度、人才管理培训制度等，以党员“传帮带”模式培养出56名技术骨干，直接培养高新技术人才7名。

党建赋能，让每一克材料都承载初心；匠心闪耀，用红色基因浇筑产业基石。从单人检测员到行业标准制定者、参与者，赵文爱用党员“如钢”的意志，以创新机制激活企业“造血功能”。她的团队将党建融入研发、生产一线，技术创新时党员冲锋，人才培养时组织搭台，这或许正是“两新”党组织激活制造企业高质量发展的创新密码。