6月19日下午，顺利完成第6名紧缺技术人才的安置工作后，压在力得机械科技（东莞）有限公司（以下简称“东莞力得”）HR负责人胡恩霞心头两个多月的“石头”终于放下了。

“是寮步人社分局创新推出的一企多岗‘V聘会’，让我们在20天左右的时间里，精准地补充到了最合适的人。”胡恩霞开心地说。

▲通过“V聘会”入职的技能人才顺利在东莞力得上岗

业务激增引发“技工荒”，人社“V聘”精准上门

位于寮步镇霞边元下路的东莞力得，随着这两年技术研发成果转化率的不断提高，步入了快速发展阶段，连续保持年业务量30%至40%的增速。业务量的快速增长，直接带动了东莞力得人才战略的新一轮变革，尤其是对技能人才的需求愈加紧迫。

“当前的人才市场上，最吃香、最难请的就是技能人才，进入到第二季度后，生产任务更重了。”正当胡恩霞等公司HR为此而焦虑时，寮步人社分局的工作人员带着专业团队找上了门。

“我们通过日常走访和大数据研判，了解到了东莞力得公司的情况，恰好我们一企多岗‘V聘会’项目完成了前期各项筹划，正准备落地实践。”寮步人社分局副局长张桂芳说。

与东莞力得完成匹配后，项目团队寻访了421名求职者，经两轮筛选后，通过定向邀约的方式，邀请了42名最符合企业需求的技能人才于5月24日到现场参加“V聘会”首秀。东莞力得成为了“V聘会”第一个“幸运儿”：活动当天就与5人确认“offer”，与3人达成了就业意向。

从“小猎头”到“V聘会”，“寮步样本”持续升级

“V聘会”，其核心创新在于“一企多岗+数据赋能+目标导向”的服务模式。寮步人社分局依托“寮步产业人才大数据平台”及“产才智能分析与决策支撑服务平台”，针对每家筛选出的企业及其梳理出的多个核心紧缺岗位，利用大数据技术进行人才画像与精准匹配，按照岗位需求1:4的比例定向邀约高度契合的候选人。与常规招聘会不同的是，“V聘会”锁定每家目标企业至少20人次的岗位缺口，并设定30%入职成功率的明确目标，确保活动实效。活动场地直接设在企业内部，让求职者实地感受工作环境，促进企业与人才“双向奔赴、精准选择”。“V聘会”显著缩短了招聘周期，提升了人岗匹配度和招聘成功率。

记者了解到，一企多岗“V聘会”是继一岗多企“小猎头”模式后，寮步人社分局着力打造的又一特色招聘服务品牌，招聘活动的成功经验将提炼为可复制推广的又一“寮步样本”，为东莞市乃至广东省稳就业促就业工作提供实践范例。