5月27日下午，东莞市劳务派遣行业协会在市人社局的指导下召开专项会议，正式启动“技工劳务品牌”三年打造计划。该计划将整合全市400余家会员单位资源，着力构建系统化技工服务链与“招转培安”成长体系，推动劳务机构服务升级，为全市数十万派遣技工开辟职业发展新通道，助推“东莞制造”向“东莞智造”转型注入人才新动能。

凝聚行业力量

构建系统化技工服务链

“我们在市人社局春节期间发布的《2025东莞市企业用工需求信息》基础上，结合今年以来行业机构运营数据统计和实地调研分析，进一步确定了2025年全市人力资源市场技工需求同比上升11%以上的预估，并且未来几年该趋势大概率会持续的结论。基于此，协会在市人社局的指导下，于一个多月前启动了该项目的前期论证和筹备工作，并于本月底形成了《技工劳务品牌打造与实施计划书》。”东莞市劳务派遣行业协会会长李仲清介绍说。

《计划书》明确提出要建立涵盖价格体系、合同模板、岗位要求、服务流程的27项标准化体系，通过人力云系统构建动态人才库，实现微信、短信、公众号等多渠道即时招聘响应，力争首批入库技术人才突破千人规模。同步整合代理招聘、技能培训、劳务派遣、整机外包四大业务模块，形成满足企业全周期用人需求的服务体系。

“随着‘智造’时代的到来，‘珠三角’地区企业的岗位细分化趋势越来越明显，这就要求我们服务提供方的产品要更加多元化，满足客户不同维度的服务需求。就目前东莞的机构而言，任何一家机构都无法单独满足这种多元化的市场需求，只有凝聚行业力量，携手构建出一套系统化的技能工作全周期服务链条，才能在新一轮的市场变革中抱团突围。”发起单位之一的东莞市君成人力资源外包有限公司总经理、《计划书》起草人蒙晓君说。

拓宽派遣工职业通道

打造“招转培”成长体系

除了满足市场多元化的需求，更好地为企业赋能外，《计划书》还着重突出了打造“招转培”成长体系，助力劳务派遣工“打通职业发展通道”的价值导向。

包括构建覆盖线上招聘平台、工业园线下招募、员工推荐激励机制等立体招聘网络；创新建立“自主培训+校企合作+政府联培”三维培养模式，与职业院校共建人才培训基地，形成年培训输送千人以上的培养能力。全面推行员工服务人性化标准，建立劳动合同即时签订、工资精准发放、工伤保险全覆盖的权益保障机制，并通过人才库共享系统实现技术工人跨企业流动与持续技能提升，打通职业发展通道。

市人社局相关负责人表示，打造技工劳务品牌，是适应东莞经济发展新常态，也是改变劳务派遣行业低端形象的好契机，更是增强劳务派遣行业专业优势、推动劳务派遣行业高质量发展的重要举措。技工劳务品牌建设不是靠口号，也不可能一蹴而就，它需要目标清晰、路径明确、力量整合，聚集行业之力携手破题。市人社局将进一步加强支持和引导力度，护航技工劳务品牌建设各项工作落地见效。

目前计划已进入实施阶段，六家发起单位正协同推进品牌顶层设计工作。根据规划，将力争在三年时间里实现月均安置技工3000人以上，建成万人级动态技工人才库，服务制造企业超1000家，年培训输送技工人才1000人，直接创造税收2000万元，为东莞从“制造名城”向“技能强市”的战略转型注入持续动能。