寮步镇松湖智谷A2栋的7楼，有一家典型的工业上楼企业——东莞市瑞科智能科技有限公司（以下简称“瑞科”）。虽然没有人们传统印象中气派的产业园和厂房，但你可千万别小瞧了这家上楼的企业，它不仅在去年被东莞市科技局认定为智能视觉检测设备工程技术研究中心，近年来还一跃成为了行业细分领域的佼佼者，今年一季度业绩更是同比增长了78%。
“我们的目标是敲钟上市，达成这一目标就必须紧抓人才这一核心要素。”瑞科公司总经理李亮侠简单明了地给出了公司快速发展的密码。
政企联动：
人才裂变催生创新动能
今年3月16日，在广州琶洲举办的“百万英才汇南粤”春季大型综合招聘会上，莞香非遗展演、潮玩产品互动等东莞展区的爆火，让东莞市人社局和寮步人社分局将悬着的心放了下来——市、镇两级人社部门携手在超大型招聘会上运用“传统美学与现代制造共生”的城市揽才模式是可行的。
经历了“大战”验证，东莞市人社局和寮步人社分局马不停蹄，于3月17日至21日带着这套新模式奔赴湖南长沙、广西桂林开展高校巡回推介。短短的5天时间里，两地超过3000名学子与东莞文化、东莞企业同频互动，企业接收简历数同比去年春招增长40%。
“百万英才汇南粤”春季招聘活动上，瑞科公司作企业宣讲。
“我们公司就是这次活动的受益者，这次春行我们共与11名中意的高校毕业生达成了初步意向，目前已有7人确定将于下月到公司报到。”5月8日下午，一来到瑞科公司，该公司人力资源负责人陶春燕便开心地分享起了春行期间的收获和感受。
“活动期间，摊位上的潮玩公仔、文创产品，莞邑百姓宣讲团讲述的‘逆袭故事’，人社部门的青年人才驿站7天免费住宿及‘保姆式’职业规划服务套餐等等，不仅吸引了高校毕业生们的关注，还让我们在面对青年人才时更有底气！”陶春燕说。
“百万英才汇南粤”春季招聘活动上，瑞科公司HR向求职学子详细介绍企业发展前景、岗位薪酬等。
紧跟东莞职能部门的步调打开拓宽引才渠道、汲取引才经验，是瑞科公司这两年人才战略中的主旋律。这两年，瑞科通过政企联动的人才引育模式，走出了一条“精准引才、多维育才、生态留才”的发展路径，为AI视觉检测领域的技术突破注入强劲动能——自2023年参与政府组织的引才活动以来，通过高校专场招聘、行业人才交流会等渠道，两年内引进了机械工程师、软件工程师、售后工程师、销售工程师等核心岗位人才30余名。新入职的高端技术团队主导开发的AI视觉检测系统，不仅推动公司市场占有率大幅提升，并带动年度专利申请量同比大幅增长。
“这些青年人才的加入和成长，不仅填补了技术空白，更在团队内部形成了‘创新裂变效应’。”李亮侠介绍说。
青春赛道：
"95后"师徒团跑出成长加速度
敞亮的智能装备制造车间里，刚通过春招活动来到公司的机械自动化专业的应届毕业生张斯源正在师傅的指导下进行学习，在接下来的几个月时间里，他将逐一在公司智能制造的各个部门里进行跟岗学习，最终确定自己的赛道。
“我对自己有清晰的定位，虽然目前实习轮岗期到手只有5000多元，但只要自己肯吃苦、愿学习，在经历一番沉淀后，前景是非常敞亮的，昨天公司发了一则人事任命通知，我们售后二组的陈学长正式任命为组长了，要知道他是2022年才来到公司的。”张斯源说。
张斯源的分享，激发了小编的探索欲望。为确认瑞科最为真实的“成长”空间，小编先后在该公司研发、销售、制造等部门进行了走访，映入眼帘的是一张张朝气蓬勃的年轻面孔，就连张斯源口中一直提及的“师傅”们，也不过二十七八的年龄。
瑞科公司年轻员工工作场景。
小编了解到，为了打造让人才安心扎根、持续成长的良好环境，瑞科公司有一个专门配套的大学生培养计划，进行师徒制、导师制、一对一培养，从职业发展、薪酬福利、企业文化等多维度制定留才策略：
职业发展维度实施“双轨晋升制”，技术序列人才可通过“助理工程师—项目负责人—技术专家”路径发展，管理序列则设置“管培生—部门主管—高管储备”通道。
技能提升方面推行“1+N导师制”，每位新人配备1名业务导师和N名跨领域导师，近两年已有多名应届毕业生成长为组长。
除此之外，该公司还通过构建清晰职业发展通道、完善多元薪酬福利体系、营造温暖企业文化氛围：免费食宿、节日福利、定期团建活动、结婚生子祝贺礼金、各类法定有薪假期、内外培训机会、良好发展平台、年度调薪机会等不断凝聚员工的向心力和归属感。
瑞科公司生日会。
“我们的理想是有敲钟的那一天，前几年已经是在做相关布局了，其中，打造人才的核心竞争力，是我们现在正在做，也是未来一直要做的事。”李亮侠认真地说。
来源：东莞就业人才服务、寮步人社
