4月18日一大早，东莞市派乐玛新材料技术开发有限公司（以下简称“派乐玛”）人力行政总监刘瑜便拉上行李赶往机场，登上了飞往杭州的航班，她要代表公司参加次日在杭州国际博览中心举办的广东省“百万英才汇南粤”N城联动春季招聘活动（杭州站）。

“这次我们带去的岗位覆盖面很广，年薪待遇从十万到百万的岗位全都有，公司希望我们能借此良机带回一批紧缺的硕博人才。”刘瑜期待满满地说。

派乐玛是一家主营光学显示贴合、密封材料的企业，对化学专业的研发人才需求强。近年来，随着公司工艺技术水平的不断提升，其对人才的需求更加趋于精细化、精准化，这也对公司的人事部门的引才、培才工作提出了更高的要求。

“实话实说，最早接到职能部门邀请时，我们更多的是以一种‘支持政府工作’的心态去参与招聘活动的，但是，随着各项对接（与职能部门）工作的铺开，我们发现与预想的不一样。”回忆起这几年与市、镇两级人社部门打交道的点滴，刘瑜用了“改变”二字进行了概括。

刘瑜说的“改变”包括公司和人社部门两方。“人社部门会到公司来实地摸底，了解我们的真正需求，包括公司心仪的高校、专业，然后再想方设法地帮我们去寻找资源，最后再组织企业去高校招聘、对接。你可别小看了这些事儿，实际操作起来可谓困难重重，我们自己曾经尝试过与高校对接，结果一顿操作下来，连人家（高校）核心资源的边都没摸到！”刘瑜说。

东莞人社部门的举措，让派乐玛意识到了机遇，他们一改最初的心态，真正地敞开了心扉与职能部门进行紧密的协作。

“大到心仪高校专业与公司紧缺人才的匹配对接，小到宣传资料、海报以及招聘话术的准备，他们全程都尽心尽力地给予我们帮助和指导。公司领导经常跟我们说，参加这样的活动一定要对得起政府的期待。”刘瑜说。

公司领导的叮嘱，对于派乐玛人事部门而言，是压力更是动力。这几年来，借力东莞职能部门搭建的一系列揽才平台，派乐玛在资源匹配效率上实现跨越式提升。

比如2024年春招期间，派乐玛积极与市、镇两级人社部门协作，提前与高校院系联动调研，企业精准锁定长春工业大学等对口院校，2024年成功引进20余名关键技术岗人才，年度招聘周期缩短30%。活动期间，企业品牌影响力显著增强，依托专业平台背书，硕士及以上学历人才简历投递量同比增长15%，高分子化学、材料学等紧缺专业人才占比达40%，为企业研发创新注入强劲动能。