抓牢关键少数，重点围绕“两企三新”党组织书记、党务工作者开展专题培训，突出党性教育和理想信念教育，不断增强“两企三新”党组织的政治功能和组织功能。抓实党员经常性教育，指导“两企三新”党组织严格落实“三会一课”、组织生活会等制度，扎实开展“党员轮流讲党课”、承诺践诺、志愿服务等活动，不断提升“两企三新”党员教育培训质效。抓好示范引领，建强用好“先锋书记工作室”，定期组织“两企三新”党建示范点互学互鉴活动，不断发掘创新、总结提炼“两企三新”党建工作的优秀经验，营造比学赶超、争当先进的浓厚氛围。

△开展“先锋书记工作室”结对共建交流活动

聚焦覆盖“盲区”“空白”，强化“地毯式”走访摸排，实行清单化管理、销号式推进，有效提升全镇流动党员纳管率、企业党组织单独组建率。探索实施“三同步”工作法，紧盯河西现代化产业园开发建设、招商引资进度，强化与链主企业、优质企业党建工作的精准对接，力争在企业入驻的第一时间，同步联系入驻企业、同步摸排党员信息、同步筹建党的组织。

打造“精准问需+精品小课”红色动力惠企课堂，围绕智改数转、税费优惠等惠企政策，组织企业先锋书记、机关党员开展“菜单式”“订单式”宣讲，帮助企业用足用好政策。开展组团式“先锋集市进企业”活动，组织多部门上门为企业职工提供面对面政策解读、一对一把脉问诊、点对点现场答疑等服务，切实打通便民惠企的“最后一公里”。建立惠企服务长效机制，全方位加强企业联系与服务，帮助企业打通堵点、难点，为“百千万工程”落地见效注入强劲动能。

△开展“先锋集市进企业”系列活动

探索“党建+先行调解”工作模式，由企业党组织牵头组建劳动争议调解委员会，引导企业党组织及早介入劳资协商环节，及时将矛盾化解在萌芽状态。建立恳谈协商机制，选拔优秀党员担任职工诉求观察员，定期开展企业党群组织、管理层、观察员、党员职工恳谈会，构建“诉求收集—协商共议—落实回访”闭环工作链条，力争做到“小事不出班组、大事不出企业”。

完善动态管理机制，通过镇村协同排查、支部包联建档、党员结对帮扶，定期更新流动党员信息，做到每名流动党员“流入时间、工作地址、流出地党组织、联系方式、组织生活”5个掌握。创新学习形式，通过线上微信送学、线下集体研学、上门送学等方式，扎实推进流动党员学习教育，灵活开展走访慰问，让流动党员切实感受到党组织的关心与关爱。搭建流动党员志愿服务、建言献策、积分激励等平台，常态化开展“我为群众办一事”“我为洪梅发展献良策”等活动，推动流动党员在服务他乡、反哺家乡中展现担当。

△组织流动党员志愿者进校园开展志愿服务

落实暖“新”十条，开展“四季有爱”“点亮微心愿”等活动，持续为新就业群体送安全、送健康、送培训、送温暖。全面推进“骑手友好社（街）区”建设，不断完善“暖蜂驿站”服务功能，发动沿街商铺打造“爱心商家”，提供“小哥专属套餐”等服务，构建信息、设施、人际、制度“四个友好”骑手服务阵地体系。壮大“骑行先锋”队伍，配套积分“五入”管理办法，动员新就业群体积极参与社区巡查、隐患上报等志愿服务，实现从“服务对象”到“治理先锋”的全新转变。

△组织职能部门为新就业群体开展技能培训