麻涌：筑牢安全生产“防火墙”，激活事故隐患“吹哨人”
东莞应急管理 2025-04-08 16:49:20

为充分调动一线员工参与企业安全管理、排查隐患督促整改的主动性和积极性，健全风险防范化解机制，提高安全生产水平，麻涌镇以2025“隐患排查治理年”专项为主线，大力推行安全隐患内部报告奖励制度，鼓励企业先试先行，积极探索有效举措开展风险隐患报告奖励，实现安全生产治理模式向事前预防转型，筑牢企业安全生产“防火墙”。

 

1

部门协同聚合力

织密隐患“预警网”

 

安全生产涉及到多个领域和行业部门，为织密全镇各行业领域的安全生产社会监督网，麻涌镇印发《关于推动建立健全麻涌镇生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的通知》，镇党委副书记李德和亲自召开动员部署会，安排部署铺开工作。

 

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13个重点行业领域监管部门摸清生产经营单位底数，全面推进本行业领域生产经营单位事故隐患内部报告奖励制度，并建立工作台账，动态掌握了解实施情况，推动形成麻涌镇全覆盖的举报奖励框架。

 

2

规模企业示范引领

培育安全“侦查兵”

 

规模企业示范带动，提升机制引领性。选取20家规模以上工贸企业和4家危险化学品、化工企业作为试点，进行点对点宣传、一对一指导。制定《关于进一步推进生产经营单位内部事故隐患报告奖励工作意见》，从报告内容、报告途径、督促整改、资金保障、激励方式、宣传引导等六个方面、明确“向谁举报”“怎样举报”“奖励多少”“如何整改”四项构成要素，并主动上门为企业解读事故隐患内部报告奖励制度的重要意义和实施办法，协助企业制定符合自身实际的内部报告奖励机制。

 

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通过以上先行先试企业榜样带动、示范带动，引导帮助其他生产经营单位结合实际激发从业人员自主管理安全的积极性和责任感，把事故隐患内部报告奖励工作做深做细做实，为后续在全镇范围内推广积累宝贵经验。

 

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政企齐头并进，加大机制外推力。畅通各类安全生产投诉举报渠道，开通24小时投诉举报电话，鼓励群众通过来电、来访、网上投诉等投诉方式，举报安全生产重大隐患和违法违规行为，专门制作统一样式的安全生产责任牌在企业醒目位置悬挂。对举报企业内部安全生产违法行为的员工严格保守身份信息、保护个人权益，严厉查处违法行为，激发员工报告隐患的强烈愿望。2025年2月份以来，已受理举报线索2件。

 

3

专家赋能强根基

计划机制“强引擎”

 

麻涌镇通过“应急骨干法治宣讲+外聘专家实操”形式，由应急管理分局局长陈生奎带头宣讲安全生产法律条文，专家围绕消防安全、有限空间、粉尘涉爆、危险作业、日常资料台账及其重大事故隐患判定标准等重点领域开展“手把手”隐患排查实操，现场讲明白说清楚“如何查”“查什么”，帮助企业精准识别各类安全隐患，为企业量身定制隐患排查治理方案，并对事故隐患内部报告奖励制度的建立和运行提出专业意见，大大提升了企业自查自改问题隐患的主观意愿。2025年以来，企业主动上报自查发现重大事故隐患43项，已整改43项。

 

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4

多维宣传造声势

争当隐患“警报器”

 

强化宣传教育培训，推动从业人员“会查”。紧盯企业负责人、企业安全管理人员、一线员工，持续开展企业安全教育培训会，组织企业学习重大事故隐患判定标准、各类法规标准和事故案例警示等，增强企业“查、改、报、销”问题隐患的本领，调动全员参与排查治理事故隐患，营造安全生产“我的安全我负责、企业安全我尽责、处处都是监督岗、人人都是安全员”的浓厚氛围。2025年以来，已开展企业安全生产教育培训5场，参训人员达300人次。

 

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拓宽宣传广度，推动从业人员“愿查”。结合安全宣传“五进”活动，依托“美丽麻涌”公众号，对事故隐患内部报告奖励制度进行广泛宣传报道。通过利用企业负责人微信群，定期推送事故隐患内部报告奖励制度相关政策文件、解读资料以及企业典型经验做法，提升企业及社会公众知晓覆盖面。利用执法检查契机，积极宣讲生产经营单位隐患内部奖励机制有关规定，充分调动全社会，特别是企业职工举报事故隐患和违法行为的积极性，形成强大宣传声势。