3月1日起，东莞提高最低工资标准由原来的1900元/月上调至2080元/月，折算的日工资标准为95.63元，折算的小时工资标准为11.95元；非全日制职工小时最低工资标准为19.8元。

那么，最低工资标准上调，将给大家带来哪些影响？为让大家更加直观地“get”上与自身利益息息相关的这些知识，东莞市人社局应记者请求，专门发布了“通俗版”解读，一起来看看有哪些利好吧！

1、正常工作时间工资上调。若你所在的企业将最低工资标准作为你的正常工作时间工资（即通俗所说的基本工资，下同），最低工资标准上调，则你到手工资也会跟着涨，这对低收入人群的工资水平将起到直接拉动作用。

2、加班工资可能增加。我市制造业企业的工资结构整体较为单一，主要包括基本工资和加班费两大块。若以最低工资作为基本工资，则加班费计算也以此为基数，在加班时间相同的前提下，加班费将增加。调整后，工作日加班工资不能低于17.93元/小时；休息日（不能安排补休的）加班工资不能低于23.90元/小时；法定休假日加班工资不能低于35.85元/小时。

3、试用期工资增加。《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。随着最低工资标准的提高，试用期的月最低工资也会相应提升，对于初入职场的新人来说，无疑是一项重要的保障。

4、病假工资下限提升。在医疗期内，企业支付的病假工资标准不得低于最低工资的80％。随着最低工资标准提高，病假工资也会随之提升。若你因生病无法正常工作，这一定程度上能减轻在患病期间的经济负担，让你安心养病。

5、失业金领取标准提高。失业保险金按最低工资标准的90%按月计发，将随最低工资标准调整，而提高到1872元/月。若打工人遭遇失业，能领取到更多的失业金，在一定程度上缓解经济压力。

6、其他待遇也将相应提升。包括解除（终止）劳动合同经济补偿的工资标准、工伤保险的伤残津贴、非因劳动者原因造成用人单位停工停产情况下的生活费等，均不得低于最低工资标准。劳动者依法享受的年休假、婚假、产假、看护假等假期，用人单位应当视同其提供正常劳动，也受最低工资标准保护。

此外，要强调的是，正常工作时间工资不得低于最低工资标准，但绝不等于最低工资标准。从实际来看，也有很多企业最低档工资伴随最低工资标准调整而提升后，其他档工资、员工加班费等也相应有所提高，一定程度上也可能提升其他基本工资高于最低工资标准的员工收入。