为贯彻新时代党的建设总要求,全面提升洪梅镇机关事业单位党组织和党员的攻坚力和执行力,该镇锚定“党建+项目”主题,大力实施机关党建赋能“书记攻坚项目”“党员破题项目”,聚力打造一批成效凸显、标杆典型的党建项目品牌,形成“书记攻坚有力、党员破题有招”的良好效应,激励全镇上下在高标准打造“百千万工程”消薄典型镇、加快推动高质量发展工作中强担当、作贡献、建新功。
为科学精准地评选出“十佳书记攻坚项目”,表彰优秀、选树标杆,引领各机关事业单位党组织书记“争做攻坚头雁”,我们将对参选的46个“书记攻坚项目”进行逐一展示,他们的攻坚风采将精彩亮相,让我们一睹为快!
多措并举助力老年人安享晚年
公共服务办党支部共有5名党员,支部书记郭子玮致力于做好老年人工作,以身作则带领支部党员坚守初心,推动洪梅老年人服务工作高质量发展。链接社会爱心资源,为洪梅镇行动不便且需要防跌设备的困难老年人派送爱心防跌包,包括四脚拐杖、浴室防滑垫、床边小夜灯和防跌指南等设备,全力保障行动不便的长者居家安全需求。提供悉心暖心服务,为高龄独居老人派发防走失手环、睡眠监测带及烟感报警器,着力提高老人安全保障。调动各类社会力量,带领支部党员协同“双百”社工、莞爱志愿者对洪梅镇独居老人开展“模拟家庭”探望活动。截止目前,共为洪梅镇约100名60岁以上老年人提供各类助老服务,包括入户宣传养老政策30次、邀请洪梅医院专家医生开展保健知识讲座3次、开展探望活动20场等。
构建智慧停车“治理+运营”新模式
交通运输分局党支部共有16名党员,支部书记江泽阳构建智慧停车“治理+运营”新模式,带领支部全体党员以实际行动引领推动智慧停车工作成势见效。“一村一策”,制定停车秩序管理方案。结合各村(社区)实际,开展完善深度挖潜停车资源、路网优化调整、围合停车秩序管理、宣传引导有序停车等手段,落实公平合理收费模式,全面提升村停车治理规范化水平。多措并举,挖潜增加停车设施供给。立体化扩容改造,充分利用现有平面停车设施进行扩容改造。合理调整土地使用性质、挖掘边角地闲置地,创新设计综合体立体停车楼。鼓励引导政府单位开放停车资源共享,盘活中心区停车泊位高效运转使用。科技赋能,探索全镇停车“一卡通”。在洪梅资产公司在管停车场(楼)试点一网统筹管控,运用智慧化平台系统性管理运营车场,实现市民停车智慧停、便利停、舒适停。截止目前,洪梅镇中心区增加停车位约950个,开放共享停车位约750个,派发宣传单张和小礼品共1000余份。
构建“1+N”零工市场服务体系
助力零工群体“就好业”
人社医保分局党支部
创新举措赋新能
助推营商环境再提升
招投标服务所党支部共有4名党员,支部书记谭艳华立足优化营商环境,带领支部党员持续推动公共资源交易工作高质量发展。坚持党建统领。结合“洪梅红”双报到活动下基层走访,深入推进全流程电子化交易,推行保函(保险)替代投标保证金和履约保证金,让政策红利精准惠及企业。深化改革创新。积极推进政府采购项目远程异地评审试点工作,严格项目筛选,完善硬件设备,加强沟通协调,建立长效机制。发挥平台效能。今年来累计派发公共资源交易办事指南200余份,22个招采项目参与投标企业受益,释放企业流动资金293.49万元,惠及101家企业。顺利开拓公有资产交易新板块,组织8场专题业务培训和经验交流活动,完成24个镇街公有资产交易项目,实现进场交易全覆盖,全流程电子化100%。
党建聚合力 服务暖人心
洪梅医院党支部共有38名党员,支部书记宋秀婵深度推进“党建+业务”的融合创新,提出了“医养、护养、文养”三位一体的全方位服务模式,为基层医疗机构党建引领业务发展树立了生动典范。一是强化“老有所医”。将医养结合项目作为镇2023年和2024年十件民生实事项目的重点加以推进,实施双培养机制,引进并培养专业人才,实现专业化“医养”。二是深化“老有所养”。组建由党员担任小组长的老年康复、认知障碍、伤口造口、安宁疗护等八大护理特色专科小组,提供中医康健、音乐治疗等特色服务。通过实施“防护-治疗-康复-长期护理”的整合性闭环护理服务,实现了“一张床”一站式全方位照护。三是丰富“老有所乐”。开拓精细化“文养”模式,打造“五位一体”享老家园,并拓展多形式的志愿助老服务,为老年人创造一个舒适和谐的生活环境。在她的带领下,洪梅医院获评首个新国标广东省五星级养老机构,东莞市老年护理、东莞市伤口造口特获评特色专科市,“旗峰竞秀”党建引领‘百千万工程’揭榜攻坚行动竞赛金奖第一名等多项荣誉。
扎实成长之基 锻造磐石良师
洪梅镇第二小学党支部共有23名党员,支部书记梁丽娟聚焦“新进”教师队伍,多措并举促进青年教师的教育理念革新、教学技能提升及专业化提高。专家引领革新理念。邀请党内教育典型专家开办专题讲座、研讨沙龙、工作坊等,进一步革新了青年教师的教育理念,帮助青年教师合理选择成长赛道。青蓝工程携手发展。为每位青年教师配备经验丰富的导师进行一对一指导。每月开展一节课堂教学诊断、一场班主任工作活动沙龙、一次作业设计研讨,扎实了青年教师的发展之基。“五个一”提升技能。每人精读一本完整的教育专著、提升一项教育基本功、讲好一个教育故事、研究一个教学小专题、形成一个教学特色,“五个一”成长营推动了青年教师的快速成长,在市镇各类比赛崭露头角。磐石讲堂锻造风采。开展19期“磐石讲堂”活动,搭建互相交流、示范引领的平台,让青年教师敢于站出讲台,善于表达自我,锻造了磐石良师风采。