12月9日至10日，由东莞市人社局指导，寮步人社分局主办的东莞市人力资源服务机构赴深圳研修班活动圆满结业。东莞市人力资源服务产业园负责人，以及全市不同业态的人力资源服务机构负责人共50人参加了此次研修活动。

这也是东莞市人力资源服务产业促进会、东莞市人力资源服务产业园管理平台成立以来，举办的首次全市大型行业性外出研修活动。

两大平台协同发力链接活动资源

近年来，人力资源服务业竞争的日益激烈和市场环境的不断变化，行业领域的细分化、纵深化的发展趋势，也给起步较晚的东莞市人力资源服务业带来了诸多新的挑战和机遇。

如何引导东莞市人力资源服务业加快对先进城市的追赶脚步，是东莞市人力资源和社会保障局近几年来的一个重要课题。

“把东莞市的人力资源服务机构拧成一股绳是重要的一个环节，因此，我们高标准建设了广东东莞人力资源服务产业园这一省级园，并同步指导筹建了东莞市人力资源服务产业促进会，通过平台辐射、协会带动的模式，逐步汇聚起了行业力量，链接到了更多的先进城市的行业资源，这也就有了这次全市首次大型行业性外出研修活动。”市人社局人力资源流动管理科负责人介绍说。

记者了解到，此次为期两天的研修活动主要有4个目的，包括：深入了解人力资源服务行业的前沿趋势、创新模式和先进技术，拓宽视野，更新理念；学习行业领先企业在人力资源管理、服务产品创新、数字化转型等方面的成功经验和实践案例，提升机构的业务能力和管理水平；促进本地人力资源服务机构之间以及与外地优秀同行之间的交流与合作，搭建资源共享和合作发展的平台；通过专家指导和互动研讨，解决机构在发展过程中遇到的实际问题，明确未来发展方向。

机构代表：朋友圈强力“拓圈”

两天的赴深研修之旅，东莞研修团可谓览尽了深圳人力资源服务业的顶尖资源和案例：华辉人力集团、BOSS直聘、君润人力资源服务（深圳）有限公司、深圳市一览网络股份有限公司、深圳市南深人力资源股份有限公司、深圳市新风向科技股份有限公司、深圳市捷仕达人才服务有限公司等等。

“一路参观学习交流，对象皆是行业各业态中的翘楚，前沿的技术运营、管理模式、服务解决方案，尤其是新媒体技术的融合运用，于我们而言可以说是大开眼界、醍醐灌顶。”广东佳鑫人力资源服务有限公司副总经理袁邦贵说。

结束完研修后的两天时间里，众多参加了研修活动的东莞企业（机构）负责人自发地梳理，并分享出了两天研修的学习心得。

“我一共分享了招聘、交付、数字赋能、合作协同4方面的心得感受，如招聘方面，目前流量横行的时代，大家都在讲流量为王，但是关于人资这个行业到底该去做什么样的一个流量，做好自己的精准定位，方可在招聘端拥有自己一片天地。深圳华辉人力就是很好的代表，当你在招聘端拥有自己的一片领土自然而然就会解决很多后端的一些因素。”袁邦贵说。

“人力资源服务数字化是大趋势，参访的几家优秀企业，与创始人的技术基因有强关系，对于我们大部分企业来讲，拿来主义，在通用平台或模块上定制开发，可能是更高效可行的方式，如能绑定某一两个关键客户落地成功率会更高；其次，新媒体，公域流量应用转化，私域运维，深圳的同行给我们提供了很多参考工具及方法，值得借鉴。”广东优才信息科技有限公司黄新华告诉记者，除了以上亮点心得外，这次研修活动进一步让东莞和深圳两市的人力资源服务业各业态链上的企业有更多的交流，让大家看到了更多协同合作空间，对行业抱团取暖、共同维护行业良性高质量发展形成了更深的统一认知。

“新添加了50多位同行的微信好友，这是从业以来最强力的一次朋友圈‘拓圈’，希望未来两级人社部门，以及产业园、协会能组织更多类似的研学活动，如果有定期的研修班就更好了！”黄新华笑着说。