新质生产力的发展，赋予了技能人才新角色和新价值，提升技能人才在产业链中的地位，科学完善的职业技能培训评价体系，能精准培养符合新产业需求的综合型技能人才，从而保障新质生产力高质量发展。为构建适应新技术、新产业和新模式的职业标准体系，东莞率先累计开发并发布了132个具有地方产业特色的职业技能培训评价标准（简称“东莞标准”），涵盖近日公布的高频电感器制造工等4个职业。

“东莞标准”不仅赋能企业技术创新，更为劳动者开辟技能成长新赛道，为新质生产力注入强大动能。

“东莞标准”赋能企业人力资源开发：注入新活力

“东莞标准”以“实用、适用、好用、够用”为核心，广泛调研企业、行业和院校需求，确保技能标准紧贴岗位要求，助力企业实现人力资源优化配置。

以高频电感器制造工为例，电感器是电子线路三大基础元器件之一，广泛应用在计算机、高端装备、通信设备、工业设备和医疗电子等领域。东莞的电感器产业链较为完备，相关技能劳动者超3万人。面对电感器行业技术迭代快、更新周期短的挑战，高频电感器制造工评价规范明确理论考试、技能实操考核及直接认定等多种评价方式，既注重提升技能的实用性和可操作性，又紧跟社会经济发展和科技进步的步伐。目前，东莞顺络电子有限公司、东莞华络电子有限公司等已率先开展高频电感器制造工技能人才评价，“东莞标准”成为企业人力资源开发利用的助推器。

“东莞标准”开拓技能人才职业发展：塑造新赛道

职业技能标准是引领技能人才发展的“指挥棒”和“方向标”，尤其在产业数字化、智能化、绿色化转型加速的背景下，与行业企业相匹配的技能标准更能满足行业需求。

以输送机操作工为例，输送机是实现生产自动化、物料处理高效流转的关键设备，自动化、智能化、网络化程度较高，广泛应用于制造业、物流、矿业、食品加工、药品生产等多个行业，可以说横跨多个产业链的上中下游，对技能人才需求旺盛。

据不完全统计，广东省约有68万人从事与输送机操作相关的工作，东莞就有约17万人。输送机操作工技能评价标准按行业模块化定制，对技能培训课时师资设备、评价等级评价内容等明确参考指标，便于企业、机构在统一框架下，可自由灵活组合使用。现已有益海嘉里金龙鱼粮油食品股份有限公司、东莞美哲塑胶制品有限公司等企业开展培训评价，不仅为稳就业、扩就业拓宽渠道，更为技能人才职业发展拓展新赛道，让更多技能人才的饭碗端得更稳、更牢。

“东莞标准”规范职业技能培训市场：引领新方向

“东莞标准”为培训市场树立了规范化标杆。通过细化职业技能等级和培训评价指标，为企业、培训机构提供了科学依据，引导技能培训市场高质量发展。

例如，东莞标准明确了从业者的理论知识与技能要求，统一了技能评价和培训的参考规范，覆盖从初级到高级技师的职业成长路径。不仅提升了技能劳动者的竞争力，也为推动全市产业高质量发展提供了强力支撑。