借力2024年东莞市人力资源开发活动周这一“东风”，11月29日，石排镇以一场“智汇人才全要素 赋能新质生产力发展”为主题的人力资源赋能新质生产力大会，吹响了市镇深度协作推动人力资源服务业赋能发展的号角。石排镇也成为了继沙田镇之后，第二个探索市镇深度协作模式的镇街。

市镇携手赋能

激发行业效应深化产城人融合

活动中，石排镇党委书记詹志斌对该镇人力资源服务业发展规划进行了介绍。近年来，石排镇坚持以“百千万工程”为牵引，以中心、潮玩、科创、工改、旅游、农业“六大片区”建设为抓手，统筹推进新型城镇化和新型工业化。2024年前三季度，全镇实现GDP161.14亿元，同比增长3.8%；潮玩产业集群总产值92.83亿元，同比增长11.3%，助力东莞获“中国潮玩之都”称号；专精特新产业园被认定为全市唯一一个省级产业园。截至目前，石排镇人才总量约5.6万人，同比增长11.14%，其中高层次人才3703人，同比增长41.93%，“城市-产业-人才”良性发展循环逐步形成。

詹志斌在致辞时表示，人力资源服务业是就业优先战略和就业优先政策实施的手段，高质量人力资源服务是促进经济社会高质量发展的重要力量。石排镇将以活动为契机，在市委、市政府的正确领导下，持续加快实施人才强镇战略，充分发挥人力资源服务业促就业、聚人才、兴产业的重要作用，通过“政府+平台+协会”模式进一步深化产城人融合，大力打造规范化、集约化的人力资源产业园，更好服务企业发展壮大，助推高质量可持续发展。

石排镇提出的“政府+平台+协会”模式将如何打造？答案就在当天的活动上——东莞市人力资源服务产业促进会石排服务工作站、石排镇人力资源赋能潮玩产业服务中心的成立，让“政府+平台+协会”模式形成了闭环。前者是石排镇政府与东莞市人力资源服务产业促进会携手共建的人力资源公共服务平台，旨在为企业提供人才引进政策、素质提升、人才沙龙、行业诚信经营等级评定等一站式人力资源服务。后者，旨在服务和赋能实体经济发展，围绕潮玩企业在人才的选、育、用、留还有科技、金融、人才、产业等各类政策做好送达、用达、效达等服务。

突出“落地”效能

业态服务走进企业管理层、战略层

东莞市人力资源服务产业促进会石排服务工作站和石排镇人力资源赋能潮玩产业服务中心成立后，将如何运转？如何结合石排镇实情进行赋能？

“专业的人做专业的事，要充分发动专业委员会和机构走进行业、走进企业，更要走进企业管理层，走进企业主的意识里，让大家知道人力资源服务业也是一个新质生产力将会撬动一片新蓝海。”活动中，市人社局局长陈智武以广东省东莞市人力资源服务产业园，特别是获评省级产业园之后发生积极变化为例，向石排镇分享了宝贵的经验，也为东莞市人力资源服务产业促进会石排服务工作站和石排镇人力资源赋能潮玩产业服务中心“落地”后的工作指出了方向。

石排人社分局局长梁自福在接受记者采访时直言，石排镇拥有庞大的市场（企业），但镇内的大部分企业对人力资源服务业的认知度仍然不够，人力资源服务业的使用率偏低、使用的业态也较为单一（传统）。

“是机遇更是挑战。接下来，我们将一步一个脚印地去开展这项工作，珍惜每一次专家团访企‘会诊’的机会，一家企业一家企业地去走访服务为企业解决问题、总结经验、提炼案例，用实实在在的‘落地’效能，逐步去影响、改变企业主对人力资源服务业的认知。”梁自福说。