“既不交商铺也不退押金，导致我们要花13万多元进行转让，还要租赁新商铺才能继续经营，这些损失应该由他们承担！”周某怒气冲冲地诉说自己在房屋租赁过程中的遭遇。

周某向张某租了一间商铺，但张某没有如期交付商铺，导致其无法正常经营。于是，周某诉至法院，要求解除双方合同，张某向其返还押金、租金等费用7.5万元及相应利息，并赔偿转让费13万余元。

收到该案后，长安法庭初步了解到双方当事人均有调解意愿，于是启动“乐居长安”纠纷调处机制，寻求相关调解力量。

案件来到了长安司法分局公共法律服务中心调解员的手上。

“双方主要的矛盾在于张某不愿意承担上述转让费、两者主张的利息标准不一致以及付款期限未达成共识。”调解员仔细查看案卷材料，迅速掌握了问题的关键。

调解过程中，调解员耐心地向周某详细解释相关法律条文，明晰诉讼风险。“因为该笔转让费没有在双方的合同中约定，在法律诉讼上是具有一定风险性的。”

慎重考虑后，周某不再要求张某承担转让费，可利息标准和付款期限仍是问题。

“合同签订到现在已超过两年的时间，若按照一年的利息时间计算，明显是不合理的，对吧？”

张某听罢瞬间红了脸，但面临资金紧张的他接着面露难色，“那得等到我向别人追回款之后，才能把钱还给你！”

“支付本案赔偿款项是你应该履行的义务。”说完后，调解员转头看向周某，“但是张某手头确实困难，不如大家各退一步，分期付款，解决问题才是关键，怎么样？”

看见周某明显出现了动摇，调解员抓住机会：“大家出门在外做生意都不容易，希望你们互相多一份理解。”

经过十余天的调解，今年8月3日，双方一致达成张某向周某分三期支付8万元调解款项的方案，案件得以妥善解决。

“老板，对方迟迟没有打款，这个月发不出工资怎么办？”

某塑胶公司和某电子公司进行买卖合同交易。可在塑胶公司如期交货后，却迟迟没有收到项目货款。

因多次催讨无果，塑胶公司将电子公司诉至法院，并提起诉前财产保全申请，足额冻结了其在某银行的账户。

今年5月，长安法庭谢法官收到案件材料后，第一时间与双方沟通协调。

“月底再收不到既定的款项，公司的资金链就会面临断裂的风险！”塑胶公司代表向法官诉说着自己的困难。

“我愿意庭外和解，但是银行账户被冻结，短时间内我确实没办法从其它地方筹备到这么多钱，能不能先解封后付款呢？”电子公司代表无奈表示。

“如果我同意解封，怎么才能保证他在解封后会如约打款？”塑胶公司代表也坦言自己的顾虑。

该如何解决这个问题？经过仔细研究，谢法官建议由电子公司出具一份承诺书，声明如其在解封后擅自转移财产或故意不支付相应款项，将依法承担相应的法律责任。

同时，谢法官还提出“当场解冻即付款”的调解方案，力争在最短的时间里化解纠纷。

次日，谢法官带着法庭保全组工作人员与双方当事人来到银行，共同办理了电子公司的账户解封事项。上午11时许，账户完成解封。1分钟后，电子公司依约完成转账，案涉纠纷得以圆满解决。

仅用时三日，双方当事人便握手言和。

“非常感谢法院的工作人员，提供了如此高效的司法服务，解了我们的燃眉之急！”不久后，塑胶公司向法官赠送一面锦旗，上面写着“为民服务效率高，热情公正暖人心”，并真诚道谢。

某潮玩公司和某科技公司因经营不善停业，拖欠了31名员工10个月的工资，后被提起劳动仲裁。仲裁庭认为两家公司确实存在混同用工的情况，故裁决支持31名员工的请求。

因不服劳动仲裁裁决，某潮玩公司诉至东莞第二法院，认为公司与31名劳动者并不存在法定的劳动关系，无需支付该批员工工资。

2023年3月，长安法庭收到该批劳动争议系列案。为让劳动者更快拿到工资，承办法官陈法官决定对双方当事人进行调解。

陈法官经了解得知，当时已有5名劳动者的工资已经支付完毕、1名劳动者与某科技公司同意另行协商解决，因此还需要为余下25名劳动者制定详尽合理的调解方案。

“根据仲裁结果显示，你公司确实和这些员工存在劳动关系，希望你能认识到自己的错误，双方协商出一个还款方案来，才能尽快解决问题，否则后续还是会面临诉讼风险。”在调解现场，陈法官向某潮玩公司代表详细释法说理。

“法官，我知道我们做得不对，但眼下公司已经破产了，确实没办法一次性拿出来这笔钱。”某潮玩公司代表也诉说着自己的难处。

另一边，陈法官也向员工们坦言公司的实际困难，希望他们能给予公司更多时间还款，双方各退一步，让问题得到更好解决。

经过法官的努力协调，25名员工与两家公司当天达成调解协议。在拖欠工资不打折的前提下，某潮玩公司分8期支付调解款6万多元，某科技公司分15期支付调解款13万多元。