11月22日，东莞市人力资源开发活动周暨东莞市粤港澳大湾区人力资源服务供需对接会在广东东莞人力资源服务产业园正式开幕。广东省人力资源和社会保障厅一级巡视员周成，中国人事科学研究院副院长、研究员李建忠，中智股份党委书记、董事、副总经理李双以及东莞市人民政府副秘书长张玉成等出席启动仪式。

这是东莞连续第二年举办人力资源开发赋能活动。活动以“提升人力效能，融合湾区发展”为主题，邀请了大湾区“9+2”及清远、韶关、揭阳、江西吉安兄弟城市人社部门代表，东莞市人力资源服务业领导小组成员单位及各镇街（园区）代表，广东省一级及香港、北京、苏州、长沙、广州、珠海、中山、惠州等18家行业协会代表，行业专家学者、知名人力资源服务机构以及重点企业代表参会，是集聚各方资源、加强交流合作、促进供需对接、提升人力效能的一场人力资源服务年度盛会。

活动突出以“会”聚智、以“聘”引才、以“展”兴业，通过设置主题演讲、圆桌对话、供需对接、人才招聘、合作签约、榜单启动等子活动，集中展示粤港澳大湾区人力资源服务业发展成果，促进人力资源服务供需对接。

重磅举办：粤港澳大湾区人力资源服务供需对接会

作为本次活动的重点部分，粤港澳大湾区人力资源服务供需对接会从邀请参展机构开始就下足功夫，精挑细选了78家参展机构，集中展示粤港澳大湾区人力资源服务机构的服务产品和行业发展动态。

参展机构有来自大湾区“9+2”城市的知名人力资源服务机构，如天力亚太顾问有限公司、南粤（澳门）职业介绍所有限公司、广东智通人才连锁股份有限公司、广州市友谊对外服务有限公司；来自长三角地区的中智关爱通（上海）科技股份有限公司、南京博硕人力资源服务有限公司；以及东莞市内人力资源服务产业园，广东省一级和惠州、江西省吉安市等地行业协会，德国客尼技术教育集团，东莞技工联盟学校代表，人才金融机构以及人才房机构代表等。

活动现场，参展机构通过现场摆摊、项目路演、一对一咨询等形式，结合不同类型企业人才需求特性及人员管理挑战，展示各自人力资源创新服务产品、解决方案。多家企业与参展机构当即建立联系，表示期待通过与专业机构进一步合作，破解人力资源管理难题，实现企业发展提质增效。智考云人才测评管理系统、航迹平台-数字化人力资源系统、白话用工侠、博思云产教融合数字化平台、职小二短视频流量方仓等项目进行了现场路演和推介，通过对行业发展前沿趋势及企业人力资源优化配置的精准分析，强化了人力资源机构和企业之间的对接联动。

活动现场还进行了人力资源服务供需采购战略合作签约，涵盖人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资源培训、人才测评、劳务派遣、高级人才寻访、人力资源服务外包、人力资源管理咨询、人力资源信息软件服务等十大人力资源服务业态以及高技能人才培养等。

据了解，为充分发挥人力资源服务产业协同赋能效应，激活人力资源市场活力，东莞市人社局依托广东东莞人力资源服务产业园，一方面，推动人力资源服务机构广泛应用大数据、云计算、人工智能等新兴信息技术，不断创新服务模式、服务产品，为客户提供一站式解决方案，提升产业链整体价值。比如，中智东莞公司开发的“智汇 E+数智人 ”，帮助企业执行数字化时代更复杂的业务流程自动化；智通利用AI打造了“熊猫进厂”APP，针对性解决企业技工需求；君润推出“小创云”高效解决企业临时用工、波峰用工报酬支付难题；白话用工打造“白话用工侠”，优化企业管理，规范用工，防范劳动纠纷，构建和谐劳动关系，规避用工风险，提升用工效率。另一方面，重点打造“莞链计划”供需对接会，以产业需求为导向，通过深挖人力资源服务业赋能百业的“链点”潜力，搭建“机构+企业”高效对接平台，推动优质人力资源服务机构走进各镇街（园区），帮助企业解决在人才招、用、育、留等方面的问题，持续优化人力资源服务机构与重点产业链企业协同对接机制，“链接”效能得到了镇街、机构和企业的高度认可。

今年10月份，“莞链计划”还首次迈出了跨市服务的新步伐，为东莞人力资源服务机构和50家梅州高新企业搭建了一个面对面交流的平台。据统计，“莞链计划”已促成220多家次人力资源机构与700多家企业开展供需对接。

大咖集聚：共话人力资源服务业发展方向

改革开放以来，有超2亿人来过东莞就业创业，东莞人力资源服务业也随之成长。特别是2023年建成省级人力资源服务产业园以来，在国家人社部和省人社厅的指导支持下，产业园的品牌效应逐渐彰显，行业呈现规模化、数字化、高端化、区域化的发展态势。

目前，全市人力资源机构2300多家，2023年营收超353亿元，位居全省前列。全国人力资源服务百强机构中，有23家在东莞布局发展。面对新时代新机遇新挑战，人力资源服务业接下来的发展路径是怎样，本次活动集聚的行业大咖给我们提出了自己的深度思考。

今年的人力资源开发活动周更加注重行业发展的“聚智”效能，邀请了行业专家、高校学术代表、粤港澳大湾区协会代表、知名机构高管等，围绕人力资源开发、产业创新、技术创新等议题，进行主题演讲和圆桌会议，共同探讨如何通过人力资源开发和技术创新推动经济高质量发展。中国人事科学研究院副院长李建忠、同道猎聘集团政府事务负责人郑颖美、Deel北亚地区合作伙伴负责人裴佳诚、中智经济技术合作股份有限公司运营管理部部长张晖，分别作“人力资源服务协同创新与高质量发展”“AI赋能人力资源服务创新”“解锁全球化，AI加速中国企业出海竞争力”“激活企业人才引擎的洞察与策略”等热点主题经验分享。

圆桌会上，香港人力资源管理学会黄嘉杰主席、香港城市大学（东莞）赵毅书记、广东智通人才李纲领总经理、汇思人力资源集团郑忠祥高级合伙人、杰艾控股何飞宇总监等嘉宾，围绕“创新·产业·人才驱动产业高质量发展”话题，分享自己的洞察意见，进行思维碰撞，为与会的人力资源服务机构和企业带来了更多的发展启示。

以“聘”引才：打通企业与人才的“最后一公里”

人力资源服务业直接服务亿万劳动者和广大用人单位，是促进高质量充分就业、加强人力资源开发利用、构建现代化产业体系的重要力量。东莞人力资源服务机构每年帮助实现就业、择业和流动2000万人次，服务单位超30万家次，举办招聘会1500场次，提供岗位超28万个。其中，广东东莞人力资源服务产业园常态化举办“毓秀计划”HR研修班、“园聘行动”招聘会等各类人力资源服务活动超300场，累计服务企业超3万家次，招才引智约12万人，培训人数超2.5万人。

本次活动设立人才招聘会，采用线上、线下结合，举办松山湖高新区硕博人才招聘会和高新技术企业人才招聘会，包括散裂中子源科学中心、东莞材料基因高等理工研究院、东莞松山湖科学城发展集团有限公司、广东医科大学、广州中医药大学东莞医院（东莞市中医院）、香港城市大学（东莞）、大湾区大学（筹）（东莞市大湾区高等研究院）、广东澳洋顺昌金属材料有限公司、东莞市豪顺精密科技有限公司等近100家企事业单位参加，涵盖智能制造、电子信息、新材料、新能源、外贸、文化传媒、物流、教育、医药等行业，招聘需求近1300人。

活动现场还启动了HRoot粤港澳大湾区人力资源服务机构榜单评选，为东莞市人力资源诚信服务等级5A级和4A级机构、东莞市人力资源服务优秀项目创新大赛获奖机构以及广东东莞人力资源2023年营收1亿元以上人力资源服务机构颁发牌匾。